加强电力党建工作，推进企业精神文明建设

焦江平

摘要：企业基层党建工作是企业长久发展的不竭动力，同时也是企业在行业竞争中得以立足的根本所在。党建与精神文明建设相结合，体现社会主义文化建设的要求，在全民奔小康的道路上，供电企业必须要加强党的组织建设和精神文明建设，保证党组织内部思想的统一，党员干部工作的廉洁，这不仅仅是深入贯彻我国以人为本的可持续发展战略，更是新时代下社会主义核心价值观的重要体现。 关键词：供电企业；党建；精神文明 1 企业党建与精神文明建设工作的重要性 党建工作作为其他一切工作的基础，电力企业应当提高对党建工作的重视度，使党建工作能更好地为企业发展服务。除此之外，供电企业党建工作对提高电力企业的市场竞争力，维护供电企业内部人员的稳定性，提高其团结凝聚力也有重要作用。精神文明建设一词是随着我国改革开放政策的实施而逐渐出现的，这也就说明精神文明建设本身就具有一定的时代进步性。对于企业来说，企业的精神文明建设与其自身发展有关，是企业在长期发展中积累下来的企业名声与文化。对于电力企业来说，精神文明建设工作作为承载企业文明的载体，它对企业文明的建立与传承起着至关重要的作用。另外，良好的企业精神文明建设也在潜移默化中提高了企业内部工作人员的工作态度及素质。因此，对于电力企业来说，若想长久稳定的发展，加强企业党建与精神文明建设工作是至关重要的。

2 供电企业党建与精神文明建设存在的不足 2.1供电企业个人问题 从两方面对个人在党建与精神文明建设上存在的不足之处进行说明。一方面，是因供电企业内部党员组织整体素质下降造成。现今，供电企业的发展是以获取经济利益为目标，在市场经济中得到长足发展。但是，供电企业内部员工对于党建以及精神文明建设上就变得不够重视，整体素质下降，只对经济建设过于关注。另一方面，企业内部党员缺乏创新意识。随着社会经济的发展，之前所学的理论知识已经不能适应现代社会的发展。如果企业内部党员缺乏创新意识，不能随时进行学习那么在企业内部治理上就会存在问题。再有，针对企业内部党员理论知识落后的情况，企业也并未得到重视，并没有根据实际情况对这些党员进行新思想教育，进而引起党建与精神文明建设存在不足。 2.2供电企业部门问题 对于供电企业党建与精神文明建设落实的不足问题，不单单在企业员工身上存在问题，企业部门领导也有不可推卸的责任。时代在发展，对企业党务工作内容上也提出了新的要求，如果供电企业部门领导不能领悟改革学习的内容，对所学的理论知识不能学以致用，在实际工作中得不到创新，那么则不能顺应时代的发展，以及社会对供电企业发展的要求。从目前我国供电企业的发展来看，诸多供电企业仍然以传统党建内容与手段进行管理，尤其是在党建工作方面，并没有迎合社会发展需求。 2.3供电企业自身问题 就目前我国供电企业的发展来说，在企业内部，很多企业内部员工都认为其主要工作是创造更多经济利益，为经济利益的发展发挥服务职责。但是，这种不正确的思想影响了企业员工党建与精神文明建设，也忽略了精神文明建设对企业发展的重要性，致使企业在很长时期内的发展都是以经济建设与生产作为目标而展开工作 2.4缺乏必要的创新机制 目前，供电企业党组织缺乏必要的创新机制，员工自身素质的提高和个人能力的展现需要得到供电企业的认可和一定的支持，但是企业在这一方面做得不够到位，这就阻碍了员工积极性和主动性的发挥，制约了企业的发展和改革，另外由于基层供电单位的党员较少，加大了党建和精神文明建设工作顺利实施的难度。

3 强化电力党建工作推进企业精神文明建设的对策 3.1完善责任落实机制和教育培训机制 党员队伍质量立足于强化对党员进行党的基础知识、党性党风党纪和理想信念教育，实现党员政治素质的全面提高。在教育方式上，具体根据不同类型党员的特点，分别制定相应的教育管理要求和活动形式，注重发挥好现代网络技术的作用，有计划有针对性地对党员进行教育。健全责任落实机制，进一步激发精神文明建设活力。将不同岗位不同职责的党员划分好责任归属，对他们的工作考核要结合其责任的落实情况，实现对不同岗位和职务的党员统一管理，促进他们自觉主动的承当先锋的作用。为给企业党员发挥主体作用搭建平台，结合党员的不同岗位、不同职务，把党章规定的党员义务细化为党员先进性的具体标准，使每个党员都有明确的责任和目标。电力企业精神文明建设的过程是电力企业所有职工参与的一项工程。企业精神文明建设不只是需要企业领导的重视和支持，也需要职工的响应和配合，推动电力企业的全面进步。要强化新形势下思想工作的开展，立足新形势，运用新方法开展党建工作和精神文明建设工作，根据企业的实际情况不断加强党员的政治思想觉悟的培养。 3.2发挥好党员地位和促进作用 先进的生产力，增强了企业的综合实力，在提高自身经济效益的同时，也为促进地方经济和社会发展作出贡献，从而为企业生产力的发展营造了良好的文化环境，促进了企业文明建设协调稳定发展。需要拓宽外部监督渠道，广泛收集群众及职工的意见。加强网络管理，提高信息公开透明度，大力宣传精神文明建设。推动电力单位精神文明建设，应该做到尊重党员的主体地位，发挥党建工作积极性，推动企业精神文明建设，促进企业经济的发展，从而对国民经济的发展做出更大的贡献。发挥好企业文化与企业精神文明建设的相互促进作用。同时也为供电企业搞好优质服务，打下了坚实的思想基础。企业每年还需定期地召开关于廉政建设，提高党组织的廉政执行能力的主题廉政教育活动，使得企业的领导干部和党员都能够有一个正确的价值观。党的各级领导机关和领导干部的权力来源于党员，他们与党员之间形成权力的委托和受托关系，党内权力运行必须接受党员主体的监督，这一点在电力企业内部更应当突出出来，使企业内外变得更加充满活力、更加和谐。 3.3增强供电企业的党建与精神文明建设工作 有意识地培树企业精神，是企业文化建设和企业精神文明建设的一项重要内容，是规范引导职工思想行为的一个有效途径，也是激励职工奋发向上、推动企业发展的内在动力。充分的利用好企业党员活动室，将活动室作为教育的发源地，通过对党员进行教育，让他们学会现代化网络技术和计算机技术，根据他们的不足之处进行补足，完善自我。应该充分地了解与掌握供电企业基层员工的思想动态，对供电企业的基层员工给予高度的重视与关心。供电企业要想在竞争日益激烈的市场中寻求发展，不但要自身具备先进的文化，同时还要合理地解决供电企业发展过程中遇到的所有问题。精神建设和实际工作的结合，是一种创新，是深化精神文明建设的内在意义，以提升全体员工的综合素质来提升工作质量，以建设文明、和谐、创新的企业环境来彰显企业文化，将企业的形象进一步提升，通过开展各项活动来调动员工的积极性，提升大家的工作热情。让企业文化建设与精神文明建设共同完成，打造一个全方位的企业发展方向，全面的推动电力企业的发展。

4 结束语 综上所述，电力企业的党建工作和精神文明建设需要长期不断坚持。我们应该认识到近几年来，市场经济的迅速发展给电力企业带来的机遇和挑战，以及电力党建工作和精神文明建设存在的党建活动形式单一，重经济效益轻精神文明，制度建设不完善等问题。有鉴于此，电力企业应该根据自身实际，紧贴时代精神，充分认识到开展党建工作和精神文明建设的必要性，做到经济效益和精神文明的“两手抓”。促进企业健康全面发展。

参考文献： [1]武勋，乔祺.发挥电力党建工作推进企业精神文明建设[J].现代国企研究，2018(18)：197. [2]曹涛.发挥电力党建工作 推进企业精神文明建设[J].中外企业家，2017(11)：161.