基层党建工作推动班组建设上水平

潘晓静周蕾

摘要：当今我国比较前沿的公司管理模式便是班组了，其就好比人体里的组织细胞，虽然是最小的，但同时也是最重要的，大多数公司的管理水平可以由班组建设的管理水平的高低反映出来。在当今新的形势下，为了能够更好的提高公司的管理水平，人们便应该不断地提高班组建设管理水平。为了确保党建工作能够得到不断地创新，这便需要把党建工作贯彻落实到基层班组的建设当中，让其发挥应有的作用，这是提高班组建设的最重要的一个途径。因此在国家的领导下不断加强基层班组的党建建设工作，同时做好基层的宣传工作，激发人民群众的党建活力，从而使得班组建设在基层党建工作的推进中上水平。

关键词：基层党建；班组建设；上水平

新时期，随着社会节奏的加快，中国国情、共产党党情都在发生深刻快速的变化，这就要求我国的班组建设工作也要在基层党建工作中顺势而为，在为班组建设工作注入新的理论思想的同时更好地贯彻共产党的基层党建工作的方针策略。本文以新时期下我国基层党建工作建设为现实依据，并结合相应的共产党建设理念，剖析班组建设中的各大方面问题并提出相应的创新性的建议，从而促进班组建设在基层党建工作的推动下朝着更好的方向发展。

1加强基层党建工作的必要性

班组建设属于共产党基层党建工作建设的基础建设，唯有打下坚实的基础，方能在未来更好地为人民服务！加强对职工的理想信念的教育投入，会在一定程度上促进职工新价值观的形成以及调动其的创造灵感和积极性，并从整体上提高其素质，从而为公司企业的发展注入源源不断的动力，同时这也是推进我国班组建设上水平的有效措施之一。其次在基层党建工作建设中会在一定程度上端正职工的思想动机，使其能够更加重视加强对基层党建工作的建设，同时更加明确自身职责，从而更加科学合理的在企业实际经营情况下有效的融合党的独特优势。与此同时，在十八大的精神指导下，坚持将理论与实践相结合的原则，不断地扎实基层党建工作的建设，充分发挥和展现班组党员的积极作用，有针对性的对班组建设中所存在的各项问题采用具体有效的方法进行解决，这样的做法在培养具有高度战斗力以及凝聚力的班组上起着不可估量的作用，同时还可以为我国的基层党建工作注入全新的活力。

2当前基层党建工作和班组建设存在的问题

2.1各基层单位班组建设发展不平衡

如今我国的多数公司在班组建设中存在着两个对比比较大的突出特点，分别是在班组建设上效益好与差的单位以及热加工与冷加工单位。由此对比可见，班组建设的水平在各个基层单位的建设程度不一样，这也在另一个角度折射出各个基层单位对其的重视程度不一样，同时反映出了一些单位没有真正意识到在不断地提高班组建设的过程中可以逐步提高企业的经营管理水平等。

2.2对党建工作的重要性认识不足

如今大多数的基层单位对党建工作的认识存在着极大的误会，尤其是一些单位的领导者一昧的把主要精力放在生产经营之中，而轻视对党建工作建设的思想，觉得生产经营才是重中之重，而党建工作则可有可无。因为其觉得党建工作便是在上级下达文件任务后就随便召开一次会议，简单学习一下上级所传达的精神，或者不定期的举办一些党员活动即可。这便导致许多基层单位的党建工作只是一些形式过程，在上级面前好好表现那么几次便可以了，久而久之这也成了众多基层单位的一种通病。

2.3基层班组带头人的作用发挥不明显

如今的班组建设体系极度的不平衡，基层班组无法充分发挥其整体的建设功能，而且班组的自主管理力度不足，这也是由于基层班组的带头人庸政懒政且综合素质比较低，而导致带头作用无法明显发挥。班组建设中的基层党建生活会只是一个形式过程，而且班组中所制定的奖罚制度执行落实不到位，这便致使班组成员也失去了对工作的动力，出现问题时更是相互推卸责任，而且不对这些错误的行为进行反思和改正，这就是班组带头人无法成为班组成员学习模范而导致的。

2.4缺乏把党的独特优势转化为发展优势的保障机制

目前我国还有很多基层单位仍然使用以往的固定的党建保障机制以及激励保障机制，然而在如今新的时代下，这些保障机制已然不再符合当今的班组建设。而且有些基层单位只在党建工作中做表面文章，在对保障机制进行优化改进时没有真正的走访基层职工以及体验基层职工的劳作，而是根据个人的理所当然去“推陈出新”。这些不以班组的实际建设为基础，且不符合新时代号召，不听取众多基层党员建议的保障机制，不仅无法调动基层班组建设党员的工作积极性，而且无法把党的独特优势转化为发展优势。

3以基层党建工作推进班组建设上水平的方法与途径

3.1不断丰富基层班组党建工作新内容

为了能够不断地丰富基层班组党建工作的新内容，班组的带头人需要在注重生产经营的同时注重企业的实际发展情况，对其中存在的问题进行妥善的解决。例如，当班组成员提出生产过程中所用的防护品质量差时，班组带头人应该及时向上级进行反馈，同时积极争取快速解决这些问题。与此同时，带头人还应该向班组成员提供多个反馈渠道，以加强与成员之间的良好沟通，而且还要定期对班组成员进行必要的培训，以提高其专业技能水平，从而确保生产经营的效益。

3.2在持续创新班组党建新形式上下功夫

目前，很多公司的人事安排为定人定岗的模式，从事的工作强度也有所不一样，而且大多数班组成员在完成了个人的任务之后便不再愿意参加一些其他的服务生产活动等。因此，班组带头人应该积极引导班组成员去感受一些其从未参加过的培训活动等，让其不至于一味的沉寂于一直重复的劳作之中。而且还应该对只是进行说教灌输的传统形式进行改进，而是让班组成员参加到更多的互动类活动中，从而不断地对班组党建的新形式进行创新。

3.3以企业文化激活班组党建平台优势

经过数十年的积累，我国的企业文化愈加的浓郁诱人了。为了确保班组建设工作能够得到更好的推进，人们需要打破传统思维的束缚，结合基层单位的实际情况以及新时期对班组建设的要求，而且还要科学合理的把企业深厚的文化应用到班组党建平台当中，从而提高班组成员的积极性，推动班组建设上水平，同时促进公司能够有全新的发展。

3.4探索并建立适合本单位的班组党建新思路

班组党建工作不是一成不变的，而是应该因地制宜的，因为其必须根据各个基层单位的具体发展情况以及发展特点而推进的。在班组党建工作中，人们需要充分深入学习党的十八大的相关精神以及要求，同时结合基层班组党建成员的建议而探索一种新的途径以及新的思路。而且在当今国际形势复杂的情况下，公司为了保持强大的竞争力，就必须谋求新的发展形式，这就更需要各个基层单位不断地探索和建立适合本单位的班组党建的新思路。

4结束语

总而言之，加强新时期下的基层党建工作直接关系到班组建设的未来战略发展方向，因而人们要充分认识到基层党建工作对推动班组建设上水平的重要性，而且还应该采取相应有效的措施解决其中的不足，让班组成员能够尽心尽力的为祖国做贡献，从而推动我国班组建设工作更快更好的发展。

参考文献：

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