性别视角下企业女职工心理健康探析律玲

律玲

摘要：根据社会观念的持续发展和经济发展，女性劳动者在企业中发挥更重要的作用，但不能否认的是，进入现代社会后，女性职员比男性职员在生理、心理上受到的社会制约，比压力男性劳动者更大。对此进行调查的结果显示，在女性劳动者的正常心理状态下进行心理健康教育研究比较真实有效。

关键词：女职工；心理健康；状况

前言：

随着时代的进步和社会的发展，女性参与社会的生产、经营管理的人数越来越多，涉及的领域越来越广，作用越来越大。女性运用敏感，细致，人性，利弊，过度和抱怨等特点，在企业生产过程中起着调节平衡、激发、管理和促进的作用。其次，培育下一代面临着家庭、工作均衡难题的现实情况下，她们更容易就各种心理产生烦躁、焦虑，承担着女性特有生理和心理特性的劳动压力。职业疲倦，情绪忧郁症等心理疾病严重影响工作成绩，生产效率和自身健康。企业工会是代表全体劳动者利益的主体和守护者，有责任和义务为全体劳动者，尤其是女性劳动者的身心健康、心理健康教育而工作。这就指明了企业工会必须加强员工心理健康工作的方向，这是创新企业工会思想工作，维护企业整体稳定，促进企业科学和谐发展的重要内容，也是企业工会工作者的历史责任。从以下几个方面来关心和促进女职工的心理健康。

1女职工心理健康调查结果分析

工会在此次调查研究中主要研究了150名女性劳动者的心理健康问题调查，结果显示大部分女性劳动者都能维持良好的职场生活态度，但部分女性劳动者的心理对人际关系产生了敏感性，抑郁，焦虑，体系化；大恐慌造成的心理问题是女职工全体调查总定员数的11%，占比率非常大。女性劳动者较为突出的压力因素有：角色冲突、工作冲突、工作期望等。女职工引起心理问题的原因较多，通过访谈调查，我认为主要原因可以归纳为以下三点：首先，受社会环境，观念方面的影响，虽然社会观念在不断变化，但传统观念依然存在，许多女职工在工作中付出了很大努力，仍然得不到社会的认可，这种落差和否定感使女职工的心理问题不断增多。其次，已婚女性劳动者比未婚女性劳动者心理健康指数要低，已婚女性肩负着家庭责任和社会责任的双重负担，使其在心理、生理上不堪重负。最后，女职工个人方面的问题，由于女职工的特殊生理特点，在工作中实效性相对较低，工作压力更大，这是女职工心理健康问题的诱因。

2女职工心理健康的几点建议

2.1多种渠道，营造健康社会发展环境

女职工的心理健康问题对自己的工作产生了一定影响，也激化了一些社会矛盾，必须解决这个问题，提高女职工的心理健康水平是一项系统工作，需要社会共同支持和关注。笔者认为，可以从以下两方面出发：首先，企业要把女职工的心理健康工作纳入企业建设发展体系，从女职工的成长角度出发，提供女职工更好的工作成长环境，从大环境着手，提高女职工的心理素质。第二，更好地保护女职工的权利从一个可以让人受益的社会到企业，每个家庭都要坚守传统的尊重女性传统观念，通过正常的女性劳动者合法权益，为他们提供评优服务的社会工作环境，为他们提供更多的支持。

2.2结合需要，解决女职工心理健康问题

在帮助女性员工解决心理健康问题时，应该更有针对性，结合女性员工的心理诉求，从本质上帮助这些女性员工。因此笔者认为，可以从以下三个方面：（1）高度重视心理健康研究，女职工在新的历史时期，以及政治和文化的社会和经济环境的变化，产生了不同程度的心理变化。为了能够更好地帮助解决心理问题，工会女职工应结合女性的心理特点和成长规律，通过共性和常见问题的理论研究，更有针对性的帮助女性员工解决心理问题。（2）为了更好的满足女性员工的成长需要，我们可以设置奖励机制和其他方法来帮助女性员工提高自己；通过各种渠道，使他们能够更好的胜任企业的工作职责，和缓解工作倦怠和工作竞争的压力造成的心理压力。（3）帮助女职工减少劳动力的工作负载，女职工是一个特殊的生理原因，工作强度肯定会无法与男性工人相比，所以企业应该从女员工的心理特点，降低女职工的劳动负荷，同时，积极创造条件的休闲和娱乐，为女性员工创造一个愉快的工作环境氛围。

2.3关注成长，提升女职工思想认识水平

作为新世纪的女性，女性劳动者也要抛弃落后的思想观念，从科学现代健康观念出发，认识自己的心理问题，实现自助救助。为此，首先女性劳动者应该自觉学习心理健康方面的知识，寻求更多的心理自救之策，对自己的心理问题进行更有针对性的分析和解决，向控制自己情绪，预防心理疾病等根本性方面转变。

3减压的措施

每个健康的可持续发展的企业应当做好以下几方面：①每年进行女职工的心理健康检查，填写女职工的心理健康档案；心理咨询专业人员用专业的心理健康评估方法评估女职工的心理现状，发现、诊断心理健康问题及其诱因，提出建议。②做好减压知识宣传。通过海报、网络、电视、健康知识讲座等多种形式，鼓励女性员工树立正确的心理压力认识，在心理有压力及工作、生活中遇到困难时积极寻求帮助。针对女职工存在的共性问题，要通过集体心理讲座和心理指导，增进女职工的心理健康。③对女职工的心理问题提供咨询意见和干预方案；包括对女职工不良情绪的感知和化解、婚姻家庭关系处理、子女教育、心理健康问题等。④提供心理咨询服务；对于自己无法解决的心理问题，通过咨询电话、团体辅导、个人面对面咨询等服务，为女性劳动者能够顺利、迅速地接受心理健康咨询及治疗提供帮助和服务。另外，帮助女性劳动者改变不合理的认知结构、行动方式、生活方式等，减少发生心理问题的几率。

结束语

在现代社会，女职工扮演越来越重要的角色地位，真正发挥出自己的半边天的作用，但特殊的生理和心理特点，女职工在转型的过程中，容易出现不同程度的心理问题，工会应充分发挥只能作用，维护群众利益，引导服务职工，关爱女职工，帮助女职工更好地解决心理健康的问题。

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