推进企业和谐创新企业政治思想工作

孙超

摘要：随着市场经济体制的逐步建立和企业改革的不断深入，一些企业在产权关系、管理体制、政企关系、企业目标和监督机制等方面发生巨大变化的情况下，面临市场竞争的严峻挑战。在此情况下，如何发挥思想政治工作的优势，正确引导员工进一步解放思想，转变观念，顾全大局，牢固树立与企业共生共荣的理念，充分调动他们的积极性，心无旁鹜地投身到高效运转和发展壮大上来，与企业一同因地制宜、科学发展，推进和谐企业建设，企业思想政治工作者肩负着重大现实任务和历史责任。

关键词：政治思想；创新机制；企业和谐

当前我国正处在社会大转折时期，经济成分和经济利益多样化，社会生活方式多样化，就业岗位和就业方式多样化。在这种形势下，各种社会群体的心理呈现出丰富性和活跃性，如何发挥思想政治工作的优势，正确引导员工进一步解放思想，转变观念，顾全大局，重新唤醒员工的主人翁意识，牢固树立与企业共生共荣的理念，充分调动他们的积极性，心无旁鹜地投身到高效运转和发展壮大上来，推进企业的和谐建设，企业思想政治工作者肩负着重大现实任务和历史责任。那么，新形势下的企业思想政治工作该如何开展呢？本文从以下几点进行思想政治工作开展。

1因人而异，因地制宜

思想文化阵地，正确的思想不去占领，非正确的思想必然去占领。思想政治工作不能仅仅局限于党员和干部中，而应该在更广的范围内去开展。因为党员、干部也是来自各个群体，没有广泛的群众基础，恐怕也不可能有纯而又纯的党员、干部队伍。随着社会阶层的分化和社会群体的复杂化，思想政治工作也面临着新的问题与矛盾。要想做好思想政治工作，不能简单的一概而论，而应该针对不同的阶层和不同的群体采取不同的办法。因人而异，因地制宜。

在具体的工作过程中，可以结合实际采取各种办法，高效而简捷的开展。比如将广泛宣传与个别教育结合起来。可以利用各种机会采取各种形式，进行理想信念教育、爱国主义教育等，使大家普遍受到教育，思想得到提高。比如把谈理论与做实事相结合。讲原则、讲政策，动之以情、晓之以理，为职工办实事好事，导之以行、持之以恒。总之，要针对新时期的新情况和新特点，继承传统精华，创建新方法，提高说服力，加强和改进思想政治工作。

2维护员工切身利益，当好员工“代言人”，坚持以公正民主求和谐

员工是企业生产的主体，是剩余价值的创造者，员工与企业应该是相互依存的，而不是相互对立的。可以说，没有企业就没有员工，没有员工就没有企业。但在实际工作中，又充满了矛盾，比如劳资之间的矛盾，管理者与被管理者之间的矛盾等等，如果这些矛盾双方力量均衡，对企业发展就能发挥促进作用，反之，就会把企业毁掉。员工虽然人数人多，但由于员工所处的被支配地位和信息不对称，必然在企业内部处于相对弱势。这就要求企业思想政治工作要从维护员工利益出发，积极构建企业和谐人际关系，保持企业内部力量均衡，促进企业的健康发展。为此，企业思想政治工作者，既要保证企业在市场经济条件下取得最大利润，确保企业不断发展壮大，同时更要监督企业的决策者不要侵害员工的合法利益，在作出各项决定特别是涉及到员工切身利益的重大决策时，要通过合法途径制订，全方位充分考虑员工的权益，维护公平与正义。如，各项薪酬福利待遇的制订，妥善解决好员工的养老保险、医疗保险，公正对待员工的福利待遇，以及充分利用各种节假日及企业喜庆日和员工生日，开展各种文体活动和送温暖活动，增强企业的亲和力。同时，企业思想政治工作者要切实保障企业员工的民主权利，使员工各方面的积极因素得到广泛调动。在企业的民主决策、选举、评议、评优以及组织发展等各项工作中，要经常听取员工的意见和建议，凝聚广大员工的智慧，进一步营造公正民主的企业工作氛围。

3创新机制，完善制度，以安定有序保和谐

创新是思想政治工作保持生机和活力的灵魂。时代是变化的，人的思想也是变化的。思想政治工作内涵的丰富性是内容创新性和工作机制创造性的前提。思想政治工作唯有敢于创新和善于创新，才能够适应时代的变化。创新思想、整治工作机制，一是内容的创新，大胆解放思想，更新观念，在坚持正确意识形态宣传、教育方向的基础上，紧密结合广大职工普遍关心的热点难点问题进行思想教育活动，争取更多人的理解和支持；二是方法的创新，借助互联网、手机短信等新媒介，采用人们喜闻乐见的方式，增强思想政治工作的吸引力，不拘泥于传统的思维方式和表现形式，多用群众语言，多用生活语言，把问题讲清讲透，讲到点子上，打动人，说服人。三是机制的创新，思想政治工作不仅要有自上而下贯彻，还要有自下而上的建设，这是思想政治工作自身独立性和存在价值的基本要求。要形成双向互动的模式，在党和国家意识形态与公民社会文化性思潮之间，进行自上而下和自下而上的双重作功，以有效的发挥思想政治工作的功能。

安定有序，既是构建社会主义和谐社会的重要保证，也是企业内部强化员工思想政治工作的基本准则。没有安定有序的工作环境，不仅企业的思想政治工作难以开展，而且将严重阻碍企业的正常发展，使企业丧失应有的竞争力。完善思想政治工作制度，进一步建立健全思想政治工作相关制度，结合新时期的新特点应用和完善已有的思想政治工作制度，确保思想政治工作落到实处，取得好的效果。要建立完善的政治工作综合管理体系，这是加强和改进思想政治工作的基础。建立综合管理体系，就是建立在党委统一领导下的，党政同心协力的，专兼职相结合的，党政工团等组织齐抓共管的，全体党员都做思想政治工作的完善的综合管理体系。在完成经济任务、政治任务的同时积极开展思想政治工作，把两者有机地结合起来，做到思想政治工作与经济工作同步。

总之，运用科学发展观做好思想政治工作，必须坚持以邓小平理论为根本方针，坚持“三个代表”重要思想和科学发展观，保持坚定正确的政治方向，必须坚持以经济建设为中心，结合经济工作和其他业务工作开展，必须坚持以理想信念教育为核心，引导干部群众增强“四信”，必须坚持从实际出发，增强思想政治工作的针对性，必须坚持为企业职工服务的宗旨，一切为了职工，一切依靠群众。要强化时代意识、强化创新意识、强化科技意识，在进行中国特色社会主义理论、爱国主义、集体主义教育和正确的世界观、人生观、价值观教育的同时，开展科学知识、科学思想、科学方法和科学精神的教育，用科学知识开启心智，帮助企业职工清除头脑中不科学的思想观念。要坚持用科学的理论，努力解决广大职工的“信仰”、“信念”、“信心”、和“信任”这些深层次思想问题。只有这样，当我们遇到各种严峻困难的时候，才能发挥思想政治工作的优势去解决困难，渡过难关。正如邓小平同志所指出的那样：“为什么我们过去能在非常困难的情况下奋斗出来，战胜千难万险使革命胜利呢？就是我们有理想，有马克思主义信念，有共产主义信念。”思想政治工作是我们的党的优良传统，也是我们的政治优势，什么时候做得好了，我们的事业就一帆风顺。因此，在国内变革日深，国际交流日广，各种思想、政治、经济、文化的碰撞进一步增多，企业正处于政策和经济效益波动期的形势下，企业思想政治工作者必须勇挑重担，积极为员工安心工作、为企业渡难关保和谐，为国家繁荣昌盛做出应有的贡献。