浅析工会宣传与企业文化建设的关系

柴红瑞

摘要：国有企业改革已进入关键阶段，而文化建设是企业发展的基础，单纯强调企业经济效益而忽略企业文化建设，会给企业的发展造成一定的障碍，不利于企业的长远规划。企业的党建工作是企业文化的指导思想，做好党建工作有利于企业文化拓展，企业文化的发展对党建工作又有一定的推动作用。

关键词：企业文化；党建工作；现状；关系

引言：随着时代的发展变化，企业在建设的过程中需要进一步加强党建与企业文化建设的工作，这二者看似是没有什么关联的，但是实际上却具有紧密的联系，所以本文重点对二者之间的关系展开了进一步的阐述，希望能够对今后的企业发展做出积极的贡献，这是今后企业发展过程中必须要面对的问题，只有正视这一问题，并且采取有效的措施，才能实现企业发展水平的提高。

一、企业党建、企业文化与企业发展之间的关系

企业党建、企业文化和企业发展这三者虽然属于不同的领域，但它们存在于一个企业整体当中。企业内党的建设属于政治，企业文化则是在管理的范畴内，企业发展属于经济范畴，它们之间相互连接的部分就是价值理念；其次，企业精神文化是企业文化的核心部分，包括企业价值观、企业宗旨、企业精神、经营理念、市场观念以及人才观念等等，这些都是不同于科学管理和行为管理的。总之，必须了解企业党的建设，企业文化与企业发展这三者之间的联系和区别，以促进企业科学、和谐和可持续发展。

二、企业党建工作现状

一是在“两新”组织（新经济组织，新社会组织）内部，部分员工对建立党组织的管理有不同的看法。“两新”组织的快速发展下，企业法定代表人多数不是中国共产党员，他们对党建工作持有不同的意见，有的认为党建工作在企业中并不重要，重要的是企业是否盈利。

二是“两新”组织中部分党员对党组织的建立持不同看法。他们认为：产权是别人的，自己只是被雇佣的，工作跟收入是对应的，效益好的就继续工作，效益不好则立即离开；人浮于事，消极怠工；因转组织手续麻烦，多数选择了安于现状。所以企业内存在许多隐藏成员，这使企业（尤其是私营企业）内党组织建立工作难度增加。

三是企业对党的建设，企业文化与企业发展的理论认识不足。民营企业发展速度惊人，其产值和利润在整个国内生产总值中占比将近50%；但是大多数企业法定代表人不是中国共产党员，私营企业党组织的形成率不高，在全国只占3.4%。为了解决上述矛盾，扩大党的工作覆盖面，笔者认为：只是简单地进行党的建设是难以奏效的，必须完善和改进工作方法，转变工作思路。目前，中国的企业，为了生存，要发展，要做大做强，就必须加强企业文化建设，加强党的领导，这些是不言而喻的。

三、党建工作推动企业文化

1、理清党建思路，增强核心竞争力

合理运用企业党建、企业文化与企业发展的联系，这对企业管理具有非凡的意义。企业管理是一个完整的系统工程，虽然涉及很多方面，但认识和把握三者之间的关系后，对企业管理的思维就会更加清晰，便于运行企业管理。从上面的结果来看，企业党建工作的核心是价值观，也是企业文化建设扩展的核心，企业的发展必须扩大党的建设，拓宽思想文化观念。因此，这三个方面之间是相互依存，相互促进的。理清这三者之间的关系有两个方面的积极意义：第一，企业想要发展，想变得更大、更强、更好，就必须加强党的领导和企业文化建设，认准科学发展，全面考虑，不能顾此失彼，本末倒置，借此机会将企业内部的各个方面整合成一个有机整体，才能形成核心竞争力。第二，做强企业，要明确的价值观的重要性。根据自己的企业实际情况，总结经验，将理性认知转化成感性认识，遵照企业党建工作与企业文化的规范，提炼核心价值观念，形成自己特色的企业文件建设体系，才能让企业的基础变得雄厚，着重建设企业，提高创造力，将企业提升到一个新的水平。

2、树立核心理念，推动企业发展

一个正确的核心理念能够促进企业经济的发展。这种理念引导下产生的综合竞争力，不但具有隐蔽性，还有渗透性以及可持续的特点。正确认识和处理好企业党的建设、企业文化与企业发展的关系，有利于构建先进的企业文化，提升企业的核心竞争力。随着科学发展观的普及，企业党建工作的指导力和创新力也得到了提升，企业文化也是企业文化力和凝聚力，企业本身的发展依靠的是生产力、形象力和销售等指导力量或因素，其他因素包括了创新组织、政策、教育、业务培训等；企业文化和凝聚力明确，行为规范系统，视觉识别系统，以及品牌形象策划、品牌推广、品牌管理等；还有技术能力、各种资源、产品质量、营销网络、员工的素质和能力、组合分配关系和系统容量、生产决策和其他因素。核心竞争力其内在的价值理念和因素融合成了一种文化概念，也是不同公司具有独自竞争力的关键所在。一个企业的核心竞争力并不是一成不变的，它也会根据时间和状态发生一定程度的变化，无法与时俱进的竞争力是很难在市场竞争中立足的。为了提高产品和企业的知名度，进一步扩大市场份额，实现名牌效应，必须加强党的建设和企业文化建设工作，加强内部素质，树立外部形象，提高企业的核心竞争力。

3、企业党建能够为企业文化建设提供精神支持

企业党建与企业文化的作用对象都是企业的员工。二者之间的精神支持关系主要表现在以下几方面：第一，文化方面。企业党建通过党的基本方针政策的贯彻，使得企业中的文化呈现出多样化特点，进而促进良好企业文化的建设。第二，员工政治意识培养方面。在企业的运营过程中，企业党建通过对企业员工恰当政治意识的培养，实现对企业文化建设的合理引导。在企业党建的作用下，企业员工的工作积极性和创新精神得到了有效的激发，他们的工作效率和工作质量也发生了显著变化。在推动企业文化建设的同时，企业也得到了较好的发展。

四、结束语

企业党建工作和企业文化建设这两个概念并不相同，也是两项完全不一样的工作内容。在实际工作中，企业党建工作与企业文化建设有密切联系。只有加强企业的党建工作，才能提高企业员工活力，才能建设有中国特色的社会主义企业。只有加强企业文化建设，才能更好地发展企业经济效益，实现企业经济向高发展、高标准进军。企业追求效益与发展，这与我国企业党建工作并不冲突，企业党建工作为企业文化建设提供更好的理论思想武器，能提高企业广大员工的思想，为企业培养更多勇于奉献的员工，使企业以党组织为核心，从大局出发，使党建工作体现在企业文化建设中，领悟到员工的观念与工作，使我国国有企业党建工作更贴近员工生活。最终，为我国改革开放事业的稳定发展，提供源源不断的精神动力源泉。

五、参考文献

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