国企党政与精神文明建设工作的探讨

邹影

摘要：我国的支柱产业是国有企业，国有企业在国民经济中发挥着重要的作用。在国有企业中，国企党组织是十分重要的组成部分，它能够直接影响国有企业的发展，在这种情况下，就要求国有企业要对党政和精神文明建设加以重视。精神文明建设对于一个企业来说是非常重要的，同时也是一个企业的灵魂所在，要想使得企业能够长远的发展下去，就必须要加强国有企业党政与精神文明建设工作，以此来促进我国国有企业的发展，进而推动我国经济的发展。

关键词：国有企业；党政；精神文明建设

引言：随着我国市场经济的快速发展，国企要想得到持续稳定的发展，必须与市场经济的发展规律相适应，并加强国企党政建设与精神文明建设，使国企在发展当中应对更多的挑战与机遇，更好地发展。国企要想适应市场经济环境，首先要加强党政建设，平衡国企内部的党建工作和经济建设间的关系，同时要加强精神文明建设力度，使国企的发展更具活力。党政建设与精神文明建设对于国企的发展是重要的导向，笔者将在下文中探讨国企党政建设与精神文明建设工作的有效策略。

一、概述国企精神文明建设的现状

站在国企精神文明建设的角度而言，各大国企的精神文明建设活动开展的各不相同，但是各大国企的精神文明建设方向和想要追求的效果却十分一致。国企内部的精神文明建设的共同点大致分为以下几个方面：

(一)怎样提高员工对企业精神文明建设工作的重视度

所谓精神文明是指在人类社会发展中，体现出人类文明进步的人类智慧、道德等相应成果。国企精神文明建设工作离不开员工的支持与配合。国有企业的精神文明建设工作离不开各个部门的运作和协调，因此国企精神文明建设工作的开展则需要员工对企业精神文明建设工作的高度重视。员工对企业精神文明建设工作的重视，不仅能让企业的向心凝聚力增强，也能提高员工自身对企业的归属感和认同感。有利于帮助员工和企业相互磨合，更好的适应企业的精神文化。

(二)怎样提高企业精神文明与企业制度的融合度

企业精神文明的建设和发展离不开企业制度的支持。只有精神文明建设和企业制度高度融合，员工们才会更加适应精神文明所带来的约束。企业制度中所特有的奖惩机制对于企业精神文明建设工作起着相辅相成的作用。企业制度的建立健全同样也能促进企业精神文明的开展和实施。树立国企党团员对于企业精神文明工作的带头和促进作用，不仅能够事倍功半，还能提高其他员工对于企业精神文明活动参与的积极性和主动性。

二、国企党政建设的有效策略

（一）运用党政建设提升职工的归属感

国企发展的过程当中，要想将经营活动做好，必须加强党政建设工作，这也是国企发展的根本所在。市场经济环境下，人们的思想和文化意识都在不断提升，而国企在发展中也更加注重个人价值的体现，这使得职工必须不断地进行自我的完善。国企内部的党组织若无法全面了解市场经济动态，还运用传统管理模式，国企的经营工作肯定也无法做好。切实开展党政建设工作，不仅有利于党组织的建设，还可以推动国企在市场经济环境下持续发展。在党政建设工作中，党组织必须将职工的综合利益置于首位，维护他们的利益，使职工在企业当中找到归属感，并得到党组织的有效领导，使党组织的作用充分地发挥出来，成为国企职工工作的导向。只有这样，国企才能得到长足的发展。此外，还要将党政建设工作的实施作为先决条件。由于国企的管理者掌握着国企发展的方向，具有导向性的作用，只有职工听从领导的指挥，国企才能够得到更好的发展。而党政建设工作的有效实施，可以引导职工形成归属感、凝聚力和向心力，为企业的发展共同努力。

（二）加强国企的企业文化建设工作

企业文化，对于企业的发展具有重要的作用。优秀的企业文化在市场发展当中具有导向性的作用，而党建工作的实施便是企业创新发展的重要动力，这不仅顺应了时代的潮流，也是对党政建设工作思路的调整与完善。国企党政建设工作的有效实施，必须与企业的发展特色相符，而党组织导向作用要想充分发挥出来，必须大力发展企业文化。国有企业要结合自身实际，将企业党建工作融入企业文化建设之中，两者齐抓共建，互促共进，必将增强企业凝聚力和竞争力，促进国企的发展。

（三）党政建设工作要与企业改革发展有效结合

党政建设工作当中，要科学设置国企党建工作机构，配齐配强党建工作力量，确保党组织的作用真正地发挥出来。在国企当中，基层党支部是党与群众联系的桥梁，也是党的坚强后盾。党组织的设置，一定要和国企的改革形势相适应，不断地调整，明晰职责定位，理顺治理主体关系，做到与企业行政机构变化的同步改革与完善，全面配合企业生产经营和职工需求，使党组织思想政治工作方面的优势充分发挥出来。同时，要分类分层明确党组织的功能定位及发挥作用的途径方式，把党建工作与企业改革发展、经营管理融合起来，帮助企业各项行政工作的推进，并以服务企业与职工作为工作的目的，适时调整工作内容，确保党组织作用的充分发挥。

三、国企精神文明建设的有效策略

（一）加强职工对精神文明建设的认识。

国企发展当中，精神文明是非常重要的一项建设内容。国企基层党组织要想将国企经营当中职工的思想建设工作搞好，关键在于加强职工对国有企业发展的过程当中精神文明建设的协调与促进作用的了解和认识。在精神文明建设中，必须关注职工思想认识的转变，要转变职工普遍认为精神文明建设是国企党组织的工作，与个人无关的观念。要让精神文明建设深入到职工的思想上和心里，这样才能促进国企文明思想的建设，也能够促进党政建设工作更好地开展。要想做好精神文明建设，不是一朝一夕的事，党务工作人员必须持之以恒将精神文明建设工作做活并做好，以促进国有企业的发展，并有效地应对激烈的市场竞争。

（二）精神文明要向制度化建设发展

要想提升国企精神文明建设水平，必须从精神文明制度化建设方面着手。笔者认为可从下列三方面着手，第一，建立工作规划。精神文明建设必须制定短期和中长期工作目标，并按照现代企业制度的实际情况，对道德建设的重点与步骤进行明确，使每一步都有章可循，有据可查，可科学量化。第二，制定激励机制。国企精神文明建设工作的主体是职工，所以，必须善于对精神文明建设的先进典型进行培树与宣传，加大先进典型的表彰力度，发挥模范带头作用，提升职工参与的主动性与积极性。第三，完善奖惩机制与监督约束机制。加大对职工的精神文明建设情况的监督力度，进一步完善奖惩机制，做到积极的职工奖，消极的职工惩，督促职工提升精神文明面貌。

四、结束语

综上所述，国企发展当中，党政建设与精神文明建设工作起着至关重要的作用。国企党政建设与精神文明建设工作，要从基层工作着手，重视其在国企发展当中的重要作用，并运用各种有效的措施，促进党政与精神文明建设工作的作用充分地发挥出来，推动国企的持续稳定发展。总之，企业为做大、做强、做好，就要高度重视党政及精神文明建设工作，忽视了其中一个工作，都可能动摇企业生存发展的根基。为此，通过各种方式积极开展党政与精神文明建设工作，提升广大员工的归属感与凝聚力，使他们保持积极向上的工作态度，可以更好的为企业发展尽力尽责，提升企业生产效能。

参考文献：

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