国企政工工作创新举措

陈天月

摘要：在各大企业不断变革研究大背景下，思想政治工作的作用也逐渐变得更加突出，尤其是国有企业。在国企中，政工工作是重点之一,寻找并培养政工工作的人才精英是国企的核心任务之一，建设强有力的政工队伍也正是发挥思想政治工作在国企中重要作用的手段之一

关键词：国有企业，政工工作

国企是国民经济的基础，国有企业要想更好地建设与发展，绝对离不开政工工作的重要作用。在时代进步的同时国企政工工作也在不断改革创新来应和市场的需求，但国企的政工工作中也有许多弊端，缺乏源源不断的活力，所以在当下需要运用科学方法改革国企政工工作。

一、国企政工工作现状

1.1政工工作人员思想政治意识不达标

在当前国有企业中，有很多政工工作人员缺乏达标的思想政治意识，没有坚实有力的思想政治素质提供支撑。这种现状对于国有企业的进一步发展有着绝对的弊端，在国企内部进行员工思想教育时不能拟定建设性的教育战略，工作人员不达标的思想政治意识也导致其无法透彻理解国家的政策与方针，这便影响了国家新政侧在国企内部的普及与宣传。除此之外，工作人员的思想政治意识不达标，将无法透彻理解企业的核心文化与精神，无法对企业领导提出正确有力的意见与信息，导致国企向心力缺失。

1.2对政工工作缺乏重视

现如今多数国企对于企业的政工工作仍然没有达到该有的标准，许多国企对于政工工作仍缺乏一定的重视，在企业的发展中缺乏对员工思想政治上的正确引导，所以在实际实践的过程当中，工作人员由于自身的素质不达标，缺乏政治思想意识导致。国企的政工工作进行开展受到严重影响。部分国企对于政工工作的忽视，导致政工工作人员对于国家的政策缺乏认真学习的态度，在工作中也缺乏求真务实严谨负责的态度，对于思想政治工作缺乏进一步的实际渗透。

1.3国企政工工作缺乏创新

在新形势的发展之下，国有企业也应该顺应时代发展，不断的创新政工工作，保证政工工作能够具有多变性创新性。目前在国企的实际工作当中，部分政工工作人员虽然有一定的创新意识，但却缺乏一定的途径去落实。国企对员工进行政工教育时缺乏创新色彩，导致部分员工兴趣缺失，无法产生明显的效果。

二、政工工作创新的重要性

2.1落实党的政策方针

对国企政工工作进行进一步的创新，有利于国企有效落实党的政策与方针。国企在国民经济中占据重要地位，是国民经济的支柱之一，要想让国企成为国家发展的坚实基础就必须要紧跟党的脚步，时刻落实党的政策与方针。在国企中进行政工工作的创新，对于进一步贯彻落实党的方针与政策有着重要作用。国企的整体政工创新工作对企业员工的思想觉悟和理论水平有一定的意义，不仅能够加强政工的创新，更能够深化国企员工对于党政的理解，强化对党理论工作的研究水平，提高员工积极工作的热情，全身心投入到工作当中。

2.2推动国企深化改革

对国企政工工作进行进一步的创新，有利于国企在发展当中不断深化改革。如今我国经济体制正在不断发展与健全的过程当中，国企在不断发展当中也逐步形成了现代企业制度的模式。国企的发展中长时期受到计划经济的影响，其改革也遇到多种困难，如果困难与矛盾无法进行妥善处理，将会严重影响国企进一步发展。进行国企政工工作的创新，能够正确引导国企员工的思想政治方向，详细理解国家政策方针实质与利弊，在提高员工思想境界的同时增强工作水平与质量，为国企的深化改革增砖添瓦。

三、国企政工工作创新举措

3.1改善原有工作制度

在进行国际政工工作创新时要时刻注意，不能对当前开展的工作造成不良影响。首先，要注意引进先进的工作理念来保证改革创新的顺利开展，逐步在工作中融入新的工作理念。其次，可以制定相关的奖罚制度，为创新提供有力的制度保障。

3.2创新人才机制

政工员工是国企的命脉，对国企政工工作进行创新优化，要从才能选拔培育上入手，对政工员工进行全方位的培训与教育。

第一，国企要加强对政工人才的引进力度，引进思想政治素质达标的政工人才为国企政工队伍的建设与壮大提供有力基础。在目前的国企中，大部分国企不会公开招聘政工的干部，这导致了国企政工专业人才的缺乏，所以国企应该注重专业人才的引进，弥补国企政工工作创新上的空白。

第二，国企内部也要注重科学，选拔优秀的人才，并加以合适的应用。发挥优秀人才的价值，为国企政工工作注入新鲜的血液，为国企带来更多的效益。

国企可以适当到对大学生进行选拔，通过大学生新鲜有活力的思维与想法，为国企工作提供新的动力。

第三，国企要注重人力资源的开发，为政工队伍的建设提供更多力量。国企应该注重人士与组织之间大人才交流，将国企政工工作岗位的真实需求作为出发点，打破专业职称身份的限制，让更多有潜力的人才发挥作用。

3.3构建以人为本的组织

确立以人为本的理念在国企政工工作创新中十分重要，只有健全的内部工作管理机制才能够保证企业内部的管理状况能够不断改善与前进。其中不仅要以员工为本，提高对于员工的重视，以提高国企工作效率。也要注重对内部工作的调控与管理尽量降低错误出现的概率，以实现稳定发展。培养长远的事业，时刻关注形势的变化，对企业运行进行及时调整，运用科学技术成果，提高整体水平。

3.4思政工作的多元化发展

当前社会整体分工差异化逐渐增大，国企内部员工的思想活动也逐渐个体化自由化，并逐渐呈现出多元化。所以国企的政工工作也必须跟上多元化发展的脚步，以满足思想政治工作的高要求高标准。

结束语：新形势下，国企政工进行不断的创新与发展，不仅能够将企业的发展空间扩大，更能为企业的长远利益提供思想政治的保证，为国企的发展与前进提供源源不断的动力。国企政工工作的创新与改革是当下大势所趋，需要政工人员加以重视并具体落实。

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