如何搞好电力企业的党建及精神文明建设工作

陈永将朱刘玺

摘要：近年来电力企业严格落实“两手都要抓，两手都要硬”的方针，党建与精神文明建设取得了显著的进步，各项工作水平也进一步提升。但不可否认的是在新时期电力企业党建与精神文明建设仍存在一些不足，影响到电力企业的工作效率与经济效益。因此，加强对这方面问题的研究，探讨解决对策，对电力企业的健康发展有着重要的意义。

关键词：电力企业；党建；精神文明建设

1导言

随着我国国民经济的发展，电力企业得到了飞速发展，这就对企业的党建工作提出了更高的要求。为了切实推进电力企业精神文明建设，必须要发挥党建工作的作用，加强电力企业党组织建设，发挥党员干部的带头模范作用。电力企业党建精神文明建设是在党建和精神文明建设的基础上发展起来的，体现了电力企业的整体发展水平。电力企业作为国民经济的支柱产业，在推动社会主义精神文明建设过程中发挥了重要的作用，对于促进电力企业的可持续发展提供了强有力的支持。

2电力企业加强党建和精神文明工作的重要意义

2.1是企业稳定发展的基拙

电力企业党建和精神文明建设是一个关乎企业生存发展的重要内容，是新时期新环境下保证企业和谐发展的重要手段。企业要想稳定发展，那么精神文明就是前提，只有广大职工在和谐的氛围当中相处，工作中互相支持互相信任，以企业利益为核心，共同为企业发展贡献力量，才能够使企业上下一心，朝着统一的方向前进。相反，如果企业党建和精神文明建设工作不到位，或者流于形式，没有真正的起到作用，那么久而久之，企业员工各部门之间各自为政、协作沟通水平逐渐少降，整体工作效率降低，企业的凝聚力下降，则企业的生产经营各环节都会深到影响。

2.2是企业提升生产力的途径

当企业的党建与精神文明工作开展到位时，党员同志真正起到先锋模范带头作用，带领广大群众职工为了企业的发展，不怕吃苦、不怕困难、爱岗敬业，认真完成本职工作。在这样的整体氛围上，企业的生产效率高、质量好、浪费低，大家把电力企业的事业当成是自己的事业来做，时刻以企业利益为重，当个人利益与企业利益发生冲突时，能够将企业利益摆在首位，从而全面提高企业生产力。这也就是一个将企业精神文明的建设成果转化为生产力的过程。在这样的环境下，企业员工可以实现安居乐业，罢工、冲突等不良事件就会降到最低。

2.3是企业树立良好形象的手段

企业精神文明建设过程当中，会形成企业文化，这种企业文化不仅感染着企业内部工作人员朝着同一方向努力，同时也会使企业对外树立良好的形象。积极向上的企业形象会使企业在商业活动当中占有优势。一方面可以吸引更多优秀的人才向这样良好的环境中流动，更重要的是在与其它企业进行商业往来时，也会给相关企业留下良好的印象，从而促进商业交往，为企业发展获得更好的平台。

3电力企业党建与精神文明建设工作存在的问题

3.1党建与精神文明建设抓得不实

伴随着电力系统的深化改革，“三集五大”体系建设的深入实施，供电企业对组织机构进行了整合优化，党务工作岗位明显减少。同时，大部分电力企业过于重视经济效益，而忽视了党建工作，导致部分基层党组织工作抓得不实。对党建与精神文明建设工作未采取定量管理，或者考评机制缺乏针对性，造成党建工作质量低下，落实难。

3.2党务工作者素质有待提高

在电力企业深化改革的大背景下，多数电力企业将重心转向经济建设，重行政、轻党建的问题较为普遍。党务队伍素质不高主要体现在三方面：一是过于重视经济效益，不重视学习，认为政工岗位是不重要的工作。二是法治观念与纪律观念淡薄，党内民主集中制得不到有效执行。三是处理工作时仍沿用老思想、老办法，工作效率不高。

3.3党员教育工作缺乏创新意识

党员教育工作是提高党员干部思想政治觉悟与党性修养的重要途径。在新形势下电力企业的党员教育工作仍沿用老思路，教育内容陈旧、教育方式单一，教育效果不好，甚至会让党员群众产生抵触情绪。这要求党务工作者必须创新理念，将党员教育与企业生产经营发展相结合，与时俱进，改进教育方式方法，提高教育的实效性。

4做好电力企业党建推进精神文明建设的策略

4.1加强电力企业党的组织、思想与作风建设

组织建设、思想建设与作风建设是党建工作的重要内容。组织建设就是要结合电力企业的行业特点，围绕企业的具体需要，以党员为单位，抓好电力企业各部门的党组织建设，不断完善党组织机构。同时，要重视发展新党员，将更多优秀职工吸纳到党的队伍中。在发展党员的过程中必须严格把关，严格遵守党员发展标准与原则程序，确保为党组织输送新鲜、良好的血液。思想建设就是要通过各种思想教育活动，围绕电力企业改革目标，增强职工的危机感，引导职工关心系统发展，树立为单位发展做贡献的意识。创新教育形式，通过网络教育、开办道德讲堂、经验交流等途径抓好职工思想教育工作，引导职工树立起“诚信、责任、创新、奉献”的核心价值观。

4.2全面加强队伍建设，提升党务工作者综合素质

电力企业党建工作是一项长期和复杂的工作，需要具有专业知识和党建知识的人员才能够胜任，因此，电力企业需要培养具有高素质的综合型人才，这样的人才不仅需要具有较高的政治觉悟，还要具有密切联系群众、帮助群众解决实际问题的能力。为了提升电力企业党建工作者的综合素质，需要对工作人员进行教育培训，可以从以下几个方面做起：第一，要以党的基本理论和方针路线为基础，组织党务工作人员进行理论学习，提高党务人员的思想意识和责任意识，更好地为企业发展服务。第二，结合企业发展实际，将党建工作同企业生产和管理经验相结合，使党建工作渗透到电力企业发展的方方面面，提升员工的党建工作意识，从而让员工更好地参与到党建工作中来，提升电力企业的精神文明建设，为电力企业的发展服务。第三，电力企业可以从人员选拔方面严格把关，可以通过多种渠道选拔一些党建理论丰富、实践经验扎实的人才到企业任职，为人才发展提供平台，进而才能够提升电力企业党务工作者的综合素质。

4.3不断提升企业软实力

第一，要树立企业对外良好形象，可以通过加强行风建设，将企业文化与品牌建设进行有效的结合，从而促进企业管理能力的提升。第二，帮助企业的广大党员干部树立正确的人生观、价值观，提升他们对事物的综合判断能力和对政治的敏感度。第三，通过电视和网络媒体向外界宣传企业的各项服务政策，从而为广大民众提供更加优质和高效的服务；同时，还要建立重点项目跟踪档案，为以后的工作人员提供查询依据。第四，做好电力企业的信访工作，处理好各部门和员工之间的关系。第五，借助于企业内部的网络平台或外界媒体的作用做好企业的文化宣传工作，将企业文化同党建、精神文明建设结合起来。可以开展形式多样的活动，比如，可以在一些大型的节日如五一、中秋、十一、春节等组织晚会、年会及文艺活动，创建一种良好的工作氛围，增强企业内部的凝聚力和向心力，最终实现电力企业经济效益的提升。

5结束语

总之，电力企业要充分发挥党组织的政治核心作用与政治堡垒作用，围绕企业自身发展战略目标，创新思路，大力推进党建与精神文明建设，为实现自身的可持续发展打下坚实的基础。

参考文献：

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[2]张学琼.如何做好电力企业党建和精神文明建设工作[J].经营管理者，2015，16：335.

[3]刘波，聂聪，李冰，朱汀.电力企业党建和精神文明建设工作的开展[J].现代国企研究，2015，02：202.