浅谈国有企业基层党组织建设创新实践

赵文才

摘要：对于国有企业来说，基层党组织扮演者重要角色，不仅带变着广大群众的切身利益，也是企业主要的战斗力量，企业各项工作的实施都离不开党组织的支持，基层党建工作直接关系着员工与企业的关系。本文介绍了基层党组织建设的重要性，分析了基层党组织建设存在的问题，提出了相应的创新实践措施。

关键词：国有企业；基层党组织；建设；创新

从改革开放以来，加快了我国的经济建设，但是，很多问题也随之产生，在国企的管理中，也遇到了很多困难。基层党组织是煤炭企业的战斗基础，主要执行着党的工作，在企业各项工作中，具有重要的作用，党组织的建设关系着企业的未来发展，因此，要对国企的基层党组织建设进行创新，构建基层党组织的新格局，从而发挥基层党组织的创造性。

一、国有企业基层党组织建设的重要性

在整个国民经济中，国有企业占有重要地位，而企业的发展情况影响着总的国民经济的发展速度，在国有企业中，基层的党组织是国家方针和政策的主要执行者，且有效的将其进行落实。创新基层党组织建设至关重要，不仅影响着企业的发展，也影响着企业的综合实力，还对党的执政能力具有决定性的作用。因此，必须对国有企业的基层党组织进行创新性的建设，其重要性体现在以下几个点：

（1）作为国有企业的基层党组，如果对其创新的建设，不仅稳固了党在人民群众的地位，也能促进党的先进性的发挥，起到模范带头的效果，促进人们群众的和谐，巩固了党的地位。

（2）在国有企业中，基层党组织是企业的政治核心，通过基层的党组织的建设，不仅充分发挥了党组织的政治价值，也具有一定保障作用。

（3）基层党组织参了企业的运营，对企业的运营能够进行有效的监督，使国有企业明确了发展方向，也加快了发展的速度

二、国有企业基层党组织建设中存在的问题

（一）基层党组织的政治地位不高

目前，在国有企业中，政治地位较低的基层党组织建设是首当其冲的问题。随着我国市场经济的发展，实现利润的最大化成为了企业的主要目标，在客观上，这就造成了基层党组织的地位、以及作用，在一定程度上受到了弱化，甚至成为了摆设，无法发挥其核心的政治价值。同时，在实际的工作中，也没有让基层党组织真正的参与到企业的发展中去，特别是在决策、选拔人才、以及政策监督监管等方面，都未能有效的实施。

（二）基层党组织的定位不清晰

改革开放以后，政企逐渐分开，对于基层党组织的建设，怎样发挥其作用、价值，变成了国有企业的核心问题。身为政治组织的基层党组织，一方面要执行党的任务，扩大党组织成员，增强党的力量；另一方面，在国有企业中，基层党组织是一个基本的单位，由于市场化经济的影响，要减少企业的层次，以及精简组织的成员，所以，严重弱化了党组织的功能。

（三）党组织活动的开展比较困难

在国有企业中，员工的思想非常活跃，很多人以自我为中心，不参加集体活动，所以，开展党组织的活动存在一定的难度。在部分企业中，党政领导没有重视党组织的相关活动，也没有投入相应的人力、物力、经费等，对于集中性的、大型的党团活动，很难开展起来。同时，党组织的活动没有创新性，不能引起广大员工的兴趣，从而使活动失去了吸引力，以及感召力。面对这样的局面，企业的党支部未能克服重重困难，反而是态度消极，因此，降低了党支部建设的创新。

三、国有企业基层党组织建设的创新实践

（一）人才建设作为基础

在基层党组织的建设工作中，将党的先进性教育放在首位，且长期坚持，学习型的党组织作为建设的目标。同时，做好党员、干部的培训工作，以及作风的建设。在政治上、行动上，要成为楷模，这是加强基层党组织建设的关键。通过人才的建设，可以为基层党组织树立一面旗帜，增强群众的团结和凝聚力，也增强了党组织的吸引力。作用党干部，在看待问题时，除了与时俱进，还用改对学习方法进行创新，不断开展教育活动，进而提升员工的创造力。

（二）健全基层党组织制度的建度

想要做好基层党组织的建设工作，必须要对制度进行完善，用制度对党员干部进行约束，且调动他们的积极性，以及主动性，发挥创造能力。首先，理清原来的党建制度，不适应当前形势的要修改，并进行完善，还应制订出满足当下需求的新制度，对新、老制度进行汇总，从而创建一套完善的制度，提升党建制度的完整。其次，对制度进行落实，书记是第一责任人，可以对支部书记进行培训，要让书记对制度全面掌握，理解透彻，还应具有完善的考核，以及奖惩制度，确保支部书记将制度进行落实。

（三）抓住重点，实现基层党组织工作创新

在市场经济环境中，要根据企业的实际情况，在实现基层党组织工作的突破。一方面应加强企业文化的构建。首先，调动员工的积极性，培养爱岗敬业的精神，让企业文化更具有号召力，积极宣传劳模精神，树立劳动模范，进而起到示范作用，文化体育活动方面要积极的开展，内容和形式要尽量的具有吸引力，促进员工的积极参与，在文化活动中，满足员工的精神需求，锻炼身体素质，从而使员工对企业具有信心。其次，切实的传播企业的文化理念。基层党组织是企业的核心竞争力。因此，要抓住工作的重点，让基层党组织建设不断进步。

（四）提高党支部成员的素质

在企业的党支部中，很多党员干部的素质不高，缺少奉献精神，其工作方法也比较死板，因此，党支部的领导干部应该跳出传统的工作模式，做到以下几方面工作：

（1）党员干部要具备优良的政治素质，立场坚定，为实现共产主义而时刻准备着，提高自身的政策理论水平。

（2）能够熟练掌握相关的管理知识，在业务上做出成绩，进而在广大职工中，树立威望，成为典范，为党支部建设的创新打下坚实的基础。

（3）培养创新精神，以人为本，及时掌握员工的思想动态，以此实现党支部的有效建设。

结语：

国有企业的基层党组织的建设工作是一项长期的任务，却具有一定的复杂性。在建设过程中，我们要坚持党的基本方针，用理论来武装、加强党建工作，用创新的精神去探索党组织建设，不仅要务实，还要抓好党建工作，通过仔细研究，不断的探索，才能从根本上提升基层党组织的建设水平，让国有企业稳健的发展。

参考文献：

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