党建工作对电力企业文化建设的作用史楠楠

史楠楠王冬冬徐大海赵晓娜赵洪丽王楠楠

摘要：改革开放以来，电力企业在体制、经营方式等多方面都发生了变化，相应的企业内部员工的思想也发生了变化。面对这一新时代下的企业变化，当前电力企业有必要做好党建工作，为企业文化建设提供更为有利的支持，以推动电力企业向健康的方向发展。本文以此为切入点，探讨党建工作与企业文化建设之间的关系和电力企业文化建设中党建工作中的问题及做好电力企业文化建设中党建工作的思路等内容，以供参考。

关键词：党建工作；电力企业；文化建设

1党建工作与企业文化建设之间的关系

1.1企业党建对于企业文化促进作用

作为国计民生重要环节的电力系统，不同于市场经济完全经济团体的一点就是，要时刻保证人民用电的安全和稳定，要保持这种信念和观点不动摇，就必须有坚实的思想基础做后盾，强有力的党建工作对于电力企业来说是保证新鲜活力的源泉，要做大做强企业就一定要把企业文化建立在具有指导意义的党建思想上。在党建工作展开的不断进步和发展中，实现企业文化的理念更新和贯彻实践。在党建过程中首先要清楚党建的目的，国有企业在加强党建的同时，要将基层的党组织力量发挥出来，让党员为首群众为基础的基层组织发挥其在生产生活中的战斗堡垒作用，党员要起到模范作用，发展和提拔有潜力的预备党员和积极分子，让党建的成果体现在每一个部门和小组中。企业文化的宗旨是将企业品牌打入到市场竞争中，并使企业的形象深入人心，占有市场份额，虽然二者目的略有不同，但是实现企业形象和企业文化的健康良性建设，电力企业中党建的价值取向非常重要，符合企业实际情况的文化思潮和人文观点，是企业党建的强化效果的另一种体现。

1.2企业文化对企业党建的反哺作用

当今社会，要实现企业的品牌效应和特色优化，企业文化的建立至关重要，可以说良性的企业文化，是一个企业的灵魂，那么对于电力企业来说，具备科学发展观的电力企业，一定是一个党建工作非常完备的企业。如果说党建工作时企业的政治保证，那么企业文化就是企业的人文体现。如何将企业中占有主导地位的青年员工调动起来，让他们在党建和企业文化的解读发展中，都能发挥其主观能动性的作用，是企业在进行思想改革过程中要思考的问题。现代企业的党建和文化建设，青年员工都是主力军，能够将企业文化通过积极方面发挥出来的员工，在党建工作展开的时候也必然能够发挥出积极作用。尤其是青年党员的带头作用，是党建工作可以顺利展开的重要因素。党建中需要的青年党员，文化树立中需要的青年员工，二者身份虽然不同，但是人员互有交叉，要将其认真区分并不现实，所以我们在进行企业文化培训的同时，对于同一批优秀员工应该放下壁垒成见，让真正的人才在工作岗位上可以心无旁骛地挥洒自己的汗水。

2电力企业党建工作在企业文化建设中的问题

2.1党政工作的引领作用不强

在企业文化建设中，党建工作应起到引领性的作用，而在当前电力企业进行企业文化建设过程中，只是将党建工作作为企业文化建设的一部分内容来看待。该情况的将严重影响企业文化的建设，即在当前电力企业文化建设中，未能充分发挥出党建工作的引领作用。

2.2电力企业内部文化建设与党政建设工作存在疏离情况

目前，虽然电力企业也意识到做好自身党建工作与企业文化建设对于企业未来整体发展具有促进性的作用，但在实际工作过程中，并未意识到二者之间存在紧密的关联性。因此，工作中存在各自为盈的情况。这样不但不利于企业文化的建设，还对党建工作的进行带来了不良影响，是当前急需解决的一个问题。

2.3党政建设目标不明确

电力企业文化建设与党建工作是存在紧密的关联性，彼此相互影响，要想做好企业文化建设，则需要先做好党建工作。党建工作的强化需要先从明确党建目标开始，但电力企业在进行企业文化建设过程中，并未明确党建的目标，进而严重影响了党建工作对于企业文化建设的积极影响，是当前企业文化建设中存在的一个问题。

2.4电力企业党务的工作人员素质不够

在电力企业中党支部的书记一般不是党务工作出身，缺乏党务知识与理论功底，其思想认识上也偏差，政工意识比较淡化，工作的后劲明显不足，电力企业党支部的工作没有创新性，其工作方式比较传统。

3电力企业文化建设中强化做好党建工作的思路

3.1坚持四点工作思路，使党建工作和企业文化建设相互促进

共同发展供电企业以企业文化为载体增强党建工作的同时，更加注重实践经验总结，推进党建工作和企业文化建设共同发展.1）抓发展是指以科学发展观为指导，以加快公司发展为目标，建设以特高压电网为骨干网架、各级电网协调发展的现代化国家电网.2）抓管理是指依法经营企业，严格管理企业，勤俭办企业，健全企业内部管理机制，加快信息化建设，实现公司效率和效益的全面提高.3）抓队伍是指坚持以人为本，以加强领导班子和干部队伍建设为重点，以作风建设和能力建设为突破口，实施人才强企战略，健全激励约束机制，实现员工与公司共同成长.4）创一流是指以国际国内先进水平为导向，以同业对标为手段，以内质外形建设为载体，促进公司创新发展，建设世界一流电网，建设国际一流企业。

3.2探索党政治思想工作建设的新途径

要想电力企业党建与企业文化的建设共同发展，一定要积极的探索党政治思想工作建设的新途径。党建工作与企业文化工作是非常紧密的，一定要积极的开展企业文化的新思路，并且探索党思想政治工作建设的新途径。党建工作可以借助企业文化的方式，不断的丰富电力企业工作的内容，进而深化电力企业工作的效果。企业文化可以通过科学文化与人文文化的综合运用，将党思想政治的工作开展党的方针、路线以及政策教育的内容转化成为企业价值观，增强了电力企业凝聚力，使得电力企业员工生产经营变的非常积极性，进而为电力企业做出了相应的贡献。

3.3发挥党思想政治工作的核心作用

电力企业的党建工作有一个非常重要的任务就是指导企业积极的开展企业文化的建设，企业文化一定要积极向上与以人为本。电力企业的党组织一定要把企业文化的建设当作重要的载体，使得党的思想政治工作的核心作用发挥更大的作用。党组织要让电力企业员工充分意识到企业文化的重要性，并且要把正确党思想政治渗入到企业文化每个方面。企业理念是企业文化的中心思想，引导了企业的行为。在市场经济的在激烈竞争中，电力企业要是没有一个统一的目标，很难在市场竞争中生存下来的。电力企业的党组织一定要结合自身的实际情况，用企业文化来引领员工的行为。

3.4找准党建工作与企业文化的结合点

要想电力企业党建与企业文化的建设共同发展，一定要找准党建工作与企业文化的结合点，在电力企业的党建工作和企业文化的创新的整合实践中，一定要加强电力企业党建工作和企业文化创新的过程中找准两者之间的结合点，使得电力企业党建工作与企业文化相互结合与相互促进。

4结语

综上所述，电力企业党建工作与企业文化都是精神的引领，把这两个方面结合起来，能够相互相成，共同进步。企业文化新理念可是使得党建工作与企业员工走的更近，就会增加了党建工作的亲和力。党建工作在电力企业当中已经形成一个比较成熟的体系，其成熟的工作方法和丰富的资源，能够使得文化理念在电力企业中落地生根。用电力企业的党建工作来引领企业文化的建设，可以调动电力企业员工的工作积极性，进而提高电力企业的社会效益与经济效益。

参考文献：

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