浅谈林区思想政治工作的创新方法与思路

王海娟

在新时期林区经济转型发展中，思想政治工作同样占据重要的位置，同时也是一项繁冗的工作，要想真正做到为人民群众服务，就要在思想政治上提高认识，给群众以真正的关怀和爱护。在习近平新时代中国特色社会主义思想的领导下，新时代的思想政治工作中将面临着创新思想政治宣传方法和如何找准党的群众工作思路问题，这就需要我们林区的思想政治工作者努力研究和探索新的方法和思路。思想政治工作是党的工作的重要组成部分，也是我们企业做好各项工作的重要保证。

思想政治工作是一切工作的政治保障，因此，我们在任何时期都不能忽视思想政治工作的作用，特别在当前全面落实习近平新时代中国特色社会主义思想的新形势下，更要注重提高思想政治工作的实效性，在实际的工作中找到创新思想政治工作的方法。

一、转变传统思想观念，找准新时期思想政治工作的正确位置

思想政治工作之所以重要，是因为它在为经济建设服务这一点上有着不可替代的作用，这就要求思想政治工作要服从于经济建设，把加强和改进、继承和创新结合起来，使思想政治工作更富有生机和活力，更符合时代意义。要想改变过去那种思想政治工作高于一切的观点，只有把思想政治工作的正确位置找准，位置找准了，才会有明确的目标，才能够使思想政治工作更好地服务于经济建设，从而促进林区经济建设的全面发展。从另一个角度来看，思想政治工作的位置与作用也是相互联系的，明确思想政治工作位置的本身，就是对其作用的肯定。反过来讲，思想政治工作只有在服务于林区经济建设的工作中发挥出重大作用，才能确立它重要的地位。习近平同志在全国高校思想政治工作会议上指出：“要运用新媒体新技术使工作活起来，推动思想政治工作传统优势同信息技术高度融合，增强时代感和吸引力。”

二、创新党建工作观念，增强思想政治工作的凝聚力

首先要深刻讨论如何创新观念，坚定职工群众价值取向。紧密围绕新时代带来的新变化、新任务、新要求，深入开展解放思想大讨论，以思想大解放、观念大转变为中心，深入推进林区企业建设大发展。其次突出对服务工作提出的高要求，使大家牢固树立责任意识、大局意识。通过举办不同层面人员参加的座谈讨论会，畅谈体会、交流心得，进一步增强干部职工的凝聚力和责任感，使思想政治工作富有创造性。最后要努力提高新时期企业思想政治工作的持久性。主要做好以下几个方面工作：首先，发挥党员的带头作用，建立责任队制度。发挥党员在企业思想政治工作中作用，通过设立党员责任小队的方式，堵塞思想政治工作死角，挖掘思想政治工作的潜力。责任小队是由党组织划定的，责任心是由自己建立的，责任小队建立固然重要，责任心的建立才是根本。因此，责任小队的设立不仅是思想政治工作的一种创新，更是共产党员先进性的一种考验。其次，加强制度建设，完善服务机制。领导班子、机关股室与职工群众排忧解难，解决职工群众“急、难、愁”问题。再次，创新交流方式，加强心与心的交融。这就要求企业思想政治工作者与工作对象平等沟通，以真情换真心。只有与工作对象心帖心，成为工作对象的知心朋友、可信赖的人，工作对象才愿意向工作者掏心里话。这样思想政治工作才能取得事半功倍的成效。

三、以职工群众第一的观点，开展支部思想政治工作。作为支部书记，党务工作的内容不是一成不变的，而是随着党在各个时期的新任务，不断更新其内容，工作方式方法也需要不断调整，这就要求我们在工作中不断更新内容，紧跟时代步伐，不断的调整工作方式方法，在工作中用心研究、探索、总结，及时发现新情况，积极应对新问题，适应新形势。用科学理论武装人，用正确舆论引导人，用高尚精神鼓舞人，用优秀品质和优良作风培育人。思想政治工作要坚持面向广大党员和职工群众，服务于职工群众，在抓管护区经济工作的同时抓好精神文明建设和思想政治工作，积极向广大职工宣传贯彻党和国家的方针政策，带动职工为管护区经济发展多做贡献，积极反映职工群众的正确意愿，解决他们的实际问题，多做统一思想、鼓舞人心的工作，多做理顺情绪、化解矛盾的工作，把职工拥不拥护、赞不赞成、高不高兴作为工作的出发点和落脚点来衡量我们各项工作的好坏。在林区转型发展的重要时期各种矛盾较为突出，机制变化大，利益矛盾多，需要党务思想政治工作去疏通引导，解惑释疑，加油鼓劲，在企业以生产经营工作为中心的同时，职工群众问题易于忽略，在这种情况下要努力实践“三个代表”，肩负起应有的责任，广泛听取各方面的意见建议，团结群众，依靠群众。如果不处理好广大职工的利益问题，在一定程度上影响他们的工作积极性，影响着企业的凝聚力，不利于和谐企业的建立，不利于构建以人为本的现代企业文化，影响并阻碍企业的发展。

四、引领群众树立民主意识，增强职工群众主人翁意识

要做好思想政治工作，首先要做好党员的思想政治工作，充分发挥党员带头作用，再以党员带动群众，从而全面做好思想政治工作。要做好党员的思想政治工作可以从抓党员的学习、教育、着手，进一步明确党员的责任和义务，要求每个党员在企业建设过程中真正起到模范带头作用。其次，努力实施凝聚力工程。以“了解人、关心人、凝聚人”为主要内容，建立一套完整的工作制度。关心群众雪中送炭，不管是有特殊困难的群众，还是群众碰到特殊困难的时候，党员都会送去党的温暖，为群众办实事、办好事。引领群众树立民主自治意识，充分调动群众参与林区建设的积极性、主动性和创造性。深入开展学习贯彻十九大精神、实现人民当家作主、建设社会主义政治文明的主题教育活动，使群众认识到构建民主自治体系是为了实现大家的共同利益，增强了群众的主人翁意识。引领群众参与民主自治活动，实现自我教育、自我管理、自我服务、自我监督。

五、创新思想政治工作机制，引领未来服务方向

一是创新领导机制。创新思想政治工作的领导机制，就是强化对思想政治工作的领导。思想政治工作要在党组织的统一领导下，党、政、工、团一齐做，政工干部和业务干部一齐做，做到齐抓共管、形成合力，保证思想政治工作机制的有效运行。

二是创新教育机制。思想政治工作的教育机制又称动力机制，主要来自思想政治教育，但在国有林区转型改革条件下，在多种经济成分共存，多种体制同在的今天，仅靠思想政治教育显然不能解决所有问题，还必须通过解决物质利益问题来推进思想政治工作。因此，新时期的思想政治工作新的动力机制应该是物质、精神双驱动模式。

三是创新运行机制。思想政治工作一直以来延续自上而下的运行机制。这种“收发室”“传声筒”式的工作形式，难免产生形式主义。新形式下思想政治工作的运行机制应该是贴合实践，要有首创精神。贯彻上级精神要联系本地区本单位实际，有针对性，追求工作实际的效果。同时要提倡具体情况具体对待、具体问题具体分析，独立思考，群策群力，形成本地区本单位思想政治工作的新特色。

四是创新管理机制。建立起规范有序的管理机制，形成干部管理、组织管理、宣传管理和文化管理等全方位的管理体系，使思想政治工作充分纳入规范化、制度化的轨道。要建立及时有效的信息反馈机制、处理机制、内外结合的监督制约机制、奖惩分明的激励机制等。把心思用在服务职工上，把思想政治工作落实在多做得人心、暖人心、稳人心的事情上，架起党与职工的“连心桥”，使思想政治工作既发挥了教育人、引导人、鼓舞人、鞭策人的作用，又做到尊重人、理解人、帮助人、更加贴近期实际、贴近生活、贴近群众。

促进职工思想政治与工作结合的全面发展，深化思想政治工作的战斗堡垒效果。坚持以人为本，才能培育出独具特色的优秀企业文化，提升企业的竞争能力。实现人的全面发展是马克思主义的最高命题，也是思想政治工作的根本目标。随着物质生活水平的提高，职工的精神文化需求也不断提高，服务内涵也随之从关注人的衣食住行到关注人的全面发展，因此，人的全面发展成为思想政治工作的重心。

总之，要创新思想政治工作的方法与思路，应坚持以下原则：一要坚持“习近平新时代中国特色社会主义”重要思想为指导，在创新思想政治工作方法中体现出先进性；二是坚持以人为本，体现出人格方面的平等和深厚的人文关怀；三要不拘一格，敢于大胆尝试和探索方法；四要坚持以科学态度和科学精神对待思想政治工作方法创新。