浅议人力资源和经济发展方式转变

丁红艳

摘要：人力资源是社会经济发展的重要推动力，对于社会经济的发展而言，人力资源能够促进社会经济的发展，提升产业结构的生机，从而推动国家经济的研究与发展。本文对于人力资源与经济发展转变进行研究，通过将人力资源作为战略资源进行认识、开发与管理，从而促进我国产业结构的转型，推动社会经济的发展。

关键词：人力资源经济发展转变

1概述

人力资源是能够促进社会经济发展的劳动者能力，包括人的智力、体力、技能和知识等多方面的能力，人力资源既包括国家的人才储备，也包括企事业部门的职工素质与培训管理。对于社会经济发展而言，人力资源能够推动社会产业结构的转型，促进自然资源的利用效率，实现人与社会的协调发展。当前我国正处于社会经济转型的重要时期，工业发展依然是我国经济发展的主要方式，在发展过程中存在以资源求发展的现象，造成环境污染，资源消耗严重，影响社会经济的发展。加强人力资源的开发，能够为社会经济的转型提供人力支持，从而实现科技含量高、资源消耗低、环境污染少、经济效益好的经济发展方式转变，推动人力资源的开发效能，从而实现社会经济的可持续发展。为了实现社会经济结构的转型，需要发挥人力资源的效能，优化产业结构、提升产业效益、降低能耗，从而实现人口资源环境的相协调，本文对于人力资源与经济发展方式转变进行研究，探讨人力资源对于经济发展的意义，促进社会经济的发展。

2人力资源与转变经济发展的辩证关系

根据可持续发展的原理，构建以人为本的经济发展，需要将人作为资源实施的主体，发挥人的主管能动性，从而推动社会经济的发展。人力资源开发是以人为本的资源开发方式，在社会经济发展过程中，经济发展是社会发展的手段，但是人的发展是社会经济发展的关键。对于社会经济发展而言，人力资源是社会经济资源的重要组成部分，人力资源开发与社会经济发展具有相互作用，人力资源的再生产能够推动社会经济的不断发展，将物质资料再生产与人力资源开发相结合，能够转变经济发展方式，从而推动社会经济的不断发展。

做好人才和劳动市场一方面有利于劳动力的合理流动。随着粗放型经济向集约型经济转变，产业结构和产品结构都将发生巨大变化，社会劳动力必然会在各地区、各生产部门、各企业之间流动。要做到劳动力的合理流动，除国家宏观指导之外，还要有劳动力市场来提供劳动力的供求信息，并使劳动力供需双方直接见面，缔结劳动契约。另一方面有利于劳动力与生产资料按有效的比例实行结合。如果仅有生产资料由市场调节，而劳动力不由市场调节，就难以实现二者的一定技术构成比例，结果不是生产资料浪费，就是劳动力浪费。第三，可促使劳动力素质得到提高。通过劳动力市场，让劳动者了解劳动力的供求状况，可推动劳动者不断学习知识和技艺，提高自身素质，适应市场对劳动力的需要。

3人力资源开发对于转变经济发展方式的作用

3.1转变经济发展方式的前提之一

对于经济发展而言，人力资源开发能够解放生产力，提升人类的主观能动性，提升人力资源的开发力度，能够对人的要素进行有效利用，合理配置资源利用效率。当前正处于知识经济的时代，人力资本对于社会经济的发展具有重要的意义，全球化的发展要求将人力资源作为社会发展的重要内容之一，最大限度的开发资源，形成人力资源的开发动力，能够提升资源等生产要素的日意递增，从而推动社会经济的不断发展。为了提升人力资源的开发力度，需要采用以下的方式进行人力资源开发利用：①培养员工的自我开发意识，增强员工的职业素养与职业技能是人力资源开发的重要内容，为了提升人力资源开发力度，需要将企业人力资源开发与企业的战略目标相结合，从而促进企业经营目标的实现；②培养管理者对人力资源开发动力，并且形成习惯，通过对人力资源进行可持续开发利用，能够推动社会经济的可持续化建设与发展。

3.2转变经济发展方式的动因

为了实现社会经济的可持续化发展，转变经济发展理念与模式，将自然、社会、人类发展等因素纳入到经济发展之中，从而促进社会经济的协调发展，提升社会经济的可持续发展。人力资源开发能够提升人员素质，通过教育、培训进行人力资源开发管理，能够聚集人才、提升劳动者素质，从而发挥人才资源的能动性，对于社会经济转变带来效益。人力资源开发能够对社会经济发展方式的转变提供动力，提升社会经济发展效益。

4转变经济发展方式对人力资源的影响

4.1对人员素质的影响

经济转变是社会经济发展的必经阶段，经济转变能够提升资源的利用效率，从而推动从业升级，促进社会经济科学合理的发展。经济转变对于人力资源提出了更高的要求，因此需要加强人力资源开发力度，将人力资源开发理念与社会经济转变结合，使社会经济的发展更加和谐。经济发展方式的转变强调人自身发展的持续性，人是社会经济的主体，人类的消费水平、生活方式对于经济的发展具有重要的意义，为了提升社会经济的价值，需要从传统的经济发展方式向可持续发展的经济发展方式转变，从资源消耗、环境破坏等向资源节约、环境友好的方向进行转变，实现人与社会、人与自然的可持续发展。经济转变过程对于人员流动、结构调整与人员转换提出了更高的要求，因此需要提升人力开发力度。

4.2对人力资源开发力度的影响

经济发展方式的转变，对于人力资源开发力度具有重要的影响，以人为本的科学发展观，需要加强人力资源的开发力度，转变经济发展方式。经济转变需要科技进步与产业机构的转变，因此需要加强人力资源开发力度，充分利用人力资源，提升人才素质。经济发展方式的转变需要将经济发展目标与人力资源开发相结合，采用多种方式提升人力资源，通过教育、培训等方式进行最低层次的人力资源开发。通过教育与培训进行生产性资源的开发，能够使企业员工等人力进行培训与管理，能够提升职员对企业的生产相关知识的认识；加强农民对农业工业化的认识，能够提升农民对工业化的认识。结合生产性资源的开发，通过引导与社会再分配消费性资源，将人作为人力资源的开发主体，通过生产与消费的均衡发展，从而推动消费性资源的开发，促进经济发展需求结构的转变。做好文化教育与政策规范，推动人的主观能动性。对于社会经济发展而言，人的全面发展能够调动人的积极性、自觉性与能动性，因此采用文化教育与政策规范全面发展人力资源，从而促进社会经济的全面发展。对于人力资源开发而言，三个层次的研究开发是人力资源与社会经济相互作用的过程，通过不断深化社会经济的不断发展，能够调动人的主观能动性，激发人的创造性，保障人力资源的个体和集体素质和能力的开发的实施力度。

5结语

人力资源与经济发展方式的转变具有密切的关系，人力资源能够为经济发展转变提供人力支持，同时也是经济方式转变的目的，加强人力资源的开发力度，能够推动经济的转型与发展，在知识经济转型的当下具有现实意义，经济发展方式的转型能够提升人力资源效率，改变人力资源开发环境，从而提升社会的发展。

参考文献：

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