浅谈电力企业党建与精神文明建设存在的问题及对策史洪利

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摘要：作为国民经济中心产业的电力企业，在社会主义精神文明的建设中承担着巨大的责任。本文就电力企业党建与精神文明建设工作进行深入的研究分析，针对当前存在的主要问题提出改进建议，以期充分发挥出党组织的核心作用，促进电力企业的持续健康发展。

关键词：电力企业；党建；精神文明建设

近年来电力企业严格落实“两手都要抓，两手都要硬”的方针，党建与精神文明建设取得了显著的进步，各项工作水平也进一步提升。但不可否认的是在新时期电力企业党建与精神文明建设仍存在一些不足，影响到电力企业的工作效率与经济效益。因此，加强对这方面问题的研究，探讨解决对策，对电力企业的健康发展有着重要的意义。

1强化我国电气企业精神文明建设的重要意义

1.1精神文明建设有助于电力企业发展

随着电力企业的不断发展，企业中的管理人员和员工始终认为企业的精神建设对企业的长远发展无太大意义，原因是企业的发展中需要更多的经营管理理念，精神建设作为口号内容，只能被写到文件内，不能起到太多实质性的作用。但我们要了解到一点即精神文明建设在企业中不但是一项义务也是一项责任，更是企业中诸多员工需要执行的任务。企业发展中若能将精神文明建设搞上去，相信企业的未来发展理论基础也会逐步形成，进而能为企业的未来发展规划好方向，实现大跨步的前行。

1.2引导企业员工拥有良好的精神文明意识

精神文明的贯彻与实施无论是企业中普通的基层员工或是管理人员，都要坚持实施。这样能够让所有员工积极克服思想误区，强化自身的责任感和使命感。对于当前的电力企业而言，部分高层领导干部在企业经营时更重视企业的生产效益，这将会阻碍精神文明建设，员工在精神鼓励上的缺失，能让员工在无物质奖励的基础上失去精神支柱。物质的奖励是无限的，但精神的奖励能给人无限动力，让人在自己热爱的领域内不断的前行。若企业的精神文明建设略显不足，就会导致员工的精神怠慢，主观的能动性偏低，长此下去，企业的经济增长点会逐年降低，最终有损企业的经济效益。

1.3企业精神文明建设的具体目标

电力企业精神文明的发展目标和方向主要是把精神看成是文明建设的指引方向，能为企业的未来决策提供精神依据。若详细划分，能够从以下几个方面入手：第一，要求企业建设中的精神文明建设需从企业的自身状况入手，结合企业实际的生产特点，开展特色化精神文明建设，避免通过复制的方式机械的进行精神文明建设，开展的文明建设措施不适应电力企业的特点。第二，企业在精神文明建设中要方向明确，内容清晰，使用宏观和微观的方式将企业的精神文明建设同企业发展更好的结合在一起，有力保障电力企业的顺利发展。

2电力企业党建与精神文明建设工作存在的问题

2.1党务工作者素质有待提高

在电力企业深化改革的大背景下，多数电力企业将重心转向经济建设，重行政、轻党建的问题较为普遍。党务队伍素质不高主要体现在三方面：一是过于重视经济效益，不重视学习，认为政工岗位是不重要的工作。二是法治观念与纪律观念淡薄，党内民主集中制得不到有效执行。三是处理工作时仍沿用老思想、老办法，工作效率不高。

2.2党建与精神文明建设抓得不实

伴随着电力系统的深化改革，“三集五大”体系建设的深入实施，供电企业对组织机构进行了整合优化，党务工作岗位明显减少。同时，大部分电力企业过于重视经济效益，而忽视了党建工作，导致部分基层党组织工作抓得不实。对党建与精神文明建设工作未采取定量管理，或者考评机制缺乏针对性，造成党建工作质量低下，落实难。

2.3党员教育工作缺乏创新意识

党员教育工作是提高党员干部思想政治觉悟与党性修养的重要途径。在新形势下电力企业的党员教育工作仍沿用老思路，教育内容陈旧、教育方式单一，教育效果不好，甚至会让党员群众产生抵触情绪。这要求党务工作者必须创新理念，将党员教育与企业生产经营发展相结合，与时俱进，改进教育方式方法，提高教育的实效性。

3推进电力企业精神文明、党建工作的有效路径

3.1企业文化建设

社会主义电力企业，要求企业切实服务人民。企业在发展中要提升员工素养力争为员工创设生产环境，建立健全规章制度。企业文化基础建设较好的前提下，应看到一点，即电力企业是具有垄断性的行业，部分企业或者个人利用电权，进行不正当的行为，这要及时的制止；当前供电企业出现电力供不应求的状况，部分企业在经营生产中没能重视提升自身服务质量，导致电力行业制约其他市场，用户将这种行为称之为“电老虎”。故此，电力企业需要做好自身精神文明建设，牢固树立用户至上的原则，及时纠正部分危害群众的不良行为，在用户中树立良好的电业形象。

3.2着力培养企业的党员队伍

党务工作者作为企业精神文明建设与党建工作的组织人员，负担着重大的党建工作使命。因此，加强企业的党建与精神文明建设，首先应提高党务工作者的个人素质。在电力企业中的党建工作，需要更加专业的组织人员才能担任党建工作。电力企业应当在发展中着重培养从事党建工作的综合型人才，兼具敏锐的政治洞察力与组织群众、团结群众的能力，能够帮助员工切实解决工作与生活中的具体问题。为提升电力企业的党建工作水平，培养工作人员的措施如下：第一，依照党的基本方针路线开展党务工作，增强党务工作人员的工作自觉性，使其意识到党建工作在企业发展中的重要作用，并能积极开展相应的教育组织活动；第二，党建工作与精神文明建设都应切合企业发展的实际需求，在党建工作开展的同时将企业的管理政策、工作经验渗透到精神文明建设中，进而大大提升员工的党建工作参与意义，使精神文明建设的效率更高。

3.3以活动为载体，充分发挥党组织的战斗堡垒作用

电力系统要充分发挥党组织的先进性，围绕企业的生产经营发展开展形式多样的党组织活动与精神文明建设活动，引导广大职工为单位发展献言献策。要以这些活动为契机，搞好单位各项效益指标与综合管理工作，实现保安全、增效益的目标。开展党员亮身份、公开承诺等活动，引导党员加强业务学习，在规定时间内获得更高一级的技能与职称，成为岗位能手。通过党员示范岗、党员业务比拼、党员劳模工作室等平台，充分发挥党员的示范带动作用。同时，要以电力企业的发展促进党建与精神文明建设，号召广大党员职工参加扶贫济困等公益活动，树立起良好的企业形象。定期选取一批先进典型人物，加大宣传力度，起到榜样与带动作用，有效推动党建与精神文明建设。

3.4建立科学完善的党建工作评价体系

党建工作建立的第一要义就是公平公正，使得党员干部之间的合作与沟通更加有效，也更具有凝聚力。对党建工作积极展开监督体系和评价体系的建设，首先是健全内部监督机制，保证电力企业的精神文明建设更好实施。提高党员的监督意识，明确具有监督职能的工作组织，并使电力企业的工作运行更加顺利与高效。

结语

总之，电力企业要充分发挥党组织的政治核心作用与政治堡垒作用，围绕企业自身发展战略目标，创新思路，大力推进党建与精神文明建设，为实现自身的可持续发展打下坚实的基础。

参考文献：

[1]张铁岭.浅谈供电企业党建和精神文明建设[J].民营科技，2014，11：227.

[2]曾宪茹.电力企业党建工作在精神文明建设中的地位及作用研究[J].东方企业文化，2014，23：65.

[3]尹树民.如何做好电力企业党建和精神文明建设工作[J].企业改革与管理，2014，24：48.

作者简介：

史洪利，身份证号：2111021963****1015

孙波，身份证号：2111021973****2023

李立坤，身份证号：2111211964****3637