劳动关系存续时间，追讨工资不存在“诉讼时效”问题

案情简介：2006年3月，周先生应聘到武汉某化妆品销售公司从事产品销售，双方签订了正式的劳动合同。合同约定，周先生的工资报酬采取底薪加提成的方式确定。每月周先生的底薪为800元，然后按超过销售任务的销售收入的5％提成。合同签订后周先生每月都超额完成了公司的销售任务，但是每月公司都只支付了其应得收入的一半，另一半则作为保证金拒绝支付。为此，周先生多次与公司交涉无果。