浅谈国有企业践行党的群众路线需要解决的问题

蒋曦

摘要：国有企业是中国特色社会主义的重要支柱，是实现中华民族伟大复兴“中国梦”的重要力量，是我们党执政治国的重要基础，也是贯彻和落实群众路线的重要阵地。践行党的群众路线，既是巩固党的执政基础的基本要求，也是推进国有企业改革发展稳定的重要法宝。广西冶金建设公司压力容器制造厂从去年起，通过开展群众路线教育实践活动以来，对国有企业如何践行党的群众路线进行了认真思考和探索实践，总结出若需真正将群众路线落到实处，必须依靠有效途径解决所面临的问题，才能充分发挥职工群众的智慧、获得企业发展的持久动力。

关键词：群众路线，“四风”问题，幸福感，长效机制

1国有企业践行党的群众路线的意义

践行党的群众路线，既是党的优良传统和中央的政治要求，也是国有企业自身改革发展的必然要求。开展党的群众路线教育实践活动，是保持党的先进性和纯洁性、巩固党的执政基础和执政地位的必然要求，是解决群众反映强烈的突出问题的必然要求。同时，开展群众路线教育实践活动也是推进党的事业和党的建设的一项基础工程，是凝聚人民力量共同推进中国特色社会主义伟大事业的重大举措。群众路线从一定意义上说，就是一种深入群众、理解群众、动员群众、组织群众、实现群众利益的工作理念和工作形态对于进一步密切党同人民群众的血肉联系，巩固党的执政地位，具有十分重大而深远的意义。

另外，践行党的群众路线也是进一步推进国有企业科学发展的必然要求。受全球经济增速放缓的影响，一方面，国有企业经济运行遇到较大的压力和困难，一些行业前景不景气，承接任务难，经济运行较困难；另一方面，调整优化结构、转变发展方式和降本增效等工作，任务依然繁重。在这种情况下，继续推进国有企业的改革和发展，更需要紧紧依靠职工群众，充分调动广大职工群众的积极性、主动性、创造性。深入践行群众路线，为推动企业科学发展而努力奋斗。

2国有企业践行党的群众路线所面临的问题

践行党的群众路线，就是要求党员干部保持思想纯洁，始终保持同人民群众的血肉联系，提高执政能力来密切党群关系，解决群众反映强烈的突出问题。但是受社会变革速度加剧、各种层次群体的利益关系和分配方式复杂多样，管理人员作风问题等方面影响，国有企业践行群众路线还面临着如下问题：

2.1管理人员的作风问题

当前，形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风，是群众路线最大的敌人。“四风”问题的种种表现，在国有企业也是存在的，有的甚至还比较突出。尤其是近年来发生在国企的腐败案件，必须引起我们高度警觉。人民群众历来对贪污腐败现象深恶痛绝，党员干部、管理人员若是存在害群之马，就使得职工群众对党的群众路线道路产生质疑，甚至存在“仇干”、“仇官”心态等；

2.2职工的幸福感问题

没有职工群众的幸福，就谈不上企业发展。有些企业在为职工群众办实事，办好事等方面没有尊重职工意愿，使得职工群众积极性降低，还容易引发社会贫困群体的不满和对立情绪；

2.3践行群众路线的长效机制问题

制度建设更具有根本性和长期性。很多国有企业虽然制定了不少制度，但管用的不多，执行的不好，落实的不到位，在执行过程中，由于受多种原因制约、弹性过大、力度递减，往往流于形式；

2.4企业发展的问题

企业发展需要依靠职工群众，反过来，走群众路线，必须推动企业发展向前。企业不发展，经营没效益，践行群众路线、实现职工群众幸福感就成了无本之木、无源之水。

3国有企业落实群众路线所面临问题的主要解决途径

要践行好党的群众路线，除了要重视相关理论学习，对党的群众路线有深入的了解外，还要结合自身实际，善于发现问题，解决问题，以促进企业发展，真正落实执行党的群众路线。下面谈谈针对上诉所提问题的解决途径。

3.1践行群众路线要在刹“四风”上下真功

古人云：“善禁者，先禁其身，而后人”。因此，改进管理人员作风问题，关键在领导。领导干部要带头严于律己，率先垂范，抵制自身的欲望及外部诱惑。在教育实践活动查摆问题活动中，各级管理人员必须真正把自己摆进去，认真开展批评与自我批评，要在刹“四风”上下真功。

3.1.1坚持求真务实，着力解决形式主义问题。企业领导者要牢固树立正确的政绩观，重实际、说实话、办实事、求实效，力戒形式主义，努力追求经得起历史、实践和群众检验的实实在在的业绩，以良好的形象取信于职工群众。

3.1.2坚持服务群众，着力解决官僚主义问题。企业领导人员要摆正与职工群众的关系，把群众满意作为根本工作标准，深入基层、深入一线、深入群众，解决实际问题。切实减少应酬活动，要始终坚持以人为本，坚持全心全意依靠工人阶级的基本方针，以谦卑之心倾听职工群众呼声，以换位思考理解职工群众感受，以真诚态度对待职工群众诉求，努力形成国有企业领导关爱职工、职工支持企业、企业和职工共同发展的和谐局面。

3.1.3坚持廉洁从业，着力解决享乐主义问题。企业领导人员要始终保持良好的精神状态，比学赶超，创先争优。要始终保持夙夜在公、殚精竭虑、勤勉敬业的精神状态；要始终保持高尚的道德追求，培养积极向上的生活情趣。力戒自我满足，不思进取，萎靡不振，敷衍塞责；力戒贪图享受，吃喝玩乐；力戒特权思想和特权观念。要着力解决好那些社会关注度高、群众反映强烈、对国有企业已经产生负面影响的突出问题。

3.1.4坚持勤俭节约，着力解决奢靡之风问题。企业领导人员要大力弘扬艰苦奋斗精神和勤俭节约的优良传统，坚持勤俭办企业、勤俭办一切事务。持之以恒贯彻落实好中央八项规定以及相应的规章制度，严格执行公务接待、公车使用等制度，决抵制讲排场、比阔气、铺张浪费等不正之风和不良行为。切实加大反腐败力度，坚决查处违反“八项规定”和党纪国法的案件。

3.2深入践行群众路线，要致力于提升职工群众的幸福指数

3.2.1提升职工幸福指数，要有一个“把职工利益放在首位”的企业领导班子。企业领导层要牢固树立正确的权力观、地位观、利益观，把心思凝聚到为职工谋利益上，把精力集中到为职工办实事上，从广大职工最盼望的事情抓起、最需要的事情做起，最大限度地实现好、维护好、发展好职工的根本利益。同时注意工作方法，从实际出发，尊重职工群众意愿，量力而行，尽力而为，以看得见、摸得着的实事取信于广大职工群众。

3.2.2提升职工幸福指数，就要不断完善选人用人新机制，创造公正、平等、公开的发展机制。国有企业要大力倡导“人力资源是第一资源”的思想，放手让年轻人才干事、担重任、干成事，使职工的个人价值得到最大体现。让职工的个人价值与社会价值的实现获得有机统一，也是重要的幸福指数之一。

3.2.3提升职工幸福指数，就要多开展丰富多彩的文体活动，建设积极向上的企业文化，为职提供精神动力。比如开展文艺、书法、摄影、羽毛球、乒乓球等，定期组织文体比赛活动，让职工在文体活动中感受精神愉悦、感受温暖幸福。

3.3要建立健全科学有效的长效机制

构建践行党的群众路线长效机制，必须树立顶层理念，围绕现有制度做好立、改、废、释等工作，切实填补“制度空白”和“制度漏洞”，推动各项制度内容协调、程序严密、配套完备，使各项工作有章可循、有法可依。在制度建设中，要着力增强制度科学性，制度设计需要通盘考虑、全局规划、科学设定。要对已有的制度进行全面审查，该修订完善的修订完善，该废止的废止。对笼统的规定尽量明确化，对原则的表述尽量具体化，对弹性的要求尽量刚性化，对需要制定实施细则的予以配套完善，使各项制度规定相互衔接、相互照应，促进各项制度更加科学、管用、有效。从而实现践行党的群众路线的常态化、长效化。

3.4突出职工主体地位，企业与职工创“共赢”。

企业荣辱与职工息息相关，企业的发展也要问计于职工群众。职工群众不仅是国有企业的主体，更是国有企业的主人。国有企业贯彻群众路线，就要在建立完善现代企业制度的同时，发挥工人阶级当家作主的传统，坚定不移地贯彻落实党的全心全意依靠工人阶级的根本指导方针，充分尊重和保障职工群众依法享有的知情权、参与权、表达权和监督权等民主权利，充分发挥职工群众的首创精神和管理智慧，把支持职工群众依法行使管理职权、积极参与企业管理作为企业的内生动力。比如如何减少能耗、如何提高经济效益、如何创新技术、如何保障自身产品质量、如何拓展市场空间、如何强化市场竞争力等一系列企业最关注的问题答案都在广大职工群众中，企业管理层只有紧紧依靠群众，从群众中来才能发现问题，回到群众中去才能解决问题。

通过开展党的群众路线教育实践活动，除了要深刻认识各企业自身存在的不足，还要采取措施根据有效途径解决问题，建立良好作风、树立好形象，提高工作水平和工作效率。国有企业在坚持和贯彻的党的群众路线教育实践活动的道路上，还有很长的路要走，这就要使党员干部要做好表率，树立起坚持深入群众，密切群众，实际着力解决人民群众反映强烈的突出问题，为群众利益着想，全心全意为人民服务的观念，使党员干部思想进一步提高，作风进一步转变，也为国有企业经济发展提供可靠保证。