浅谈企业职工思想政治建设与文化建设的融合

陈玮

摘要：企业思想政治建设和企业文化建设应该在企业的发展中实现有效融合。思想政治为企业职工提供正确的指引，通过提高企业职工的思想政治觉悟能够促进企业政治素养的提高，对企业的发展起到积极的推动作用。思想政治和文化的融合要追求一种有效的途经，融合是有机的统一而不是简单的重叠，要寻求二者结合有效统一点和切入口。本文对企业职工思想政治建设与文化建设的融合进行了探讨。

关键词：企业职工；思想政治建设；文化建设；融合策略

思想政治工作在企业文化建设上起着重要作用，企业文化建设离不开思想政治工作这个根本指导思想。企业思想政治工作也只有制度化、规范化、经常化于企业文化建设中，才能为企业的发展提供有力的思想保证和巨大的精神动力，企业文化精神才会不断提炼、丰富、升华。

1企业文化建设与员工思想政治建设两者之间联系

1.1思想政治能够为企业的发展提供优秀的人才

企业在经营过程中，需要在内部员工进行政治教育，这样有助于提高员工综合方面，在企业文化建设过程中，思想政治工作起着重要的向导作用。企业在进一步的深化与改革过程中，经验丰富以及资质比较老的员工也都基本上也都退休了，刚进入企业的工作人员可能会因为工作上的调度与转到其它单位，会存在一些面对工作的压力以及经济方面的反差，使其在工作当中却缺乏忠贞度。基于此，企业需要在内部当中展开不同形式的思想政治教育工作，这样能够全面的提高工作人员多方面的素质，将人员的结构进行合理的优化，在企业中多培养出一些能力超强、品德兼优的优秀人才，充分的发挥出思想政治的优点，在很大程度上，将企业目前面临的种种矛盾与问题全部解决。

1.2思想政治工作能帮助企业文化建设

需要对企业中整体员工展开思想政治工作，从各阶层的领导开始，直至最普通的员工等等。企业的发展离不开员工的工作，员工具备怎样的素质直接决定着企业整体员工的综合素质水平。员工综合素质的高与低也直接影响着劳动生产力是否能够提高以及企业和谐文化建设是否能够提高。而员工的各种行为则是由思想支配，思想政治工作顺利的实施，就是利用思想对员工进行正确的指导，知道他们利用正确的态度对待工作当中存在的问题，以良好的心态对待自己的工作，在企业内部还要积极的创造出和谐的工作环境。

1.3思想政治工作是为了保障企业的文化建设

企业文化属于一种理念，需要将企业文化建立在思想政治的基础上，企业具备和谐的文化属于一种文明的素养，能够重点体现出企业的良好形象，关于这一点需要借助员工才能得以实现。企业在运转过程中，机制等方面需要进行合理的改革、人员分配、机构优化等都需要根据大局实施，在具体的实施过程中，必定会涉及到个别利益，进而就会产生诸多的矛盾，要想解决这些矛盾就需要发挥思想政治工作，以此来加强员工的思想政治教育，多与员工沟通、交流、及时了解他们的需求，之后再加以调节，将双方的利益进行合理的协调，在这样的情况下，企业的内部就会更具和谐的发展。为企业构建和谐的文化奠定稳固的基础。

2企业职工思想政治建设与文化建设的融合策略

2.1紧密联系实际，选准企业文化建设中思想政治教育的突破口和结合点

选择最有代表性和最有影响的问题加以解决，从而打开工作局面，促进企业文化建设的深入发展。文化是有层次的，首先是物质文化，然后是制度文化，最后是精神文化。根据企业的外部客观环境和内部现实条件，形成企业的共性文化和个性文化。例如，社会化大生产要求团队协作精神、严格的纪律和讲究效率的作风；市场经济要求与客户搞好关系，保证产品和服务质量。但各企业在自然资源、经济基础、人员构成等方面存在差异，客观上会产生和要求不同的文化特点。根据目前铁路实际情况，加快构建符合国情路情、适应经济社会发展要求的管理体制和运行机制，更好地适应市场、走向市场，致力于营造富于创新意识和鼓励大胆尝试风险的企业文化环境，这就要求发扬现代思想政治教育的优势和强大作用。采取建立学习型组织，充分发挥企业职工个体与团队的整合效应，促进职工通过持续不断的学习来掌握新科技、适应新变化。

2.2实现企业思想政治建设与企业文化建设之间的相互渗透

企业文化建设必须以企业思想政治建设为前提，在企业文化建设中渗透思想政治教育，让职工们树立正确的价值观。在思想政治建设中，要将企业文化灌输到职工头脑中，让职工时刻牢记自己身为企业成员，应为之骄傲，为之付出努力。要切实根据企业文化建设和企业思想政治建设的特点，以科学的方法做好工作。所以，企业思想政治教育要做到与时俱进、层次分明、效果明显。要做到有的放矢、对症下药，根据不同情况，采取不同方法，走出一条新路子。对不同的人区别对待，尤其是要以中青年职工为重点，把解决职工的思想问题与解决职工实际问题相结合，更好地服务群众，切实为职工群众办实事、解难题，从而最大限度地凝聚起广大干部职工团结奋斗的强大合力，全面推进铁路改革发展。

2.3引导职工真正参与企业的民主管理

企业领导应切实转变观念，紧密联系群众，各级领导班子和领导人员、党组织和党员要更好地团结带领职工群众投身到铁路改革发展的事业中，加快构建符合国情、路情、适应经济社会发展要求的管理体制和运行机制；要不断从职工群众中汲取智慧、获得力量，更好地适应市场、走向市场。提高工作的可信度、透明度，通过各种宣传途径，及时向全体员工报告企业发展情况，让职工了解企业近期工作成效、企业发展形势和未来发展任务及目标，也让职工了解企业面临的困难和问题。与此同时，还要引导职工积极参与到企业生产经营和文化建设之中，使职工与企业同呼吸、共命运，形成互相依靠的利益共同体，从而强化职工的主人翁意识，赢得广大职工的支持。

2.4加强制度的建设和完善

稳定的企业文化支撑着企业制度的建设。所以科学地整合企业文化体系，才能保障企业制度的建立。这个过程需要企业职工和企业管理者的充分参与，通过定位企业形象、制定企业发展战略、展望企业发展前景，从而建立完善的企业文化制度。良好的企业职工思想政治工作实施制度的建立，可以保障企业文化制度在一个正确的指导下建立和实施。

2.5必须对职工个人的选择加以尊重

随着经济的飞速发展，也逐步实现了价值的多样化，这种发展也同样影响着人们的思想观念，这也加大了思想政治工作深化的难度。它要求必须以人为本，切身去理解和接受基层职工的思想观念，从而尊重他们对于物质和文明的多样性需求。而对于这些不同的观念，思想政治工作的进行就应该尊重职工个人的选择权利，而不能只片面的强调一致性。想要彻底地转变职工在思想上、生活上以及学习上的多样追求，还是要从平时的思维习惯着手，这是一个缓慢的过程，不能急于求成，可以订立一个标准化的模式，使其缓慢适应，切不可在思想政治工作中出现强制性的、片面的错误做法，要把求同存异有机地结合起来，真正营造出一种以人为本的思想政治工作氛围，在维护企业稳定发展的同时，也进一步促进企业在改革中更有新突破。

总之，思想政治工作和企业文化建设之间可以互促互进，两者之间应积极互动，共同进步，促进企业的和谐发展。我们在思想政治工作和企业文化建设中既要注重两者之间的共同发展，也要注重采取务实的、有效的机制整合两个方面的资源，推动企业的长远发展。

参考文献：

[1]杨永静.新时期国有企业思想政治建设路径探索[J].产业与科技论坛.2017(13)

[2]刘欣.试论企业职工思想政治建设与文化建设的有机融合[J].东方企业文化.2015(01)

[3]王晶.浅谈企业职工思想政治建设与文化建设的融合[J].散文百家(新语文活页).2016(02)