以党的建设引领国企改革

李文全

摘要：党的十八大以来，党中央就深化国有企业改革、加强党的政治建设作出了一系列重大决策和部署，为新时代深化国有企业改革、加强党的政治建设提供了科学指南和根本遵循。目前，国有企业改革已进入深水区。改革工作千头万绪，只有坚持现代企业改革制度不动摇，坚持党对国有企业领导地位不动摇，才能确保国有企业改革沿着正确方向前行，确保国有企业改革实现高质量、跨越式发展。

关键词：党建引领；国企改革；发展；问题措施

1 国有企业党务管理存在问题

1.1 党务工作机制有待完善

在企业改制，建立现代化企业的过程中，一部分国企弱化了党务工作部门，忽视党务工作对企业改革建设的重要性。而且现有国有企业党务工作的开展主要依赖国有企业党委工作部门和组织宣传部两大部门，承担着党的思想传播的重要职责。国有企业不同部门在处理事务方面有不同的运行机制，在国有企业管理现代化过程中，党务部门由于工作机制不灵活，工作方式落后，工作效率低下等一系列问题，而不能很好的与其他部门对接，工作机制缺乏创新性，不符合建立现代企业的客观要求。

1.2 党务工作业务流程不规范

国有企业党务工作繁多，在具体的实施过程中，存在党务工作流程缺失的现象，如思想宣传工作不及时，宣传手段单一，未能对宣传效果进行跟进等。在党员信息管理方面，存在党员信息更新不及时，重复采集信息等现象。在党员干部管理工作中，对于干部调动等相关信息未能及时调整，究其原因在于党务工作流程不规范，未对其进行相关设置。国有企业党务业务流程的缺失，是导致党务工作效率低下的重要原因，现阶段完善党务工作业务流程是加强党务管理工作的重中之重。

1.3 党务人员分工配备不合理

尽管党务工作者总体分布合理（占职工总人数1%-2%），但专职党务工作人员偏少，党务工作者队伍能力参差不齐，选配党务工作者时无具体依据可参考，而人少多岗造成工作职责不明确，导致在具体开展党务工作时，出现推诿的现象，工作效果不甚理想。在党务工作开展过程中流于形式，缺乏创新性，因此，现阶段，注重党务人员培训，提高党务人员综合素质，优化人力资源配置，是推进新时期党务工作开展的重要保障。

2 加强国有企业党务管理的有效措施

2.1 建立科学化管理机制

国有企业党务部门要与时俱进，建立科学化的管理机制。首先，加强党务部门内部的管理，实现内部管理机制的统一，其次，加强党务部门与企业其他部门的联系，党务工作的开展要接地气，要符合企业各部门需求，不能一味唱高调，单纯的进行精神方面的宣传教育，最后，引入信息化技术，建立系统化的党务管理信息化平台，实施分级、分部门或者分期的党务管理工作，通过完善的网络信息知识库，为企业员工提供灵活的自学平台，以全面提高党务工作效率，调动员工参加党务知识学习的积极性。

2.2 完善党务工作流程

具体党务工作流程的制定，可以避免重复工作出现，提高党务工作效率。不同的党务工作涉及不同的环节、步骤和程序，如《民主评议党员工作流程》《干部任免工作流程》和《组织发展党员流程》等，具体工作流程的制定，可以降低人为风险，同时方便入职新党务管理人员更快的熟悉工作业务流程，同时有利于工作人员将多年的工作经验进行积累，并不断充实完善到党务工作流程中，还可以实现党务工作流程的电子化，工作人员可以时时关注党务工作进程，便于党务工作的考核以及评优工作的开展。

2.3 提高党务人员素质

党务建设工作复杂，要求党务人员具有较高的素质。为此，首先，要加强对在职党务人员的培训，通过国家政策文件学习、外出培训交流等形式，提高在职党务人员的综合素质，提高其对党务工作的认识；其次，通过考核选拔等多种形式和渠道，引进高素质、高学历的党务建设人员，为党务管理信息化、创新党务管理模式贡献力量；再次，形成公平、合理的奖惩机制，对于党务建设工作积极，有创意的党务工作人员给以奖励，以不断激发党务工作人员的热情，对于党务工作敷衍的工作人员，给以批评惩罚；最后，定期对党务人员进行知识考核，以检查其党务知识储备量和是否进行党务知识更新，以此保证党务工作人员的活力，扎实推进党务管理工作。

3 新形势下党建引领国企改革发展举措

3.1 夯实国企基层思想建设基础性工作

教育引导党员干部牢记宗旨，挺起共产党人的精神脊梁，树立崇高的世界观、人生观、价值观，自觉做有共产主义远大理想和有中国特色社会主义理想的党员。学习贯彻十九大习近平中国特色社会主义的思想，开展好“不忘初心、牢记使命”主题教育活动，推进“两学一做”学习教育常态化、制度化。把学习党的十九大精神与企业改革发展重点工作紧密结合，抓住经常、融入日常，激发党员干部干事创业的内生动力。

3.2 坚持党建工作融入企业中心业务工作

坚持党的领导融入公司治理各环节，把企业党组织内嵌到公司治理结构之中，明确和落实党组织在公司法人治理结构中的法定地位，国有企业党建工作应紧紧围绕企业中心工作来抓，与业务工作融为一体，相互支持、协调并进。坚持“党政交叉任职”和“双责双考”，在干部配备上，要注重“双向进入、党政互补”，选拔干部必须坚持德才兼备的原则，在制定具体选拔标准上必须全面，保证党建工作“融入中心”的有效推进。坚持国企基层党建服务生产经营不偏离，把提高企业效益、增强企业竞争实力、实现国有资产保值增值作为国有企业党组织工作的出发点和落脚点，让国有企业基层党组织迸发新的生命力和影响力；以推动管理创新和技术进步作为党建工作的抓手，发挥党组织政治优势，让党组织和党员的战斗力在推动科技进步中发扬。

3.3 坚持群众路线

国有企业基层党组织在领导带动企业改革发展过程中，坚持把为群众办实事贯穿到工作全过程，从解决职工最关心、最现实利益问题出发，维护企业职工的根本利益，让为企业职工生活工作在安全、健康、幸福的环境；要旗帜鲜明发挥党员模范带头作用，关心爱护困难职工，为企业困难职工解决实际问题，在职工遇到困难时，国有企业基层党组织要主动作为，党员干部要主动亮出身份，承担责任，提升党组织的战斗力和公信力。

3.4 把党建文化融入企业文化建设中

丰富活动的形式，是根据各环节工作对党建提出的要求，从思想、组织、作风等方面入手，把党建融入到日常工作中，增加两者的关联性，让两个工作内容融合，而融合期间，也会结合现有情况的变化，增加载体，最终在现有融合的基础上，实现两者的最终融合。对于内容，是基于党建工作，加入企业已经形成的文化，把核心价值观作为工作指导，让党员进行工作示范。而增加形式与内容后，也需要实现党建制度的创新，即结合以往党建工作的基本情况，以及新时期党建工作的重要影响，增加配套设施的使用，同时，也会定期进行工作检查，从检查中发现失误，及时弥补。

4 结束语

总之，在当前企业发展过程中，党务管理工作的开展，必须要坚持遵循我党的建设思想和主导思想，树立正确、科学的学习观念，在发展过程中，做好党建工作，不断提升人的重要价值，以促进国企改革发展工作的顺利进行。

参考文献：

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