工会职工精神文明建设与企业文化的融合

周素春

摘要：国有企业是我国经济发展中不可缺少的重要组成部分，因此必须重视文化建设与精神文明建设，将二者进行有机结合，塑造良好企业形象及企业价值观，引导企业朝着正确的发展方向前进。同时，为了得到更多认可，企业应该坚持以人为本的核心观念，始终将员工作为企业主体，提高企业凝聚力，实现共同发展的战略目标。

关键词：工会职工；精神文明建设；企业文化；融合

引言

新形势下，企业党建与精神文明建设的结合具有现实意义，能够使得企业各项生产任务的完成过程中，充分发挥党建与精神文明建设的作用，以企业发展现状为基础，长远发展为目标，用党建与精神文明建设，为企业提供更大的发展动力与潜力，促进企业各种效益的实现。

1企业党建与精神文明建设的必要性

党建工作的开展，为永葆党的先进性与纯洁性提供了必要的前提条件，有利于发挥党的带头作用，用新的组织发展理念来指导企业的长远发展。党建工作的开展，在一定程度上可以解决企业内部的各种矛盾，调节企业内部的不和谐关系，实现各个部门、人员之间的协调与发展。精神文明建设与企业的长远发展有着直接的关系，党建与精神文明建设的结合，可以充分发挥党建的带头作用，用党建工作指导精神文明建设工作的开展，而精神建设工作的开展使得企业的党建工作迈上了新的台阶，二者相辅相成。

2企业党建与精神文明建设中存在的问题

2.1企业从发展角度上缺乏创新思维模式

近年来，市场经济的发展步伐加快，在各个企业的发展过程中，必须要经济适应这种发展，才能够为企业的发展创造动力。但是，在我国的很多企业，其在发展的过程中，没有积极适应这种新时代背景下的发展趋势与要求，使得企业在发展的过程中依旧受到传统思维模式的约束，阻碍了企业的正常发展。在企业的长期发展中，要改变这种现状，就需要转变思维模式，用新的思维模式，指导与带动企业的发展。如果企业长期缺乏在思维模式方面的创新，就会严重影响党建与精神文明建设工作开展的实效，最终在激烈的市场竞争中丧失发展的主动权。

2.2基层党组织队伍的综合素质较低

近年来，经济社会的稳步发展带动了企业发展理念、发展模式的转变，虽然很多企业都在积极进行制度的改革与调整，但是由于缺乏全新理论的指导，很多企业的改革陷入僵局：一些企业过于重视在经济价值创造方面的改革，缺乏对党建工作、精神文明建设的正确认识，没有处理好这些工作与企业生产经营的关系，使得企业内部存在着诸多的发展问题。一些党员干部的综合素质还较低，没有紧跟时代的发展步伐，学习新的先进政治理论、党的基础理论。由于这些党员干部的思想政治觉悟相对较低、组织纪律性较差，导致在党建与精神文明建设方面的积极性、主动性不足，企业党建、精神文明建设工作无法顺利进行。

2.3党员活动单一

在党建与精神文明建设工作中，要求企业要积极开展丰富多样的党建活动，使得企业员工能够在参与这些活动的过程中，充分认识到党建、精神文明建设对企业发展的重要作用，掌握党的基本理论，提高自身认识。但是，我国很多企业的党员活动形式单一，一些企业的活动主要以理论学习为主，缺乏丰富的实践活动，这种理论学习相对枯燥，长期应用此种活动形式，将无法调动员工的积极性，甚至会造成一些企业员工存在抵触心理。还有一些企业的理论学习流于形式，缺乏活动的创新，企业竞争力不足。

3加强党建和精神文明建设的举措

3.1增强学习意识

当今我们应强化建设学习型组织与精神文明，通过先进理念的引入，结合学习的资源，提高学习的效率，争取把党组成员的学习能力与综合素质提升到新的高度。党员应带头学习，带领团队提高思想政治觉悟，培养能力，在党员的带头下引导群众构建起和谐的学习环境与氛围，促使形成学习型党组织。此外，要形成新的思想，把学习能力视为党组织应具备的另一能力，使党员干部们树立起终身学习的意识，提升党员对知识的把握能力以及转变思考方式，建立起互相学习和指导学习于一体的机制，为良好氛围的建立贡献力量。

3.2改善内部环境

内部环境对与党建与精神文明建设同样有不可估量的作用。通过近代以来工人们的不懈斗争，企业员工的地位得到提高。精神文明建设的过程中应注重职工的尊重。内部环境更和谐是以人为本的体现，也会激发员工的工作积极性，这也从侧面说明了精神文明建设的意义。为此，加强工作作风建设，对其进行思想和政治教育，拥有良好的政治素养，符合国家对新时代工作人员提出的新要求。此外，需要进行党员定期培训学习工作，使党员的能力与个人修养都能有所完善，树立正确的工作理念，和人民群众一道，为党建和精神文明建设贡献力量。

3.3创新党建模式

企业党建是党建模式中的重要组成部分，企业党建可以给企业指明发展道路，它是基层组织的组成部分之一。好的党建工作利于提高党员干部的自身素质，更好地和群众建立联系。但目前仍有很多企业忽略企业自身的党建工作，这样使得党建工作尽流于表面形式、名存实亡，没有实质工作，有些地方政府施政简单，效果也是不尽如人意。精神文明建设对企业的内部价值挖掘有积极意义，增加员工的参与，使工作模式得到创新，有利于企业党建工作更好地发挥出真正的效果。

4党建与精神文明建设相结合

4.1树立以人为本的理念

在实际操作中，应确保明晰党建与精神文明建设二者的关联，发挥出二者的共同作用，也就是如今企业的建设所面临的问题。实际上，以人为本这一理念是党建与精神文明建设的共同要求，企业多数的员工是企业的主人，把对企业员工的尊重作为相关建设的前提。现在正是在国内企业的转型浪潮中，和很多私企、民营企业相比，在待遇上仍有一段距离。因此，企业需关注员工，想员工之所想，急员工之所急，对其生活状态增加关心，提高员工福利待遇，有效开展党建和精神文明建设，提高大家参与的积极性。

4.2探索融合党建与精神文明建设的新方法

着手进行党的建设的工作人员积极配合企业态势，认真聆听企业员工的想法和问题，了解他们内心的真实想法，以此寻找最佳的精神文明建设途径。不论是制度建设还是思想教育，都是十分重要的，不可偏废。仅有意识上的制度是远远不够的，导致员工对于制度的意义没有清晰的概念。所以，在实际工作中，应将党建和精神文明进行融合[7]，只有这样才便于员工认可与接受企业的制度，让他们真正体会到以人为本这个基本要求的内涵，有助于工作作风的改良。精神文明建设能够使员工认识到系统与整体存在的意义，明白相关规章制度的用以，增加员工的归属感。

结束语

社会经济飞速发展使得各企业间竞争激烈程度日益加深，在我国企业的发展过程中，精神文明建设和党建是不可或缺的重要组成部分，能够为企业的发展进步提供强有力的精神支撑。坚持党对国企的有效领导，推进国企的党建工作，使国企成为可以信赖和依靠的力量之一，能够深入贯彻并执行党中央的决策部署。在党建工作的带动下，精神文明建设有了强劲的支撑，有利于实现企业科学高效管理，实现和谐健康发展。

参考文献

[1]王双娟,雷州民,索宝雁.关于企业精神文明建设中党建工作的长效性分析[J].科教导刊(下旬),2019(09):67-68.

[2]窦智.探究国企党政与精神文明建设工作[J].才智,2019(19):203.

[3]沈刚.浅谈国有企业如何加强精神文明建设[J].大陆桥视野,2019(05):58-60.

[4]翁臧迤.供电企业党建和精神文明建设工作创新[J].现代企业,2019(04):28+46.

[5]沈刚.新时期企业精神文明建设初探[J].大陆桥视野,2019(03):80-81.