医院离退休职工老年文化建设的实践探索

谭鸿斌

摘要：医院离退休职工的文化建设一直是医院文化建设工作的重要部分，尤其是老年人群，在岗期间长期面临巨大的工作和生活压力，已经适应长时间快节奏的生活，在退休之后突然松懈更是容易出现无所适从、焦虑烦躁的状态，且身心健康急需引起关注。近年来，医院离退休老年职工对精神文化生活的需求层次逐渐提升，文化型“心肌缺血”现象凸显。因此，本文着重探索医院离退休职工老年文化建设的新途径，以供参考。

关键词：离退休职工；老年人；文化建设

随着我国医疗事业的迅速发展，医院人力资源紧缺，离退休职工的年龄也不断增长，而在退休之后很多职工往往难以从医疗工作者的角色中抽离，也很难适应新角色的转变。如何完善医院离退休职工老年文化建设，使其从原来的医疗工作者的角色中顺利抽离，并且全身心放松，轻松享受退休生活已经成为当前医疗事业文化建设工作中急需解决的问题[1]。本文首先简述医院离退休职工老年文化建设的重要性，然后分析当前工作中的不足，重点探讨新途径。

1医院离退休职工老年文化建设的重要性

1.1保障医院老年离退休职工的身心健康

在岗期间需要面临来自院方、患者、家属、社会等多个方面的压力，且工作时间被严格限制，业余时间还需要加强培训和技能训练以不断提升业务水平，增强与其他专家的沟通和交流，极度缺乏精神文化生活。但是退休期间，一方面职工长期积累的压力无法释放，另一方面难以适应社会角色的转变，长此以往，势必会对其身心健康产生严重的危害，因此需要加强医院老年离退休职工的文化建设以保障其身心健康。

1.2推动医疗事业发展

在医院离退休老年职工中加强文化建设一方面有助于鼓励其积极投身于医院党建文化建设中，促进医院各方面的发展；另一方面也有助于加强对该部分人群管理，使其能够在现代社会文明建设中发挥余热，引导新一代的医疗工作者更好地为祖国医疗事业的发展做出贡献。因而加强医院离退休职工老年文化建设有助于积极推动医院医疗事业的发展。

2当前医院离退休职工老年文化建设工作中的不足

2.1文化活动组织管理水平有待提升

随着人们对精神文化需求的层次不断提升，医院离退休职工老年文化建设管理工作也日趋复杂，对文化活动组织管理人员的能力和水平也提出了全新的要求，如管理人员应当具有察言观色、心理学疏导技巧、组织、人员合理分配、巧妙的沟通等多种能力，并且还应当掌握现代化设备的使用方法，以便更好地组织医院离退休职工老年文化建设管理工作。然而当前文化活动组织者的管理水平难以满足上述需要，仍有待提升。

2.2文化活动形式单一、内容陈旧

目前医院离退休职工老年文化建设中常见的形式有专题学习、主体参观等，均为传统的项目活动，且内容多包含组织旅游、传统的才艺表演比赛等，传统的、形式单一、内容陈旧的文化活动与部分老年同志日益高涨的活动热情之间落差较大。另一方面，各类文化活动的开展基本都是以医院离退休老年职工群体为基础开展的，忽略了每个个体对文化内容创新的需求。

2.3活动场所和条件受限

据统计[2]，目前我国医院离退休职工中老年人群已经高达400余万，数量庞大，而如何为其提供更加宽广的活动场所、更为优质的资源条件已经成为当前工作中需要积极解决的重点问题。现阶段老年离退休职工的室内文化建设活动频率最高，但是场地、设施、配套管理和活动项目等均有所限制，使得质量难以大幅提升，阻碍了医院文化建设的完善和发展。

3医院离退休职工老年文化建设的新途径

3.1多方面提升文化活动组织管理水平

正因为文化活动组织管理人员的综合能力和业务水平是医院离退休职工老年文化建设质量和发展速度的决定性因素，因此应当从多个方面提升文化活动组织管理水平。结合医院的自身特点和实践经验，特将具体途径归纳如下：其一是对新入职的文化活动组织管理人员的综合能力和业务水平严格把关，不仅要求其熟练掌握较强的知识理论体系，还需具有丰富的实践操作经验，在既往工作经历中表现良好者优先考虑录用[3]；其二是加强对现有管理人员的培训和考核，通过培训班、进修、业务交流学习等形式拓宽现有管理人员的见识，并且对其业务水平和能力提出明确的要求，纳入考核制度中；其三是加强与协会社团的交流和沟通，通过学习协会社团先进的经验和管理方法，去其糟粕、取其精华，汲取其工作经验，从中进行学习和揣摩，并应用于自身的实践工作中，以提升文化活动组织管理水平。

3.2创新文化建设形式，丰富活动内容

创新文化建设形式，丰富活动内容是完善医院离退休职工老年文化建设必不可少的措施，传统的文化建设活动已经很难引起医院离退休老年职工的兴趣，并且也难以发挥预期的作用，因此急需的文化建设的形式进行创新，并且不断丰富活动内容。除了根据国家政策的变动完善养老金的发放制度、明确医院离退休老年职工的管理属地外，还应当借鉴先进的管理方法和既往成功的经验，具体内容包括：其一是组织老年离退休职工构建新入职医务人员培训小分队，将有继续为社会、为医疗事业服务意愿的老年离退休职工组织起来，定期对新入职的医务人员开展指导工作，发挥余热，并使其感受到自己存在的价值[4]；其二是组织老年离退休职工开展“故事会”，讲述“我与我的工作经历”，并进行评分和等级评定，表现优异者给予现金或物质奖励；其三是培养离退休老年职工的业余爱好，包括组织下棋、钓鱼比赛，指导太极拳强身健体，开展植物养殖、园艺、插花等培训课，丰富离退休老年职工的业余生活，加强文化建设。

3.3加强活动场所和条件建设

加强活动场所和条件建设是满足越来越多的医院离退休老年职工精神文化需求的重要前提，加强活动场所的建设，完善配套设施，才能为医院离退休职工老年文化建设提供更好的条件。文化活动建设管理人员需要因地制宜，积极投入，努力创造条件，加强项目的申报力度，追踪审批的进程，改善活动室内的条件，获得更多的社会活动项目经费，帮助医院离退休老年职工更好地从“单位人”过渡到“社会人”，真正保障其身心健康。此外，需要注意的是，在加强活动场所和条件建设的过程中，文化活动建设管理人员需要注意量力而行，仔细审核，综合考察每个活动项目的可行性，制作详细的活动计划书和经费支出等，报给相关部门领导审批通过后方能开展计划，以免造成不必要的资源浪费[5]。最后，文化活动建设管理人员还需要注意珍惜项目申报的机会，综合考察并且评估后选择最为合理、可行性最强的项目进行申报，循序渐进，逐步完成对活动场所和设施的建设和完善，以保证离退休职工老年文化建设活动顺利开展。

4小结与展望

医院离退休老年职工文化建设有助于引导老年离退休职工更快地从原来的工作压力和节奏中解放出来，保障身心健康，促进医疗事业发展，因此加强医院离退休职工老年文化建设具有其重要性和必要性。然而当前医院离退休职工老年文化建设中仍存在诸多问题，需要积极进行改进，相信随着国家医疗事业的发展，医院离退休老年职工文化建设工作将会逐步得到完善，发挥重要的作用。

参考文献：

[1]章业惠.浅谈医院离退休职工老年文化建设[J].管理观察，2016，（1）：188-189.

[2]丁宏.企业离退休职工的党建文化建设分析[J].大科技，2017，（16）：178-180.

[3]雷丽萍.以文化建设推动离退休职工幸福指数提升[J].现代企业文化，2016，（24）：101-101.

[4]亓林林.老年学习活动阵地对加强离退休人员思想政治建设工作的实践与思考[J].科技视界，2016，（14）：316-316.

[5]李世兰.关于深入开展文化养老活动的探索与实践[J].企业导报，2016，（20）：156-157.