企业会计人员能力框架与会计人才评价研究

李艳芝

摘要：伴随近几年我国经济增长速度的提升，使得我国相关部门也逐渐的认识到了会计从业人员职业能力统一化和规范化对于经济发展的重要性。由于目前我国对会计职业能力还没有具体的界定以及统一的描述，这使得评价会计人才的相关机制也因此受到了极大的影响。对此，本文以会计人员为立足点，通过对其能力框架当前界定情况的研究，从而构建出科学合理的人才评价机制。

关键词：企业会计人员；能力框架；人才评价；研究

引言：对企业中会计人员来讲，系统性的研究其职业能力，不仅是提升企业整体会计从业人员职业素质，保证其服务质量的重要手段；还是促进我国会计行业稳定性发展的重要基础。从上个世纪开始，国外就已经开始了对会计职业能力的系统性研究，但是，我国直到本世纪才开始就这一问题进行深入的研究和探讨，这使得我国针对会计人员构建的能力框架还处于初级阶段，导致我国评价会计人才的机制还未被全面的构建出来，造成我国会计行业的发展受到了极大的阻碍。

1.当前我国会计职能框架建构情况

从我国当前国情来看，我国会计职能框架架构并不是十分的完善，其自身无法形成一副完整性的会计教育体系；并且，由于受到我国国情等方面原因的影响，使得我国该框架架构同发达国家相比还存在着较大的差异，其内部有关会计职能的各项要素内容并不符合会计行业从业人员实际工作情况。例如，在监管机构的架构上，该团体并没有对会计人员进行后续教育这一教育内容给予强制性的规定。与此同时，会计从业、会计专业技术和注册会计师等与该行业相关证书的考试科目和内容都将知识作为考试的导向，虽然这种方式能够帮助应试者更好的了解会计基本的工作内容，但企业管理者却无法通过考试者的成绩了解到其是否具备相应的岗位工作能力。因此，我国相关部门管理者要想将会计专业的学科知识与技能高效的传授给企业会计人员，仅靠当前构建出的职能框架是无法完成的。

2.当前我国评价会计人才的机制

为了可以判断出企业的会计人员是否拥有了会计师的资格，是否具备长时间从事会计这是职位的职业资质，企业的管理者应该在企业的会计职能框架中提出的界定会计人员从业能力的基础上，另外选择考察较为准确且效率较高的评价方式来估算会计人员实际拥有的职业能力[1]。采用这种评估方式对会计人员从业能力进行估算，不仅能够有效的提升会计这一行业领域在我国整个产业体系结构中的可信度、鼓励企业的会计工作人员在工作的过程中通过各种工作形式和培训机会来不断的提高自己的职业技能；还可以对当前我国实行的会计教学实际教学效果以及会计师是否具有相应的岗位工作能力做出一定的判断。所谓的会计工作职能评价，其主要指的是企业的管理者通过各种各样的方式和渠道来获得可以证明会计人员以往职业活动绩效的证据，以会计这一行业对于职业能力能力的评判标准作为判断依据，对一个会计人员职业能力工作水准进行评价。但是，由于目前我国建立的会计职能框架并不是十分的健全，在此种情况下，就是的该评价体系哎判断会计人员职业能力时的准确性也因此受到了一定的影响。

3.会计职能框架下评价体系的建构

3.1建构的原则

首先，我国会计职能框架的构建一定要保持中国特色，如果在实际建构过程中受到一些因素的影响，使得该框架结构下评价体系的构建遇到阻碍，构建者在吸收发达国家经验时，也要遵循适度适量原则。就当前我国企业发展情况来看，其中大部分会计从业者都是企业的会计；并且，企业会计在层次间存在一定的连续性，所以，将企业会计作为研究对象是十分合理的[2]。通常来讲，企业会计在正是成为会计师之前，必须要经历从会计员升职到会计部门主管的职位调动过程，所以，在构建职能框架时，需要遵循的第一个原则就是会计的升级性与延续性。与此同时，企业的会计人员只有拥有了一定的工作能力和职业素养才可以满足会计这一岗位的工作需要，所以，我们在构建职能框架时，还需要界定好会计具有的能力要素以及核心胜任能力，从而使得建设完成的框架具有一定的通用型，进而使企业会计职能框架可以适用于任何类型企业之中。

3.2建构的方案

在设计会计职能框架时，可以选择IFAC倡导的以胜任能力作为基础的设计方法。首先，我们需要在框架体系满足了相关要求之后对会计这一职位的工作内容进行合理的分析与定位，从而保证会计人员自身的能力可以同其服务目标具有一致性，进而使得其可以同自己的工作环境相协调。其次，该方法可以更加深入的明确会计的工作职能，从而更好的分析出会计需要具备的核心胜任能力，进而分析出其需要具备的职业能力[3]。最后，由于该方法实施的过程具有一定的差异性，所以，在设计过程中需要找到最佳的一个结合点，从而保证会计职能框架够构建的顺利度、合理性以及科学性。此外，从某一方面来看，无论是功能分析法还是单纯的分析法是有些相似的，其分析出的职能框架都是按照初级、中级和高级这三部分评价的。

3.3企业会计评价体系的建立

首先，企业要想保证该评价体系的合理性，就一定要保证其构件的职能框架的完整性，从研究方法上来看，企业职能框架与评价体系存在着一致性，具有两种情况：一种是以会计人员自身能力为研究要素；另一种是以当前会计人员的岗位胜任能力为研究要素。与此同时，在实践过程中，会计人员自身的能力要素是通过岗位胜任能力表现出来的情况也是真实存在的[4]。此外，会计人员实际的岗位胜任能力作为其能力要素中的一个重要组成，我们在建设评价体系时，一定要全面的考虑到以上元素，从而建立起一个全面且协调性高的评价体系。

结束语：

总而言之，随着社会经济与科学技术在现代社会的飞速发展，各行业领域的发展规律也在随之不断的发展变化。受会计这一行业特殊性的影响，使得其职业能力框架的构建只有经过了长时间的反复实践和持续的信息反馈过程才可以被进一步的优化。因此，为了能够促进我国产业机构快速升级，落实会计的职能框架构建，建立起完善的人才评价机制，对我国相关部门和会计行业管理者来讲便成为了一项必须完成的任务。

参考文献：

[1]葛艳波.试析企业会计人员能力框架与会计人才评价[J].现代经济信息，2013，21（11）:117.

[2]杨延华.企业会计人员职业胜任能力评价研究[D].黑龙江八一农垦大学，2012.

[3]吴莉莉.企业会计人员能力框架与会计人才评价研究[J].商场现代化，2014，06（02）:194.

[4]季泓池.长春市会计人员能力框架研究[D].吉林大学，2014.