国有企业基层党组织的工作创新研究

刘莉

摘要：国有经济占据着国民经济的主体部分，而伴随着时代的进步和经济的发展，我国的国有企业更应该与时俱进，以适应时代发展的需要。而在国有企业发展的进程中，不仅要注重物质效益的取得，其在精神文明层面的进步也是不容忽视的，这其中基层党组织的工作占有着不可忽视的地位。而从国有企业基层党组织的实际工作情况来看，还存在着一定的问题和不足。实践经验表明，加强国有企业基层党组织的工作创新，是未来国有企业党建工作的必然发展之路。

关键词：国有企业；基层党组织；工作创新

引言

随着全面深化改革步伐的加快，我国的市场经济体制得到了相应的发展，而在社会市场经济的引领之下，国有企业改变了它过去的垄断体式，而相应地在转型与发展的过程中就会面临着诸多的问题与挑战。为了与当前的经济发展情况相适应，并且日渐加强国有企业的精神文明建设，只有不断改变基层党组织的工作创新路径，才会促进国有企业未来的健康发展。

一、国有企业基层党组织现状分析

对于国有企业基层党组织的工作来说，它有着自身的管理模式。而且就其发展现状来看，它主要采取的是双重管理的模式。可以说，国有企业一方面所执行的是属地化的原则，也就是接受当地党委部门的直接领导与管理。另外，它也由上级企业的党委间接领导。在这样双重管制的条件下，可能会出现一些问题，比如说某一方的领导作用会受到削弱，还有就是会出现重复管理的现象。另外，也出现了重视工作任务的管理而忽视思想政治工作的现象。特别是对于地方政府来说，它是不进入到企业内部进行生产经营管理的，因此，它的管理工作就出现趋于表面化的局面。因此，在实际的工作中，就使得基层党组织的实际工作效率有所降低，也就削弱了它服务企业的效用。

二、国有企业基层党组织工作的作用

在国有企业中，加强基层党组织的建设工作，可以发挥出党组织的管理效力，也可以激发党员的先锋模范作用，进而保障企业日常工作的有效进行。另外，国有企业的基层党组织还具有重要的监督作用，它可以对企业的各相关人员进行一种监督与管理。除此之外，基层党组织还会对党员的生活情况进行一种真实的反馈，如果发现违纪的现象，会及时采取通报和批评。另外，国有企业基层党组织还便于在企业的内部开展民主生活会，对党员干部的思想以及工作情况有一个合理的掌握，并且会定期地向企业的党组织进行汇报。这样的做法，有利于党的思想工作在国有企业内部的顺利开展，并且也充分发挥出了它的基层服务作用。也就是说在促进全员思想意识提升的同时，可以帮助员工们提升健全思想意识的树立，从而加强职工和干部队伍的建设。

三、国有企业基层党组织工作存在的问题

1、对党组织工作缺乏足够的重视

在我国经济发展的进程中，国有企业发挥着不容忽视的作用，而且其肩负着十分重要的经济责任。因而在实际发展的过程中，就会对经济的增长给予高度的重视。但是随着经济效益的提升，在完成具体的生产任务的同时，却忽视了对思想政治工作的重视程度。然而对于一个企业的综合实力来讲，衡量其实际水平的不仅具有经济效益方面的成效，还有它的精神文明建设层面的考量。也就是说，还要对国有企业的基层党组织工作进行具体的考核。但是从目前的现状来看，对于日常绩效的考核采取了多维度的方式，而对于基层党组织工作的考核落实的却不是很到位，特别是在制度的建设方面也不够完善，这些现象和局面都降低了基层党组织的工作效率。

2、党组织队伍建设有所弱化

目前，在我国的国有企业当中，一些党员和干部的学习积极性不是很高涨，对思想理论知识学习的重视程度不够。而且有些即使是进行了学习，但是由于学习不够认真，也就导致了对所学的知识不能够学以致用。特别是在部分的党员中，还可能存在着思想偏差的问题，这都会使得基层党组织的工作实力有所降低。再加上学习面比较狭窄，而且学习的思想深度不够，这些种种原因都导致了国有企业基层党组织队伍建设的弱化。

3、先进的党员管理方法得不到落实

国有企业党组织工作应该具有创新的工作思维作为支撑，并且日渐丰富其活动的形式内容，而且可以在思想层面上对实际的工作进行指导。但是在实际的工作中，这样的管理方法并没有得到有效的落实，而且相应地员工的思想意识就无法有效调动，也就无法鼓励他们积极地投入到工作当中。这样，会降低精神文明建设的进程，也不利于未来国有企业的健康可持续发展。

四、国有企业基层党组织的工作创新研究

1、突出基层党组织的政治功能，补齐弱项短板

在国有企业的基层党组织工作中，要对自身的思想观念有一个明确的转变，并且要实现企业的过渡发展。也就是加强基层党组织的领导核心地位，从而保障在企业经营与生产的过程中，树立其思想引领的重要地位。这样可以有效地实现党政工作得到落实，并且和可以从侧面的角度实现对于干部队伍的建设和强化。另外，在提升其政治功能的同时，也要尽量的弥补部分党员的短板，定期展开培训，以实现他们政治素质的提高和专业素养的提升。除此之外，还要实行在日常工作中的责任制度，这样既可以优化党组织的工作环境，也有利于国有企业的未来发展。在国有企业的发展进程中，人才是不可忽视的重要方面，因此可以多吸纳一些具有政治工作经验的人员，以充实其思政队伍的建设。

2、突出基层党组织的创新功能，引领国企基层发展

在信息化发展到的时代，各项事业都得到了相应的进步，与此同时也对国有企业的未来发展提出了新的要求。要想在日渐激烈的市场竞争中处于优势地位，就需要加强自身的综合实力，以适应未来的经济发展。而基层党组织是国有企业的一个基础单位，因此说，要加强基层党组织的创新功能，使得其具有与时俱进的发展步伐，从而使得国有企业能够适应现今的经济发展形势，进而继续发挥它的经济基础地位，实现良好经济效益。

3、突出基层党组织的约束功能，增强制度化管理效果

完善的企业基层党组织工作制度，才能从根本对政工工作人员的行为起到约束作用，从而使其肩负起工作的职责，做好企业的基层党组织工作，发挥出其在企业生产经营中的重要作用。企业要根据改革的实际情况对基层党组织工作制度进行完善，并在此基础上进行创新，建立完善的考评体制，将工作业绩与年终绩效奖金和评优晋升有机结合，从而调动政工队伍工作的积极性，确保基层党组织工作的切实落实。

4、创新基层党组织工作方式，强化政治工作内部影响力

强化基层党组织政治工作的内部影响力，基层领导班子要坚持以员工为中心，深入到广大员工中，切实掌握基层员工的实际需求，包括工作上和生活中的思想动向，这样才能明确基层党组织工作的方向和着力点。企业要将政治工作纳入到管理制度体系中，并放在重要位置作为重点工作对象，强化政治工作的内部影响力。基层党组织的工作人员要端正工作态度，立足于企业和市场的宏观发展，利用先进的科学技术来创新工作方式，从而推进企业生产经营工作稳健的发展。

结语：

综上所述，国有企业基层党组织工作对企业方方面面工作的促进作用是显而易见的，重要性也是不言而喻的。而党组织工作在国有企业生产过程中也具有自身重要性，同时也是国有企业支撑精神文明建设的一个重要方面。国有企业在实际的生产经营过程中，需要对党组织工作具有一个全面的认识，只有这样才能够有效实现对党组织工作的发挥，提高党员综合素质。

参考文献：

[1]赵小兵.国有企业基层党建工作创新研究[J].党建，2015（04）

[2]黄积国.对国有企业基层党建工作创新的探讨[J].企业政工，2014（05）