人力资源管理理论研究新进展评析与未来展望

张晔

浙江省交通规划设计研究院有限公司310006

摘要：在现阶段，企业在发展中面临着更加复杂的内部和外部环境，有效的人力资源管理可以使企业更好地面对各种挑战。理论研究对于实践具有重要的指导意义，人力资源管理理论的研究可以促进企业人力资源管理工作的发展。本文对于人力资源管理的含义进行简要的介绍，并分析了人力资源管理理论研究的进展，最后对于人力资源管理未来发展进行了展望。

关键词：人力资源管理；理论研究；新进展；展望

一、人力资源管理的含义简析

对于人力资源管理的认识学术界中还存在着一定的分歧，从理论的发展来看对于人力资源管理含义大致形成了三种主流的认识：

一是源于德鲁克的人力资源管理概念。它在著作《管理的实践》提出了人力资源的概念，认为人也是一种资源，是一种与其他资源存在一定差异性的特殊资产，即人力资源，人力资源具备了其他资源不具备的协调、融合、判断以及想象能力等素质。同时他还提出了对于人力资源进行管理的三个职能，即管理经理人员、管理企业以及管理员工及其工作。

二是罗宾斯和海勒曼等人提出的观点，他们认为人力资源管理指的是通过专业人员进行员工管理，它与人事管理在内涵上没有什么区别，只是人事管理一个新的名称。他们认为人力资源管理的涵义是基于这样一种假设，即现行的管理活动及实践是可接受的、最好的，可实现对员工的有效管理，并可以不断丰富。

三是英国的斯托瑞等人提出的理论，人力资源管理的本质是一种复杂的管理方式，其目的在于掩饰管理控制、躲避工会。人力资源管理可以起到显示管理人合法性的作用。

二、人力资源管理理论研究进展简析

（一）研究雇佣关系方面的进展

诱因-贡献模型以及社会交换理论是研究雇佣关系的理论基础，国内的雇佣关系研究主要是基于社会交换理论。从社会交换理论中发展而来的人力资源管理以及员工治理关系为雇佣关系的研究提供了依据。相关学者的研究认为雇佣关系体现的是员工与组织之间的关系，组织对员工进行人力资源管理实践同时也希望其能够做出相应的贡献来回报组织的激励。而随着理论的发展，雇佣关系的基础出现了很大的转变，由保持忠诚度及维护工作安全变成了提供竞争性的薪酬、学习与发展机会。同时，组织和员工关系的研究也出现新的转变，员工-组织及领导-成员交换关系、心理契约等得到广泛发展，不断充实着雇佣关系的研究。目前，雇佣关系通常被划分为相互投资、交易契约、过度投资以及投资不足四种模式。当前的研究多集中于相互投资型雇佣关系的有效性验证，及其在多种情境下的调节作用。有学者根据投资程度、信任水平、对关系的重视程度以及持续时间四个特征对于社会和经济交换进行了区分，为雇佣关系模式的研究提供了新的思路。

（二）研究管理者胜任素质方面的进展

麦克利兰是最早对胜任素质进行系统研究的学者，在他的研究中将与工作、绩效、其他重要成果具有直接关系的技能、动机、知识以及特质等定义为胜任素质。当前，对于胜任素质的研究主要包括三个方面：

一是针对特定行业职位胜任素质进行的研究。针对于特定行业所进行的职位胜任素质研究主要集中于商业、政治以及教育等领域，这表明了对其研究已经开始从单纯的理论探索进入了理论与实践相结合的阶段，理论研究真正开始发挥指导具体实践的作用。二是针对职业化胜任素质所进行的研究。这种研究与职业经理人的兴起有一定的关系，进行职业化胜任素质研究是对职业经理人的职业技能及素养进行规范的需要。三是针对于胜任素质的有效测评。其测评方法的理论基础源自于行为科学以及心理学，通过把组织内部管理职能和胜任素质管理体系进行结合，从而使组织的创新力、绩效以及竞争优势得到更大的提高。现阶段的胜任素质研究还存在着一定的问题。一方面，学术界对于胜任素质的具体内涵没有达成共识，对其具体的内容的理解也存在着分歧，对于研究内容的界定产生一定的影响。另一方面，在胜任素质的测量上所用的工具和模型的效度也存在一定的问题。由于无法确定测量模型的合理性、结果和判定标准的有效性，对于相关研究的发展会带来不利的影响。

（三）研究工作与家庭冲突方面的进展

溢出理论、边界理论、角色理论以及补偿理论构成了工作-家庭冲突研究的基础。众多学者对于工作与家庭产生的冲突，及其给生活、工作和家庭带来的影响进行了多角度的研究。相关的研究显示二者之间的持续冲突会给工作带来较大的影响，如导致工作投入度、健康水平以及绩效下降，甚至还会使员工产生倦怠感，出现缺勤和离职的现象。同时这种冲突还会影响到家庭，使得个体家庭生活满意度、角色承担度及参与度降低，并且还会对身体和心理造成影响，可能形成不良的生活习惯。基于此工作-家庭冲突成了人力资源管理研究的一个重要方向之一，但这种冲突带来的消极影响是学者研究的主要角度。而随着人们理解的深入，工作-家庭平衡的理念开始产生，这种冲突带来的积极影响也进入了研究的视野中，研究认为工作和家庭间还存在互利互惠的一面可以带来工作家庭增益。之后，如何降低工作与家庭的冲突，实现二者之间的平衡，创造出对于家庭友好的工作环境成为研究的重点。而随着全球化的不断发展，站在全球视野上，进行跨文化的工作-家庭冲突研究也日益受到学者的关注。

三、人力资源管理未来发展的探讨

理论研究的最终目的是为了为实践服务并且不可避免会受到实践的影响，关于人力资源管理的理论研究也与人力资源管理实践息息相关，在未来主要体现出以下几个趋势：

一是学习型组织的研究。当今时代是信息和知识爆炸的时代，由于知识更新的速度过快对于个人和组织的学习能力提出了更高的要求，组织学习是企业面对时代发展的必然要求，有利于企业在市场竞争中赢得并保持优势。人力资管管理在此过程中必须负起组织系统学习的责任，打造完善的学习型组织是人力资源管理工作未来的重要领域。因此对于学习型组织的研究也自然会成为人力资源管理研究的热点之一。

二是战略型人力资源管理的研究。在当今时代下，人力资源管理部门的战略性日益明显，已经具备了为企业的发展创造价值，并维持核心竞争力的能力，企业的战略计划需要人力资源管理工作参与其中。另外，企业的重组和人力资源的变化具有紧密的联系，二者只有实现匹配和协同才能使企业持续保持竞争的优势。因此，战略型人力资源管理的研究也必将纳入到研究的内容当中。

三是网络化组织的研究。在当下网络技术发展的背景下，企业的管理方式已经开始出现巨大的变化，开放化和扁平化的组织特征已经日益显现，团队已经成为了组织的基础，民主、自我管理，充分授权的网络组织越来越常见。如何对这种新的开放组织进行更加有效的管理是人力资源管理未来发展的重要方向，也是人力资源管理理论研究需要关注的新领域。

四是跨文化管理的研究。当今时代还是一个全球化的时代，技术的进步使得区域之间的界限在最大限度上被打破，同一个企业中可能会集中来自不同地区、不同省份，甚至是不同国家的员工，这些员工的文化背景千差万别，有可能还会相冲突，实行跨文化管理势在必行。实行跨文化管理要求拥有系统和全球观念，具备多元主义理念，从而实现跨文化的对话和交流，最终实现文化共享与整合。在这种背景之下，人力资源管理的就不能忽视跨文化培训，进行跨文化研究。

五是人力资源管理的本土化研究。现代的管理理论大多源自于西方，以西方国家的人力资源管理实践为依据而的形成的理论成果。而这些研究成果有些并不是完全适用于我国的实际，以我国的情境为基础的管理理论研究才能更好地指导我国的人力资源管理实践。在研究中，如何将西方的管理理论进行本土化，使其与我国的人力资源管理情境进行有效的衔接是需要我国学术界重视的问题。

结语

人力资源管理是企业管理工作中的重要组成部分，对于企业的发展具有重要的影响。对于人力资源管理的相关理论进行深入研究有助于指导企业管理的优化，发挥理论对于实践的指导作用。

参考文献：

[1]张雪；人力资源管理理论研究与分析[J]；大陆桥视野；2016年24期

[2]赵曙明；人力资源管理理论研究新进展评析与未来展望[J]；外国经济与管理；2011年1期

[3]李海龙；人力资源管理理论研究新进展评析与未来展望[J]；经济期刊；2016年1期