改进电力企业工会女工工作加强企业文化建设的分析

屠晓黎

摘要：在当今社会，知识女性的作用是非常大的，这些知识女性通过自己的双手努力，养家糊口，为自己的事业不断打拼。在企业当中，工会的作用是非常大的，不仅可以对企业的发展创新贡献力量，而且还可以为企业的发展方向指明道路，工会对探讨女工的实际需求与潜力是非常有必要的。作为我国一半的劳动力，女工在各行各业都做出非常重要的贡献，通过对女工的实际需求以及发展潜力进行不断研究，不仅可以确保企业更加平衡稳定的发展下去，而且还可以很好地对企业的潜力进行挖掘，从而可以真正的实现平等，不仅可以让个人得到非常好的发展机遇，也可以使得企业朝着更好的方向发展。

关键词：女工；工会；创新；推动；企业文化发展

1前言

随着社会的不断发展，男女之间逐渐平衡，各项制度不断完善，并且女工正在逐渐成为一支和男工并驾齐驱的力量，对女工的各项制度以及相关福利政策如果没有及时进行讨论并且落实，对企业的长远发展就会造成严重的影响。为了确保企业可以更好的发展下去，对女工工作进行必要的讨论并且不断进行创新，不断对工会制度进行完善是非常有必要的。

2对电力企业工会女工工作创新的几点意见

2.1突出并且深化维护职能

对于工会而言，最基本的职责就是对职工的合法权益进行维护，当前企业里面维权的活动主要就是于职工的工资、工作时间、工作条件以及社会保障等方面。关于经济方面的维护，主要指的就是对物质方面就行维护，因此也是企业职工最关心的内容，而且也是企业进行维权活动的首要内容。在工作平常除了进行实物慰问困难帮助以外，还应该进行平等合理的协商。工会的职能进行社会的主要表现就是工会直接参与到企业的管理之中，对管理权力进行不断维护，其最主要的就是通过职工代表大会的一种方法直接参与到企业内部的各项民主决策当中，并且进行民主管理以及进行民主监督，只要是企业内部比较重大的决策或者是关系到劳动雇佣的情况下，都应该将相关事宜提交到职代会进行必要的审定，如果发现存在一定的错误，工会是有权力进行纠正的，只有这样才可以更好地对职工的合法权益进行保障。

2.2教育职能多元化

不断对员工进行教育以及培训工作对工会而言是一项非常重要的内容。在传统的工会工作过程中，只是非常重视职工的思想政治教育，在新的时期工会的教育职能应该逐渐朝着三个方面进行转变：首先就是将企业的凝聚力提升上去。企业在进行思想教育的时候应该与职工切实利益以及企业的经济效益进行结合，其目的就是将职工的觉悟提升上去，并且还可以将企业的凝聚力真正提升上去，同时也可以让职工具有更好的发展空间，将薪资水平以及各种福利提升上去；其次就是将职工的专业技术水平提升上去。将对职工进行必要的技术培训看称是企业开展“创建学习型组织、争做知识型职工”活动的一项非常重要的内容。对于职工而已，其专业技术能力与自身的就业能力、收入待遇以及发展前景都具有非常直接的影响，而对于企业本身而言，企业是不是具有很强的竞争力直接影响企业在今后的发展方向，要想将企业的竞争力有效的提升上去，只有依靠职工的综合素质以及专业技能。在新的时期，工会的主要工作就是将职工的文化水平以及专业技能进行有效的提升；第三就是将职工们的法律意识真正提升上去，工会应该不断宣传涉及到职工真正权益的法律法规，让员工们真正了解到各项法规的实际含义，不断教育职工们通过法律武器来对自身的合法权益进行维护，并且还应该认真履行相关责任义务。功能更贵可以将涉及到员工合法权益的法律法规通过印刷成册的方式向员工们进行发放，或者是通过集中学习的方法让职工真正知法懂法用法，从而可以更好地维护自身的合法权益。

2.3将工会干部的职业素质真正提升上去

在新的时期为了更好地适应全新的劳动关系，构建出非常和谐的劳动关系，最根本的就是将领导干部的工作能力以及思想作风提升上去，努力将功会变成一种学习型、服务型以及创新型的组织，并且让工会始终是非常充满活力的。

通过不断学习将理论素质以及业务素质真正提升上去，要将学习看成是安身立命之本，不断对中国特色社会这一理论体系进行学习，要不断利用中国化马克思主义最新理论成果对自己的头脑进行武装，不断学习关于政治、经济以及法律等方面的知识，不断对知识领域进行拓宽，并且将自身的知识结构进行不断优化，真正将综合素质提升上去。

应该不断进行思考研究，将自身认识问题以及解决问题的能力提升上去。不断加强关于理论知识的研究，并且将其摆在工会工作最主要的内容，对工作过程中发现的好的方法以及经验应该认真归纳总结，从而可以上升到一种理论的高度；同时对于工作过程中存在的不足之处也应该进行认真分析，找出问题的关键所在，并且提出相应的解决办法，将工会工作的前瞻性以及科学性真正提升上去。

对于全新经济条件下劳动关系发生的变化应该准确进行把握，将全局意识真正提升上去，只有站得高，才可以看得远，不断强化中国特色社会主义的维权意识，在企业工作过程中把自身的位置找准，在对职责进行认真履行的过程中将自身的优势进行充分发挥，将自身价值真正体现出来。

应该敢于打破原来的工作模式，对于以往存在的各种条条框框也应该进行改变，要从企业的发展方向出发，从职工真正关心的地方出发，找准工作思路，不断开拓创新，努力找到让党政欢迎和职工满意的最佳结合点，从而可以让工会工作更加与时代向贴近。

2.4不断实施“创新工程”，深化建功立业竞赛活动

通常情况下会将电力企业看成是一种经济组织，只有将所有的生产经营任务进行很好的完成，获得非常好的经济效益，才可以更好地对所有电力职工的经济效益进行更好的保障，并且在适当条件下将职工的经济效益进行提升，从而为构建和谐的电力企业打下坚实的物质基础。在电力企业工会工作服务中心，建功立业竞赛是一个非常重要的载体，要想其具有旺盛的生命力，就应该不断坚持与时俱进、不断进行发展以及不断进行创新。当前阶段，工会应该组织员工，围绕比较重要的施工项目，要让员工不断去适应具有更高科技含量、具有比较大的建设难度以及对环保提出全新要求，卓有成效的开展建功立业竞赛。首先应该不断进行创新，让更多的竞赛由原来的偏向于一线劳动员工，逐渐朝着专业层以及知识层延伸；第二，应该确保内容不断创新，主动对急、难、险、重工程领域迈进，确保施工生产不断朝着科学化、文明化以及人性化方向发展；第三，应该不断对管理过程进行创新，将“五比四创”劳动竞赛与企业(项目)管理目标进行有机的结合，对不同领域的竞赛应该制定不同的标准，让竞赛不断朝着制度化、规范化方向发展。通过定期组织形式多样的知识竞赛，可以有效地将员工们的工作积极性调动起来，将广大电力职工为企业发展的主动性进行充分的挖掘；经常进行生产工艺技术创新活动，这样可以将广大职工的聪明才智进行充分的发挥，通过这些方法可以使得电力企业的各项生产不断进步，真正将企业的核心竞争力提升上去。

参考文献

[1]翟立南.工会女工工作对于推动企业文化发展的重要作用[J].黑龙江科技信息，2012，（11）：110.

[2]席薇.会工作对推动企业文化发展的重要作用[J].东方企业文化，2013，（7）：188.