企业文化建设促进企业思想政治工作创新分析

向宠

摘要：随着社会经济的不断发展，带动国内各行业的发展进步。在新形势下，国内企业发展空间、环境具有良好的条件，因此，企业必须提升自身的综合竞争力，重视自身的技术、生产等硬实力，关注企业的文化、思想政治工作等软件实力。在企业的生产经营工作中加强思想政治工作，做好精神文明建设，强化企业文化建设。紧紧围绕中心工作，开展思想政治工作。就此，文章通过企业文化建设与思想政治工作的融合创新发展，推进企业在经济新态势下的发展需求。

关键词：企业文化；思想政治；创新

1引言

在现阶段新形势下，企业为了能够持续、健康发展，需要强化各方面工作，尤其应重视企业的思想政治工作，其创新发展对于企业发展具有重要作用，而其重要实现途径之一就在于企业的文化建设，对企业的思想政治工作创新具有积极作用的，因此，企业的管理人员需要科学、合理的建设企业文化，通过企业文化建设推进企业思想政治工作创新发展。结合企业的工作实际，有效的总结和实施，找准工作切入点，精准推进，确保各项工作的不断落实。

2企业思想政治工作与企业文化建设特征概述

企业思想政治工作与企业文化建设，具有各自不同的侧重特点。

2.1性质

从性质上看，思想政治工作主要是以马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和习近平新时代中国特色社会主义思想和十九大精神为指导，从而进行有组织、有意识的教育，使企业职工树立科学的世界观、人生观和价值观，掌握马克思主义的观点、方法，其具有鲜明的党性、思想性，属于政治工作范畴。而企业文化则产生于发达国家的新的管理理论，通过培育企业职工共同的价值观和行为准则，从而对职工的行为进行有效的管理和控制，实现企业整体优势，具有明显的管理性、经济性，主要是经济管理问题。

2.2内涵

从内涵上看，思想政治工作主要遵循精神文明建设的基本要求，侧重对人们的思想政治观念、世界观、工作态度和生活态度的影响，从而能够更好地调动积极性，服务于生产建设。而企业文化则在企业长期生产经营过程中逐步形成的、全体成员共识共守的行为规范、传统作风和价值观念，侧重于理性文化的概念。

2.3内容

企业思想政治工作是教育企业内部人员要时刻保持着敏锐的政治观察力和鉴别力。听从党的正确领导坚持党的基本路线、基本纲领、基本经验、基本要求。引导员工从最基本的理论出发，指导员工从已有的知识经验出发，发挥自身的主观能动性，调动员工的积极性，激发员工的创新思维，提高员工的工作热情和乐趣。企业文化建设开展思想政治工作的实质则是强调发挥特色企业文化的载体工作，通过文化载体的完善，为思想政治工作的开展进一步拓宽空间，不断实现思想文化载体的完善与优化。

3企业文化建设与思想政治工作的重要性分析

尽管企业文化在不同层面体现出不同的特征，但其精神内核都是遵循社会主义科学发展观，遵循员工的个体差异，为企业和员工的共同成长营造良好的发展环境服务的。因此，企业文化培育充分体现了思政工作与文化建设的契合。加强企业文化建设，是夯实企业思政工作基础的重要环节。因此就需要企业思想政治工作人员积极创新、努力探索，寻求有效的创新方式与策略，进一步提升企业思想政治工作综合效果，从而能够满足新时期的企业发展需求。企业文化建设中需要不断融入思想政治工作，借鉴思想政治核心内涵与精髓。思政工作也应该通过文化建设，实现有效的渗透，在企业发展经营实践中不断创新提炼与突破。

对于任何企业而言，企业文化和思想政治工作都是企业健康发展的动力源泉。在现阶段市场竞争越来越激烈的条件下，需要利用企业文化建设和思想政治工作，构建企业良好的劳动关系。从企业员工角度而言，必须做好企业文化建设，才能更好地营造积极、乐观、向上的工作氛围，通过提高员工工作热情 、激情促使工作效率、工作质量的进一步提升，提升企业凝聚力。

4企业文化建设促进企业思想政治工作创新的具体策略

4.1思想政治工作与企业文化建设相互促进发展

随着市场经济的发展，加强企业的思想政治工作，是企业文化健康发展的精神支柱、思想支撑、理论支持、智力支援；是保证党中央重大决策顺利实现和社会主义市场经济规范有序发展的需要，要营造对企业形成正面影响的外部环境。

强化法制环境，引导企业走依法发展的道路，在强化法制环境、加强法律监督、实施法律检查等方面推进和突破；建立绿色通道，使企业与职工保持双向沟通；提供工作平台，包括依法维护职工权益、参与社区精神文明建设、帮助企业培训提高职工队伍素质等。

做好企业文化建设，从实际出发，制定相应的行动规划和实施步骤，虚心学习优秀企业文化的经验，努力开拓创新。建立现代企业发展的实际出发，树立科学发展观，培养企业精神，塑造企业形象，优化企业内外环境，全力打造具有自身特制的企业文化，为企业快速发展提供动力和保证。

4.2加强政治思想教育，加强对企业管理者的引导和教育

加强三方即工会组织、企业管理者、企业人资部门的沟通与协调，定期或不定期地对企业劳资关系、集体合同、重大劳资矛盾等进行协商，形成对劳资双方都有约束力的意见，以改善劳资关系，维护职工利益；强化行业的管理职能。通过精神文明创建活动，对企业加强社会主义思想教育、法制教育和职业道德教育，遵守职业道德的自觉性，引导其爱党、爱国、敬业、守法。

4.3建立公司企业文化体系，突出加强职工的思想道德建设

企业文化建设为思想政治工作的改革和创新提供了更好地动力，而思想政治工作的开展也为企业文化建设保证了正确的发展方向。在调动职工积极性、增强企业凝聚力、保证企业发展目标实现上，两者相辅相成，因此应在突出其特点的基础上，抓住相同点，选取最佳结合点，协同作战，做到相得益彰，进一步适应激烈市场竞争形势发展的需要。

4.4重视文化活动的开展

现阶段我国就业并不乐观，经济不断发展，更需要技术型、专业型人才。企业的思想政治工作与文化建设方面的工作要懂得为员工舒展压力，开展丰富多彩的文化活动，如利用端午节、元旦、中秋节、春节开展一系列的相关主题活动，企业员工可以互换礼物或进行趣味问答、抽奖等活动，弘扬企业文化，增进员工之间的相互联系，营造和谐放松的工作环境，进一步促进企业和员工的共同发展。

4.5以企业文化提升政工队伍建设

优化政工队伍组织结构，强化企业队伍建设，利用科学的选拔机制选拔出思想政治工作杰出的人才，进一步提升政工队伍的专业化程度，同时企业政工队伍重视不同人才的分工协作能力，确保其实践性得到充分发挥。

5结语

总之，随着企业的快速发展，企业的文化建设和思想政治工作创新发展是企业发展必然的趋势，是建立社会主义核心价值观的重要途径。因此，加强企业文化建设，以此为依托推进企业思想政治工作创新发展，有利于推进企业思想政治工作质量、工作效率的高效实现。

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