如何提升工会自身建设水平

刘强

摘要：工会组织。作为党联系职工群众的桥梁纽带，担负着联系职工、宣传职工、组织职工、团结职工的重要责任。企业工会组织只有找准在构建和谐社会中的有力切入点，充分发挥自身作用，不断增强工作的主动性、创造性才能在构建和谐社会中贡献更大的力量。随着市场经济的深入，工会工作也发生了深刻变化，当前工会组织要适应新形势和新任务的要求，就必须以改革创新的精神加强自身建设，不断提高自身能力和工作水平，才能更好的为企业、为职工服务。

关键词：工会组织职工自身建设

工会组织。作为党联系职工群众的桥梁纽带，担负着联系职工、宣传职工、组织职工、团结职工的重要责任。企业工会组织只有以服务好企业和职工为宗旨，找准在构建和谐社会中的有力切入点，充分发挥自身作用，不断增强工作的主动性、创造性才能在构建和谐社会中贡献更大的力量。

如何提升工会自身建设水平，找准着力点，提出新思路和新举措，切实发挥好工会的自身作用，主要应该从以下几方面入手开展工作：

第一，工会应不断提高对工作职能的认识，做好正确的定位。

企业工会要把握准确的定位观，把服务企业和职工工作大局与履行工会基本职责统一起来，旗帜鲜明地维护职工群众的合法权益。《工会法》曾明确规定：“工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织”。企业工会在党政的领导下，在服务企业和职工工作大局的前提下，充分深入地开展工会工作，通过维护职工合法权益，着眼于保护、调动和发挥人的积极性和创造力，把这种积极性、创造性组织和引导到本职岗位上创造性地劳动和更好地工作，为改革、发展、稳定的大局服务。在“对上对下”的博弈中，工会组织应该以科学发展观为指导，既要把广大职工的思想行动统一到党中央的要求上来，又要在党的正确领导下独立自主，是根据职工意愿来独立自主地开展工作。党是工人阶级的先锋队，工会只有自觉接受党的领导，才能从根本上真正代表广大职工群众的利益；工会只有独立自主开展工作，才能更好地维护职工群众合法权益，体现出党对工会的领导成效。

第二，要建立健全利益协调、诉求表达、矛盾处理机制。

工会要提升自身建设水平，第一要义就是发展，而在今天发展就要和谐发展。构筑共赢的和谐发展观，构建和谐社会，对于企业来说就是要构建和谐稳定的劳动关系。构建和谐社会，构筑和谐发展观的基本前提是社会各阶层能够自由表达自己的利益和愿望，这样才能缓和社会不同群体之间存在的日益显著的利益冲突，避免弱势群体利益受到损害。普通劳动者在社会中始终仍处于弱势地位，这种弱势不仅表现在经济利益获取上的劣势，而且表现在他们的利益表达渠道狭窄，而工会正是劳动者强化自身力量发展的需要。

构建利益协调机制，在企业双方可以通过对等谈判和集体合同解决，在集体合同的基础上，帮助和指导职工签订好劳动合同，通过运用现代教育理念，引导职工群众正确处理国家、集体、个人之间的关系以及自我价值与社会价值的关系，尤其是在制定经济政策时，要充分表达职工意愿，推动解决收入分配差异过大等问题，让广大职工尤其是低收入职工能共建共享和谐社会；构建诉求表达机制，在企业可以增强职工代表大会的权利，通过职工代表大会来解决有关职工利益的诉求表达，落实职工的知情权、参与权和监督权；构建矛盾处理机制，就是要积极地化解职工内部矛盾，重新认识劳动争议调解制度的重要意义，落实劳动争议调解“预防为主、调解为主、基层为主”的原则，完善现有劳动争议调解制度，明确调解的法律效力，提升调解的权威性。

第三，推进工会工作民主化、法制化。

要有系统地推进基层工会改革，稳步推进工会民主化进程。“党管干部”的原则是完全正确的，工会必须接受党的领导。但对“党管干部”原则要全面理解，不能机械地理解，机械地执行。“党管干部”原则应该根据工会群众组织属性的实际情况来执行，和党政部门应该有所区别，在做法和程序上有所调整。建立好会员大会或会员代表大会制，并使之制度化、规范化。要进行会员代表实行常任制和任期制试点，对工会领导人进行有效的制约，从而体现出会员群众在工会组织中的主体性。

要强化参与立法机制，精心研究工会的对策，研究要体现宏观性、连续性、专业性、前瞻性和操作性。工会应在涉及职工利益的法律法规中，提出自己的意见和主张，推动劳动法律法规体系的建立健全。在职工中应积极开展宣传法、律普及法律的活动，增强职工的法律意识和自我维权的意识。一切工会工作要以现有的工会法律体系为基准，充分发挥工会的组织作用。

第四，以人为本，积极开展增强职工素质的活动。

胡锦涛同志指出：“群众利益无小事。和谐社会建设，要从解决人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题入手，为群众多办好事、实事。这是坚持以人为本的必然要求，也是坚持发展为了人民、发展依靠人民、发展成果由人民共享的必然要求。”企业在发展的过程中都形成了自己的一套好的工作规律，如何将其有效地实施到职工素质建设之中也是我们不能忽视的一个重要方面。我们可以长期地开展“创建学习型组织，争当知识型职工”活动；不断营造企业文化氛围；向职工不断输送情感关怀，这些都是工会成功履行职能的有效方式。总之，职工素质建设是为职工办实事、做好事的一项“民心”工程，把职工素质建设开展好，就是履行好了工会的基本职责，就是维护了职工的生存权和发展权，是根本利益的维护和具体利益维护的有机结合，也是企业工会落实科学发展观的一个重要表现。

第五，以人为本，从小处关心职工生活。

一是办好职工食堂，提高伙食质量。加强食堂管理，不断提高职工的生活质量。可以采取一下措施：1、食堂管理员每月召开工作例会，开展食堂评议，对食品的采购、卫生、质量上严格把关，并从伙食的品种调节上下工夫。2、尽量满足职工的不同口味需求，开展一些人性化的食堂菜谱征集活动，可以充分调动职工“职工建家”的主人翁意识，并从菜品的管理上下功夫，精心采购，合理搭配，保证每位职工吃得满意、吃得放心。过年过节可以举办一些聚会活动，此举既改善了职工的生活又增进了职工的交流，体现了以人为本的管理理念。

二是关心职工生活，切实为职工解决实际问题。工会关注职工身体健康，做好女职工特殊保护工作，定期组织职工体检。工会领导可经常与职工交心谈心，了解职工们的实际困难，对生活上有困难的职工力所能及地给予一定的照顾，让职工切身感受到管理所大家庭的温暖。

第六，树立先进典型，构建和谐企业氛围。

在学习实践过程中，我们注重先进典型的挖掘和宣传，以点带面，层层铺开。。工会可以利用宣传栏和厂务公开栏，对先进事物进行及时宣传，通过树立身边的典型和榜样，来感染员工、教育员工、激励员工，从而推动学习实践活动的深入开展，为构建和谐企业发挥激励作用。

以以人为本为统领，充分发挥工会职能，增强工会的组织功能，绝非一蹴而就，它需要循序渐进，正所谓“不积跬步，无以至千里；不积小流，无以成江海”，在提高工作能力的过程中要增强服务意识，提高服务能力，完善服务手段，拓宽服务领域，切实解决职工的实际困难，只有想职工之所想，急职工之所急，扎扎实实为职工办实事，把温暖送到职工心里，才能使职工对建家产生热情和信任。也只有这样，才能真正代表职工利益，成为职工群众的贴心人，充分发挥工会组织凝聚人心的作用，营造事业留人、感情留人的浓厚氛围，使职工有归宿感、家园感，保持积极向上的精神风貌。

参考文献

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