国有企业思想政治工作与企业文化建设的有关探讨

齐晶晶

一、企业文化建设与思想政治工作二者之间的关系

1、二者之间既存在某种一致性，又存在一定的差异性

企业文化是企业在一个历史时期内，随着企业的成长和发展的过程，逐渐形成的具备该企业特点的一种精神财富。在国有企业管理中，企业文化能够让企业的员工拥有共同的理念和一致的价值观，能够使其按照同样的行为标准去履行工作的职责，更加默契的完成任务，它的存在和思想政治工作的整体方向是保持一致的。思想政治工作的目标是解决职工在思想方面的问题。两者之间在很多方面都存在差异性，但无论是在内容上，还是在方法上，却又有着异曲同工之妙。企业文化和思想政治工作，各自发挥着各自的作用，不能互相代替，必须有机地结合在一起，才能发挥出最大的效力。

2、思想政治工作和企业文化建设之间是互相配合，不可分割的

企业文化是一个企业区别于其他企业的特殊属性，它是推动企业生存、竞争和发展的内在动力，是企业不可分割的一个部分。企业文化的范围是非常广泛的，其内容也涉及到方方面面，是丰富多元的，它代表着一个企业的精神实质，对企业的发展有着重大的影响和作用。而思想政治工作不但可以给企业员工树立正确的观念，还能够通过精神层面的动员和鼓励，从而起到加强员工的积极性的作用，为企业今后的发展指引方向，可以为企业提高工作效率，是企业发展的理论基矗所以思想政治工作和企业文化建设二者之间是互相配合，相辅而行的。

二、当前国有企业员工的思想政治工作实况

现阶段，关于我国国有企业文化建设方面的研究还不够成熟，开展的时间尚短，成形的专著、文献以及有价值的论文都不多，而且普遍存在以下几点突出的问题：

1、思想政治辨别能力仍然较为低下。虽然供职于国有企业的员工绝大多数都是本科以上学历，文化层次相对较高，思维很活跃，对新事物的学习能力也较强。但在政工工作中却发现了一个比较突出的共性问题，那就是一些员工在工作能力上虽然很出色，能够较快较好的完成工作的内容，却存在政治素养普遍较低的情况。尤其是在这个飞速发展的时代，国内外的各种新思想不断冲击着我国青年一代的思维，如果很多年轻人的思想政治辨别能力不够，便很容易出现思想和立场上的动遥

2、工作之中喜欢追求个性，过于追求自我。个人英雄主义色彩严重，缺乏团队合作的意识；工作积极性够高，但是主动服务意识较差；耐心不够，意志相对较为薄弱，遇到问题的时候很容易动遥存在头脑发热的现象，不善于边思考边工作。享乐主义思想严重，不能够发挥吃苦在先、先人后己的文化传统。同时，存在思考问题比较浅显，工作有时情绪化，很容易冲动，看待问题比较片面等等。

三、加强企业文化建设和思想政治工作的重要作用

企业文化具有鲜明的个性和特点，不管是什么类型的企业，都有它特殊的使命。企业文化建设就是为了促进企业健康快速的发展，而形成的一套符合企业管理理念、能够反应员工素质、具有企业特色的价值体系，是使企业中的每一个员工"心往一处想，劲往一处使"的力量源泉，可以鞭策着来自五湖四海的人去追求同一个目标，它将每一个零散的个体紧密地连接成一个拥有力量的整体。企业文化建设一般是从细微之处入手，以一种"润物细无声"的方式在影响着员工；而思想政治工作一般情况下是宏观的，是一种从上至下的纵向管理。员工个人梦想的实现必须要以企业的成长为载体，所以只有将企业文化的建设和思想政治工作结合起来，引导员工把自己的梦想寄托于企业的发展，才能追求共同梦想的最终实现。

四、加强企业文化建设和企业思想政治工作的相关措施

1、加强正确的组织引导，树立好的楷模和榜样

国有企业在成长过程中往往会涌现出很多吃苦耐劳、忘我奉献的先进员工，其可贵的品质和精神，十分值得企业人员欣赏和敬佩。因此国有企业要树立一批雷锋式的先进榜样，用这些典型员工的光辉形象和光荣事迹来引导和教育其他人员，要不断引导广大青年员工，不断将先人后己、实事求是的正确思想理念渗透到员工中，形成一个培养典型、学习先进，宣传典型、尊重榜样的积极氛围，对突出员工的正确思想及英勇形象，进行积极表彰和赞扬，使榜样员工起到标杆性的作用。

2、建立进步型企业，加强人员整体素质

只有不断学习、不断进步，才能时刻保持比竞争对手占有优势。众所周知，学习型企业是进步最快的企业，而且能够让员工不知不觉地从思想上得到提升。随着知识经济的到来，企业的管理也从原来的横向管理、纵向管理逐步发展到系统管理，这就对员工的知识水平和整体素质提出了更进一步的考验。思想政治工作者要时刻适应外界的变化，既要了解马克思主义理论和党的政策、方针，又要掌握某一方面的专业技术，同时还要有文学艺术等方面的修养；也就意味着要加强整个职工队伍各方面的综合素质，使其成长为全面型的管理人才。只有这样，才能真正改善政工工作的整体水平。

3、制定各项工作制度，形成齐抓共管的管理机制

工作的顺利推进需要健全的管理制度作后盾，所以要想切实做好思想政治工作，就要进一步修订和健全相关的各项工作制度，结合企业的实际情况，建立和制定思想政治工作管理规范，拟定接下来的工作计划，完善各种管理措施并改进工作方法。企业党委、行政和工会组织，要充分认识思想政治工作对企业发展的重要影响，形成党、政、工密切配合、齐抓共管的工作机制，三管齐下，共同发力，努力做好思想政治相关工作。

4、促进企业文化和思想政治工作二者之间的科学融合，形成有效合力

企业文化建设和思想政治工作，二者之间存在着比较密切的关系，具有内在的根本一致性，缺一不可，相辅而行。后者为前者提供了强大的理论基础，前者又促进了后者的开展和实施，拓宽了其工作的范围，使其工作的内容和途径更加具体和形象。所以如果把企业文化建设和思想政治工作科学地融合起来，形成一股更大的力量，企业未来的发展方向也将变得更加明朗。

结束语：

随着我国国有企业改革的进一步推进，企业文化建设中思想政治工作确确实实也遇到了种种阻碍，但是其重要性却是不容小觑的。思想政治工作必将在国有企业未来的成长和腾飞中，承担起越来越重要的任务，起到不能忽视的作用。所以大力推进思想政治工作与企业文化建设的科学整合，不仅有利于企业的成长和发展，同时还能为管理者提供切实可行的决策依据。不仅是企业进步的需求，更是时代进步的方向。因此在企业实际的发展中，更有必要将思想政治工作渗透到企业文化的全过程，丰富思想政治工作的内容和形式，完善并优化企业内部管理的流程和机制，强化民主文化管理的建设，从而促进我国国有企业的进一步飞跃。

参考文献

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[2]殷建春.对国有企业和谐企业文化建设的实践与探索.建筑工程技术与设计，2017.（35）