浅谈国有企业工会组织作用发挥

左良燕

摘要：国有企业工会要始终坚持党的领导，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，团结引导广大职工发挥好主力军作用。笔者围绕如何发挥工会组织作用、国有企业工会现状以及国有企业工会工作方法实践三个方面进行了阐述。

关键词：国有企业;工会组织;作用

习近平总书记指出，工会工作做的是群众工作，实质上就是政治工作，讲政治是第一位的要求；工会要忠诚党的事业，通过扎实有效的工作把坚持党的领导和我国社会主义制度落实到广大职工群众中去。这一重要论述，进一步指出了工会工作是党的工作的重要组成部分，明确了工会组织的政治定位。作为国有企业工会，必须牢牢把握工人运动时代主题，坚定不移走中国特色社会主义工运道路，紧密结合国有企业生产经营任务，围绕中心，服务大局，团结带领广大干部职工为实现企业改革发展贡献智慧和力量。

一、新形势下国有企业工会组织的重要作用阐述

㈠工会组织是引导职工群众听党话、跟党走的引领者

习近平总书记指出，引导职工群众听党话、跟党走，巩固党执政的阶级基础和尊重基础，是工会组织的政治责任。工会要适应新形势新任务，加强和改进职工思想政治工作，多做统一思想、凝聚人心、化解矛盾、增进感情、激发动力的工作。这些重要论述阐明了工会组织的政治责任。新形势下，随着国有企业改革的深化，职工的思想观念与价值取日趋多元化、复杂化，这为做好职工思想工作带来了新挑战。工会组织要发挥其贴近职工的天然优势，坚持以社会主义核心价值观的宣传为核心，深化“中国梦、劳动美”主题教育，引导职工以主人翁的姿态支持、参与、推动改革，使职工知形势明任务，自觉养成与企业同呼吸共命运的思想，不断巩固和发展党在企业职工群众中的基础，确保企业在激烈的市场竞争中沿着正确的方向前进。

㈡工会组织是向党反映职工意愿的代言人

习近平总书记指出，工会要坚持以职工为中心的工作导向，抓住职工群众最关心最直接最现实的利益问题，依法维护职工合法权益，竭诚服务职工群众的基本职责。企业工会是企业内部党联系群职工的桥梁和纽带，要坚定不移地走群众路线，把群众观念牢牢根植于心中，职工的合法权益收到侵害，企业工会要第一时间站出来说话。新形势下，企业的生存与发展面临着巨大的挑战，成功的改革与发展离不开集体的智慧。工会组织要通过民主管理、劳动竞赛等方式，为职工搭建平台，汇集众智，把有利于企业发展的良方益策反映给企业领导，为企业决策提供参考，将职工的智慧转化为企业发展的动力。

㈢工会组织是企业文化的凝聚者

习近平总书记强调要打造健康文明、昂扬向上、全员参与的职工文化。随着社会信息化的发展，职工心理和文化需求发生了改变，传统的、单一的文体活动已不能满足职工的心理需要。企业的工会组织应以企业文化建设为依托，采取多样、灵活的活动形式，拉近与职工的关系，促进彼此的信任，将正面的信息、正确的价值观传播、传承下去，使职工工树立积极向上的人生观和价值观，不断增强职工的幸福感、获得感，在培育和传播企业文化的过程中，实现企业凝聚力的提升。

二、国有企业工会组织现状

一是企业工会组织的地位难凸显。作为企业，经济效益永远是第一位的。工会组织在企业内的地位比较尴尬，是“花钱”的部门，而不是“挣钱”的部门，时常得不到企业的足够重视，普遍出现了工会工作“搞形式、走过场、边缘化”的现象，这在一定程度上影响了工会事业的发展。

二是企业工会组织干部队伍配备不到位。企业注重生产效益与效率，在组织机构的设置方面，有的将工会组织与党群部门合并办公；在人员配备方面，工会组织编制少，干部岗位有限，认为工会组织的工作少，便把个别不能胜任岗位的人员放到工会组织。

三是企业工会工作程序不规范，工会委员会的作用发挥不够。根据《工会法》的要求，工会组织是双重领导，既要接受本企业党委领导，同时还接受上级工会领导，这就需要工会组织处理好与企业党委的关系。工会组织的日常工作及重大事项有责任和义务向企业党委汇报，有些重大事项还需经过企业党委会同意，而在此过程中工会委员会的集体研究程序有时被忽略，形同虚设。对于党委会与工会委员会会议的先后程序、权威性问题成为企业工会工作者比较迷惑的问题。

三、国有企业工会组织工作方法实践

1.围绕中心，凝聚力量，引导广大职工为推动企业转型升级贡献力量。大力开展劳动竞赛和职工技术创新活动，提升公司职工综合素质。一是全面提升劳动竞赛效能。以提升企业安全管理水平和职工技能素质为重点，广泛开展了“安康杯”、“工人先锋号”创建活动、技能比赛及岗位练兵等，不断创新竞赛形式、丰富竞赛内容，增强竞赛实效性。二是大力推进职工技术创新。贯彻实施创新驱动发展战略，深化职工全员创新实践活动，推进职工创新工作室创建评选工作，大力推广创建经验，积极推荐创新成果参与上级工会的成果评选、展示活动，为职工发明创造、培养专业技能人才搭建了平台。三是以劳动精神劳模精神工匠精神为引领凝聚广大职工。大力宣传劳动模范的先进事迹，将企业内的各类先进事迹予以宣传、申报，提升企业形象和知名度；开展先进人物、劳动模范评选，激发广大职工的工作热情，使敬业奉献、创新工作成为影响和带动企业的正能量。

2.完善机制，依法维护职工权益。深化民主管理工作。坚持和完善职代会、厂务公开等民主管理制度，每年按时召开职代会，注重职工代表民主参与管理能力的提高。严格按照厂务公开民主管理制度对企业“三重一大”事项以及涉及职工切身利益等内容及时进行公开；高度重视职工安全生产工作。把维护职工安全健康权益放在突出位置，充分发挥劳动保护监督检查员的作用，加强群众性安全监督检查和隐患排查治理工作，为推动企业安全发展贡献了力量。

3.增强实效，着力为职工做好服务。坚持服务职工的工作生命线，积极为职工办好事解难事，不断增强自身的影响力和感召力。把为职工办实事作为履职尽责的重要内容，实实在在地为职工排忧解难，当好职工群众的“娘家人”。牢牢把握“精准帮扶”的原则，健全困难职工数据库，坚持单亲特困、大病特困、工伤致残职工救助常态化。把困难职工帮扶作为民心工程，为职工办好事、办实事，持续改善职工生活，为新常态下的企业改革发展保驾护航。

4.大力推动职工文化建设。组织开展丰富多彩、健康向上的群众性文体活动，进一步满足职工群众日益增长的精神文化需求；以文体活动的开展为契机，加强企业文化、公司战略的宣传，推动企业发展愿景与职工个人价值追求相融合，使企业和职工成为事业共同体；开展职工文化活动阵地建设，办公区域相邻的企业间，实现阵地共建、资源共享，在服务职工、凝心聚力方面发挥了较好的作用。