基于党建精神建设的企业文化发展趋势李娜

李娜

摘要：伴随着我国内行政体制建设的规划与发展，党建工程不仅是行政体制改革的内容，也是企业行政文化中不可缺少的一部分，借助党建精神文明可以辅助企业搞好文化事业发展。文章分析了新时期党建精神的本质内容，对企业文化发展趋势及建设新思路提出相关的看法。

关键词：党建精神；企业文化；发展趋势

1引言

先进的企业文化的建立是一个企业必须要做到事情。只有建立了先进的企业文化，企业的员工才会有共同信念的支撑，在工作上和利益上才能达成一致。同时先进企业文化的建立也是对党的政策和方针的落实，在增强企业的凝聚力上发挥了巨大的作用。在企业的市场竞争中，企业文化的先进性可以增强整个团队的合作能力，从而提高了企业在市场中的竞争地位。要想做好企业文化的建设就不能脱离党建的发展，我们要从党建中汲取经验将它应用在企业的建设中去。

2企业文化和党政建设的异同点

企业文化和企业的党政建设存在相统一的地方，同时他们也存在很大的差异。企业文化和企业的党政建设都是注重精神和道德层面的建设，它们都引导着企业员工朝着思想道德高尚，团结一致的方向发展，在企业员工的道德规范上起到了一定的作用。此外，企业文化和党政建设都有助于企业诚信经营，为人们提供良好的质量服务，并促进企业获取最大的经济利益。党政建设同时还影响了企业文化的建设，企业文化的建设中也融入了党政建设中的中国特色社会主义的鲜明特点，同时贯彻了企业寻找适合自己的发展的道路方向。简单的说，企业文化和党政建设给企业带来的利益和影响都是相统一的。企业文化和企业的党政建设的不同点主要体现在他们的组织形式上。企业文化是企业家在判断市场行情进行奋斗后留下的历史产物，而企业的党政建设则是听从中国共产党的指挥，跟着党的决策走。在组织形式上企业文化和企业党建都是独立存在与企业，但企业党建不听从企业的指令，它同时也隶属于中国共产党。企业文化的建立主要目的是提高企业员工之间的凝聚力，而企业的党政建设着重于企业内部人员对党的政策和方针的学习，提高自身的政治素养。

3企业文化建设工作的特征以及发挥出来的作用

企业文化建设是一种现代化企业管理模式，现阶段以及形成包含丰田汽车公司以及海尔公司在内的崭新企业管理模式。它从本质的层面上重视的是以人为本的团队精神，在实际工作过程中要求企业管理人员将员工集体主义价值观放置在企业管理机制中的一个重要地位之上。通过使企业文化建设工作的力度得到一定的提升，使企业的凝聚力水平和向心力水平得到一定程度的提升，最终也就可以逐渐在我国人民的心目中构建起来良好的企业形象。因为企业施行的文化管理措施实际上是将人的思想观念作为出发点的一种标本兼顾的管理措施，所以也就被世界范围之内各个国家中的经济学家以及企业家当成是“二十一世纪企业管理领域当中的重要措施”，他们认为企业文化实际上就是企业管理思想以及管理模式。

4基于党建精神的企业文化发展趋势

4.1行政文化趋势

作为企业管理者，对管理制度和企业文化之间的关系进行深入的剖析，正确处理两者之间的关系已成为当今企业提高核心竞争力的重要途径。企业文化涵盖了企业的物质文化、行为文化、制度文化和精神文化，不管是企业的外在表现，还是内在精神，都是企业文化的构成部分。

4.2思想文化趋势

体现企业核心理念的企业制度可以强化企业文化，经过长期反复的实践与完善，成为员工共同认可的思想。企业文化有着促进企业制度的有效实施和不断创新的作用，这就要求每一位员工树立科学的思想文化意识，认真学习党建精神文明的深刻内涵，这样才能保障公司党建好多年过的有序开展。

4.3行业文化趋势

公司通过制度来规范管理，有严格的行业文化管理制度，要求员工按照公司规章制度参与到电力施工活动中。同时，定期对员工进行公共礼仪和服务礼仪培训，通过对社会主义荣辱观的宣传教育、通过对公司各类立足本岗、爱岗敬业的各类先进的及时宣传报道，在行业中营造积极进取的风气和文明风尚。

5企业党建和企业文化建设融合的思考

5.1企业管理体制的创新

一方面，企业应当建立健全其党建管理体制，即满足企业标准的企业党委会成员均具备进入企业管理的资格，同时，党委会在吸纳成员时，也应当根据党章吸纳具备相关条件的党委会成员；而在选取企业重要负责管理人员时，也应当优先选择具备企业管理能力以及党建领导能力的人员。只有通过这样的方式才能实现企业管理人员与党建管理工作的互通，促进企业党建工作与文化建设的融合。另一方面，企业应当完善其思想政治教育工作体系，即在党委领导的组织下，形成由党委负责，工作人员全面参与的工作格局。这一工作体制能够全面发挥企业思想政治工作管理过程中各个环节的优势，全面凸显党建工作的功能，发挥其服务保障、思想教育以及模范示范等作用，凸显企业发展过程中的凝聚力，保障企业的稳定经营与长远进步。

5.2企业文化管理的创新。

（1）党员职工的权利保障。其一，企业应当强化员工的教育工作，引导员工树立正确的工作意识，在企业的内部营造和谐、愉快的工作氛围。其二，企业应当建立健全其民主选取体制，保障选取流程的公平化与合理化，保障选举方式的标准化与规范化。其三，企业应当强化其内部信息的公开化及其透明化，有效落实企业员工的监督权，保障员工对于企业信息的知情权，同时，不断完善企业决策征求意见、工作情况反映、党建现状通报等制度的建设，合理吸取员工的建议。（2）企业廉政文化的建设。企业在社会主义发展进程中的作用不可忽视，企业承担着国有资产的经营职责，其必须建设廉政文化以及防腐工作管理体制。一方面，企业应当强化企业党风廉政制度的完善，强化以企业员工为主体的监督管理途径，重视相关关键环节及其重点领域的管控。另一方面，企业应当强化反腐倡廉方面的培训工作，将企业自身文化作为主要的宣传基础，不断开拓企业廉政教育的方式及其重点，营造良好的工作环境。

5.3新媒体平台的辅助作用

为了有效提高企业党建工作及其文化建设活动的影响力，企业应当全面借助新媒体平台的辅助作用。现阶段，新媒体作为时代发展新力量，其在人们生活中的影响范围及其影响力不断增强，企业应当明确这一变化，并与时俱进引进新媒体的力量，以此提高企业党建工作与文化建设工作的效果。比如在企业开展工作的过程中，应当融入“互联网+”的思维，可以借助各类新媒体平台进行宣传，并可以通过网络课程或者远程培训等方式创新其活动形式，同时，企业也可以强化数字化报纸的建设，切实保障企业先进文化在企业发展中的积极作用。

6结束语

企业文化作为党建中组成部分，文化实力提升是一个长期的过程，不能一蹴而就，需要坚持不懈，将党委组织的职能作用充分发挥出来。同时文化实力提升与党建工作之间存在的密切联系，所以在提升文化实力过程中，需要重点关注党建工作，利用党建工作推动文化实力。在实际工作中，企业可以建设高素质、高水平的党组织队伍，面向广大职工群众就企业文化理念进行宣传，使其自觉认真履行个人责任，为企业文化建设作出贡献，不断提升文化实力，使企业立足于激烈市场竞争中，为企业稳定持续发展提供保障。

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