提升基层党建创造力的方法研究

王晓磊

摘要：面对当前环境，要想更好的完成基层党建工作，首要任务是加大党执政技能建设力度、将基层党组织创造力、战斗力、凝聚力进行提升；其次，打造健康温馨的基层工作环境，加快基层党建工作的发展脚步，从而保护基层工作人员的自身利益。然而在此过程中，基层党建工作面临一些困难和压力，基层党建创造力矛盾非常明显。面对这种情况，就要进一步提升基层党建创造力，完善党建工作。

关键词：基层党建；创造力；方法研究

引言

“中国特色社会主义进入新时代，我们党一定要有新气象新作为，关键是党的建设新的伟大工程要开创新局面。”在7月3日至4日召开的全国组织工作会议上，习近平总书记的重要讲话鲜明提出新时代党的组织路线，对党的组织工作作出新部署、提出新要求，在广大组工干部中引起热烈反响。近年来，众多企业对党建工作及创造力都非常重视，但是还要进一步增强。一旦基层党建工作出现问题，就会让基层工作人员产生消极情绪，影响基层工作顺利实施。因此做好基层党建工作是非常有必要的。

1.加大党组织支部建设力度

习近平总书记指出，新时代党的组织路线是：全面贯彻新时代中国特色社会主义思想，以组织体系建设为重点，着力培养忠诚干净担当的高素质干部，着力集聚爱国奉献的各方面优秀人才，坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤，为坚持和加强党的全面领导、坚持和发展中国特色社会主义提供坚强组织保证。在党组织中，基层党支部是其基础部分，完成支部各项工作是基层党支部建设的核心内容，也是加大基层组织建设工作的标准要求。依照分级责任原则，应定期组织谈心交心活动，其内容主要有考核测评、家庭困难、职位调节、问题探讨和奖惩体系。协调好各部门之间的关系，构建健全的巡视机构党组织。机关党委要履行其职责，使各党支部之间联系紧密，做好分类指导与监督审核工作，对党员干部思想动态予以了解，将党员队伍和支部建设状况及时向机关党委反映。

2.控制基层党员发展质量

为了顺利开展基层党建工作，首先要做的就是对基层党员发展质量进行控制，转变基层党员的发展思维。（1）尽量协调好点面之间的关系，工作成绩是推动基层党员发展的重要指标，积极引荐综合素质较强的基层员工，并将他们带领到中国共产党的团队中，经过一系列考核，全面提高基层党员发展质量。（2）管理好考察和培养之间的关系，努力培养入党积极分子与党员，使他们能够健康成长，定期考察入党积极分子与党员的思想动态、理论知识和入党动机，为基层党员发展质量奠定基础。（3）协调好“质”与“量”的关系，严禁出现过于注重党员数量，忽略党员质量要求现象的发生，两者都要高度重视起来。

3.促进基层党建工作的信息化与网络化建设

随着我国经济建设与科学技术的不断发展与进步，在某种程度上推动了计算机网络的发展进程，网络逐渐成为信息传输的关键途径，因此必须全面发挥计算机网络的作用。构建极具鲜明的内容旗帜以及交流性强的基层党建工作网站和工作平台。率先占据网络党建工作基地，利用网络途径来灌输党建工作思想，奠定基层职工思想基础，打造温馨舒适的基层党建工作环境。同时，还可在基层内部局域网内建立党建工作专栏，并在基层工作中加入党建内容，全面合理的提高党建工作的吸引力与渗透力。

4.对服务管理水平进一步提升

对基层党建工作进行完善，加大宣传力度，起到一定的指引作用。基层党建工作的舆论导向要准确，唱响主旋律、打好主动战、提振精气神，从思想保障、精神动力、舆论支持方面入手，为推动经济发展奠定坚实基础。开展理论进基层、理论宣讲队伍建设、基层党委中心组学习、理论研究以及理论宣讲阵地等工作，将党的方针政策落实到实处，并得到干部群众的拥戴和支持。关于现阶段的社会问题和群众热点问题进行深层次的分析和探讨，为创新发展提供理论依据。加大社会主义核心价值观与中国梦主题宣传教育力度，积极展开文明创新、志愿服务于道德实践活动，提高广大群众的综合素质与文明程度，为服务管理水平的提供保障。

5.创新政治思想工作

5.1了解员工的思想动态

将一线工作法落实到实处。管理人员要起到带头作用，了解员工思想动态，投入到工作一线，用实际行动来影响整个团队。做到在一线中了解情况、融合感情、落实决定以及解决问题，与此同时对工作人员精神文化建设予以重视，打造一个广阔的发展平台，激发员工的工作热情。此外，展开一系列实践活动，走进员工、基层和兄弟部门，让员工们各抒己见，和上级领导进行沟通交流，这样领导可以对员工思想进行把握，全身心的投入到工作中。

5.2让员工自觉承担责任

基层党建工作所具备的特点有紧张、重复性强，这时企业可利用员工会议和交接班方式来舒缓员工情绪，缓解压力，让员工可以积极面对工作，做到面对问题不退缩，不逃避、不害怕、不气馁。同时，企业要合理规划工作目标和宣传教育，让员工知道只有企业发展好才能为他们带来晋升机会，了解自身工作内容，做好本职工作，为企业带来高额效益。

5.3加大员工职业道德与法制教育力度

对员工进行职业道德教育，使主人翁意识注入到他们思想中。定期组织员工学习岗位职业道德规范，向周围好的员工学习，提高员工法律理念和法律思想教育，通过员工会议、交班会以及座谈大会等方式来学习法制案例，让员工清楚是非观念，从而防止不良思想的涌现。加强员工八小时外的法制教育，对员工状况进行掌握，特别是异地单身员工。

6.基层党建工作标准化管理思路及目标

开展基层党建工作标准化管理思路应始终贯彻紧绕核心抓党建，推动党建发展的工作主题，将基层党组织的战斗作用与党员先锋模范作用完全展现出来，依照真实情况，利用标准化管理，对基层党建工作运营模式进行探寻，从而处理“四个不适应”问题，挖掘新鲜活力，增设新局面，提升基层党建工作水平和工作质量。要想符合基层党建工作标准化管理要求，就要先完成“四个转变”目标：首先，由“虚”向“实”演变。履行党建工作标准化管理要求，对领导班子构建、人才团队构建、党风廉洁构建、思想政治工作建设以及企业文化构建等工作进行明确，并落实到实处。为党建工作和中心工作提供交流平台，防止出现“两张皮”情况。其次，完成基层党组织向党务工作者的演变，从“被动”变“主动”。落实党建工作标准化管理，合理拟定党建工作内容、考核标准及操作流程，让基层干部了解自己的工作职责和内容，转变党建工作评价标准和考核尺度，充分发挥基层党组织与党务工作者的热情。再次，完成党建工作服务水平的演变，从“庸”变“优”。推出党建工作标准化管理，明确主题活动，引领基层党组织狠抓项目重点、细节、任务、生产经营管理等，服务发展、员工和群众，激励基层党组织履行先进性，党员争取优秀岗位，进而完成从“庸”到“优”的改变。最后，完成党建工作严谨性水平的改变，从“低”变“高”。推行党建工作标准化管理，满足规范标准，让基层党建日常工作形式、操作过程在“学习借鉴、指导实践和总结提升”的循环中逐渐完善，最终推动基层党建工作严谨性的发展，实现从“低”变“高”的过程。

结语

综上所述，现如今，要想完善基层党建工作其过程是非常漫长的，而且难度较大。然而不管有多大困难，企业都会一如既往的坚持下去，使基层党建工作向着更高层次发展，不断研究提升基层党建创造力方法，为我国中华民族伟大复兴奠定坚实基础。

参考文献：

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