实现企业政工工作与企业管理的共同发展探究

殷 波

摘要：随着经济全球化不断加深，我国社会经济也得到了前所未有的发展，企业由于发展过快，其内部或多或少都会出现一些问题。古人云“凡事预则立，不预则废”，想要做好一件事就要有计划。一个企业的发展也是如此，政工工作就是为了确保企业内部正常运转的一个关键因素之一。基于此，本篇文章对实现企业政工工作与企业管理的共同发展探究，以供相关从业人员参考。

关键词：政工工作；企业管理；共同发展

引言

随着我国社会经济的快速发展，企业的思想政治工作也面临着新的问题和挑战。而企业政工队伍作为职工思想政治教育的主力军，其不仅是联系党和社会群体的重要纽带，也是促进企业全面发展的重要动力。因此，作为企业思想政治教育工作的主要成员，政工部门必须加强自身的队伍建设，积极适应新的形势，切实做好政工工作，以此来为企业的可持续发展提供保障。

1企业政工工作与企业管理之间的关系

在现代企业管理工作中，一般会划分为硬件管理与软件管理，硬件管理就是依据企业的规章制度来实施管理，有着一定的强制性;而软件管理就是企业的政工工作，主要是通过对企业员工的思想政治教育，来提高他们的素质能力、责任心以及积极性，使其可以自觉主动遵守企业的规章制度。所以在某种程度上来讲，软件管理的效果对企业管理有着至关重要的影响，对企业内部各项规章制度的落实、良好工作氛围的营造以及自身文化建设有着不可忽视的作用，企业在日常工作中应该对此给予足够的重视。

2企业政工工作重要性

随着经济文化的繁荣和发展，对企业政工有着更高的要求，这既是来自企业转型升级的需要，更是意识形态转变的必然要求，尤其是在新时代，企业发展指导思想增添了新的内容，需要借助政治工作，实现员工思想的统一和企业文化的塑造。对企业员工来说，同样需要政治宣传工作来统一思想，增进员工凝聚力，激发其积极性，带动企业更好发展。政治工作还有益于提高员工的综合素质，更好的发挥员工在企业转型中的重要作用，带来更强劲的动力。此外，企业文化的塑造，也要将政工工作视为重要抓手，通过政工可促进企业内部工作氛围的和谐，达成企业员工思想一致的效果，从而创造更为优质的企业文化，实现企业更好发展。

3当前企业政工工作的现状

3.1企业政工工作制度不健全，缺乏执行力

有效开展企业政工工作，对提高企业员工的工作热情、综合素质具有积极的作用。在现代化企业中，人才是企业发展的基础，增强员工的职业素养、归属感，可以有效提升企业的核心竞争力。然而，从目前我国企业政工工作开展的实际情况中可以看出，除了管理者没有重视以外，在制度上也存在明显的缺陷，具体体现在要么是形式主义，要么政工工作制度不完善，导致企业内部执行力不足，无法充分发挥出政工工作的价值，对企业的发展产生了不良影响。

3.2政工工作宣传意识较为淡薄

尽管多数企业对政工宣传的重要性有所认识，然而整体上对政工宣传的意识仍是较为淡薄，进而导致政工宣传形式化问题严重，难以实现政工宣传内容的有效贯彻。该问题的成因多在于，企业工作重心仍放在具体业务，注重于经济效益提升，而未真正理解政工宣传所能发挥的作用，政工宣传的意识也极为匮乏，同时对政工宣传的不重视还体现在：政工人员素质要求也不高，致使政工宣传难以开展。

3.3企业政工教育没有良好的实际效果

虽然企业定期对干部和员工进行政工教育，但是不良现象还是不能杜绝，而造成这一状况的原因就是企业政工教育没有取得良好的实际效果。主要是因为企业在进行政工教育过程中采用的方式和内容太过单一，企业在进行政工教育经常采用的方式是开会，长此以往，企业的干部认为这种例会没有太大的作用，只是为了应付，并且这种方式也不能教育到每一个企业干部。另外，企业在进行政工教育过程中采用的内容都是一些空话、大话，甚至多次会议采用的内容都一样，并且企业在政工教育过程中没有结合企业的实际情况和干部的工作状况进行针对性的教育，从而导致企业政工教育没有取得良好的实际效果，加大了贪污腐败现象发生的概率。

4实现企业政工工作与企业管理的共同发展的具体措施

4.1将政工工作队伍建设和企业管理相结合

政工工作人员政治素养偏低的主要原因是多数企业政工人员年龄较大，学历较低，缺乏学习动力。同时，在一些比较落后的地区由于条件有限，政工工作人员没有能力对所有工作人员进行定期培训，因此，要提高政工人员队伍素质，首先要从政工人员方面入手，企业党委要让每一个或者两个职能部门中有一个政工干事，在日常生产经营中和同事一起工作，在开展政工工作时充分发挥领导带头作用，积极配合政工干部完成思想政治教育和宣传工作。由于国家政策和方针更新较快，为了更好地开展政工工作，也为了企业有效进行管理，政工干事还要在平时注意提升自身理论知识与实践知识的储备量，要做到紧跟党的领导和社会发展节奏。

4.2提高企业相关产业宣传效果和频率

在当代社会中，员工往往将个人发展与企业、产业的未来相联系，对企业和产业的未来看得很重，认为企业面临的不足会影响自己的发展，这样就使得员工在工作中处于惶恐不安的状态，对发展前景缺乏信心，影响他们的工作质量和效率，影响企业的正常运行和经营。因此，企业政工工作队伍要提高有关企业、产业的宣传工作频率，提高宣传工作的效果，使员工从长远角度看清产业和企业的发展前景，安定员工的内心，引导员工将心神放在日常工作中，保证工作质量和效率。信息化时代中，国有企业政工工作宣传途径不仅仅局限于橱窗、海报、宣传板、广播站、多媒体等传统途径，企业网站、员工考勤系统主页、微信公众号等都可以成为政工工作队伍宣传产业新形势、新变化、发展任务的途径。

4.3加强政工人员综合素质的培训力度

通过上述可知，政工工作在企业发展中发挥着不可忽视的作用。在当前市场经济快速发展的背景下，虽然企业的政工人员正在逐渐缩减，但是企业的思想政治教育工作不能被忽视，在此，企业必须积极加强对相关政工人员的业务培训工作，并将其融入到企业的日常计划中，以此来为企业各项生产经营工作的全面落实提供前提条件。不仅如此，企业还要积极建立多元化的岗位培训机制，深入强化各岗位的工作流程，并且还要构建具有学习性质的结构体系，以此来提高政工人员在专业性知识、管理以及职业道德方面的综合素质，从而为政工工作的顺利进行以及企业的全面发展奠定基础。

结束语

综上所述，实现企业政工工作与企业管理的共同发展，应引起企业管理者的高度重视，在企业组织机构的设计、部门职能分工、工作流程等方面，科学嵌入政工工作，既能够有效提升企业管理效率，又对企业的可持续发展具有重要的推动作用，进而使我国社会经济平稳、有序、健康发展。

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