汽车修理行业青工思想政治工作探索

吴梦竹

摘要：在党十九大报告中，明确提出要加强思想政治工作，之前对于思想政治的工作有所懈怠，对于职工队伍的思想管理有所放松，从而让一些非无产阶级的思想钻了空子，让职工队伍的政治思想不合格，其中青年工人中的反响较为突出，所以，目前我们应加强落实对于青年工人的思想政治教育。因此如何在当前环境中完美的执行思想政治工作就显得格外重要。

关键词：政治思想；落实对策；汽车修理行业

前言

从现阶段的青年工人对于企业的功能性与重要性来说，对于青年工人的思想政治工作必须需要确切的、完整的、有计划的落实。纵观汽车修理行业内，一线工人中青年工人占比非常之高，他们有精力同时也具备较为强的学习能力，能促进汽车修理行业的快速发展和精进。但是因为青年工人的年纪较小，社会阅历较少，所以容易受到非无产阶级理论的误导，从而导致他们工作时心不在焉，好高骛远。因此以党的政策思想，加强对于青年工人的思想建设，是十分重要的。要让青年工人了解自身，寻找自己的职业目标，遵循自身的职业道德，提高自身的职业素养，以艰苦奋斗收获为己任，拥有正确政治思想目标，实现自身价值，完成自身成长与建设^[1]。这些都对于汽车修理行业的发展与精进有着重大意义和深远的影响。

1 分析汽修行业的特性从而找出青工不同的心理特征。

1.1行业特殊性分析

汽车修理行业中，生意是有一定的随机性，随时会出现一天、几天无客上门，或者一天或者几天客聚如潮。工作时间的弹性大、有心理落差、突然倍增的工作压力，致使青年工人分为两类：一类是青年工人顶住压力，努力奋斗积极向上；一类是青年工人开始躲避工作、懈怠工作。年轻人本来是有着生活的斗志，但是在日复一日的枯燥工作中容易发生情绪的变化，积极向上的青年工人依旧会在枯燥的工作生活中找到属于自身的专属乐趣，做好手头上的每一份工作，他都可以开心很久。而另一部分心态消极的青年工人，有可能有一部分人会觉得现在的生活状态过于平淡，在适当的实际会萌发换工作的念头，另一部分人则有可能顺势而下，逐渐失去自己的生活斗志，觉得过一天是一天，进一步形成不健康的工作态度。

1.2面向社会群体分析

青年工人的涉世未深，个人三观和个人价值观正处于建设期，并没有完全成型，很容易受到社会负面的情绪，导致产生青年工人好高骛远，爱慕虚荣，负面攀比情况严重，致使青年工人的自身的问题越来越多。

1.3调查分析不同员工类型的特征

从汽车行业的特性中可以分析出三种的心理特征，我们也对这三种人群的人数进行了调查。

首先是积极型的心理特征，通过人群调查和网络平台调查显示这类人占比较高，有70％左右，则一类型的青少年工人有着积极向上的生活态度，在工作岗位中随时保持着学习的态度，遇见自己不能解决的事情及时提问，尽可能保证问题的有效解决，在自身的工作态度上是属于将自身的未来发展与企业的未来发展联系在一起的，是可以与企业共同进退的员工；其次是怠慢型的心理特征，通过调查这类人群占比不低有12％左右，这一类型的青少年工人往往由于自身没有对工作岗位有一个正确的认识，导致自身在工作中忽视了岗位职责，进基金只是将日常工作看成一个任务，得过且过，没有积极上进的工作心态；最后是虚荣攀比型，占比也同样不低^[2]，这一类型的青年工作人员，往往都是“月光族”，有着超前消费的生活观念，一味追求物质生活的奢靡享受，忽视了精神生活的丰富，高昂的日常开销导致这一类青年工作人员不能够有肆意妄为的离开岗位，但是生活上来自于经济的压力以及对物质的过度追求会造成他们对于现有岗位的极度不满意。

2 找出青工不同心理类型的切入点

不同的心理特征类型，肯定有不同的切入点，需讲究差异性，对所有人使用一种方法，这会放大问题人群的抗拒点，使其抗拒正确的思想政治教育，因此，要从青年工人不同的心理类型找出不同的切入点，解除抗拒从而进行正确的思想^[3]。

2.1积极型

这种类型的青年工人，政治思想良好，拥有较好的价值观和人生观，对于自身的目标， 有着良好的规划，态度积极，能把小我的个人与汽车修理行业的大我紧密的联系在一起，基本上属于未来的人才，可以做为行业的骨干和优秀的模范代表。虽然这类青年工人占比值很高，但是也要考虑他们心智较为年轻，对社会上经历还不够深刻，缺少磨炼，容易受到打击，也会被非无产阶级的思维所影响，所以新引进的优秀人才进行必要的培训和教育。

2.2攀比型

这类型的青年工人，是未在自身的价值观和人生观树立之前就接触到了社会负能量的影响，导致他们爱慕虚荣，工作上好高骛远，不脚踏实地工作，生活上攀物质条件严重，出现负债甚至更为严重的情况。但是这类人往往好胜心极强，可以从奖励制度等方面入手，从而传导他们正确的人生观和价值观，从改掉攀比和虚荣的问题。

2.3怠慢型

这类型的青年工人大多是刚刚从学校出社会的最新一代的青年，心智较弱不坚定，未曾接受过系统化的政治思想培训，也没有经过过硬的职业素养训练，导致他们对于正确的政治思想了解较少，甚至毫无了解，这其中的有些人甚至连自身的人生规划和目标都未有过想法，所以对于自身也毫无约束力，所以要加强和坚持对于这类青年的正确思想政治的工作，组织他们参加必要的思想政治的培训，树立他们的人生观和价值观，找到自己人生的意义。

3 从切入点找出方法

这三类青工都可以接受正确的政治思想工作，让他们有所转变，成为未来汽车修理行业的中坚力量。现阶段，青年工人的政治思想教育应由马克思主义、毛泽东思想、爱国教育、法制教育、行业职业基本规范教育等组成^[4]。我们可以从青年的好胜心入手，加强实践与理论的结合，切入目标榜样的作用，在他们身边寻找榜样人物，让他们通过对比发现自身的问题，发现一线的平淡无奇的岗位，也可以付出热血的青春，从而实现自己的人生价值，在通过合理的奖惩制度，这样形成良好的竞争环境，人人踏实肯干，不畏劳苦，政治思想也得到了正确的改善。再坚持长时间组织培训，加强青年工人的工作素养，岗位职责，人生观和价值观的教育从而旁敲侧击的得到正确思想政治的引导从而使其思想正确，开始往好的方向发展，激发他们的激情，让他们的激情是释放到岗位上，营造一个良好的行业风气，形成一个良好的行业文化。

4 结语

枯燥乏味的理论，对于现在的青年工人是无用的，所以必须加强理论和实践的结合，寻找原因的产生点和他们接受正确政治思想教育的所产生的抗拒点，进而通过解决问题的办法来解决问题，而不是一概而就的空洞理论。同样，政治思想工作者必须加强自身的道德素养，以身作则，注意自身所处环境，重视岗前教育，稳定培训青工，传播正确的政治思想，并且要与时俱进，不断改进和优化其中的方法，也要注意新的抗拒点和原因点，不故步自封，激发青年员工的创造力和责任感。思想政治工作紧扣青年职工的工作重心，使其政治思想与汽车修理工作相辅相成相、互促进。在政治思想上工作的具体实践中，认真的总结经验并加以推广，让青年员工充分发挥出主观能动性，改变消极的职业观，激励他们不断完善自己，逐步实现自己的人生价值。

参考文献

[1]刘月鹏. 新常态下如何做好青年员工思想政治工作[J]. 人力资源管理, 2017(6):435-435.

[2]肖继健, 何海燕, 韩玉堂等. 基于人才测评的青工队伍建设模式探索[J]. 人力资源管理, 2017(8):77-78.

[3]杜宝同. “互联网+思政工作”推动问题解决[J]. 思想政治工作研究, 2017(2):27-27.

[4]团泰安市委. 打造基层团组织建设和基层工作新模式[J]. 中国共青团,2019(1):42-42.