关于“本质安全卓越文化”主题实践活动的探索思考

孙丹庞骆冰

一、活动开展背景

为增强员工责任意识和安全意识，教育引导员工转变思想观念，努力做到责任不缺失、安全不缺位，推动员工从“要我安全”向“我要安全、我能安全、我会安全”转变，国网肥西县供电公司党委按照上级党组织统一部署，开展“本质安全卓越文化”主题实践活动，围绕发挥卓越文化的引领作用和柔性管理作用，营造“人人重安全、人人懂安全、人人保安全”的氛围，激发员工保安全内生动力，促进提升本质安全管理成效。

二、活动开展情况

（一）强化安全教育，提升安全意识

一是分层分类开展本质安全学习教育。通过支部书记讲安全课等工作载体，开展交流活动，促进员工安全意识提升，推动员工做到“想安全、会安全、能安全”。认真开展春检前安全教育培训考试活动，活动以“覆盖全员，严抓薄弱”为方针，立足员工岗位实际，对于管理人员侧重安全法规制度培训，对于工作票“三种人”和一线班组成员侧重现场安全技能教育，并组织公司安全培训普考，扎实提升公司全员安全综合素质。全年共开展集中培训12次，开展基层单位安全自学90余次，公司员工及外包单位人员共计600余人参加培训考试。强化工作票“三种人”资格管理，在工作票“三种人”资格考核中，公司共计161名员工参加三种人资格考试。二是突出“三有”本质安全责任教育。结合“主人翁责任”教育，在广大员工中开展：我有责任保证自己不出安全问题，我有责任帮助、监督同事正确执行安全规程，我有责任保证自己工作负责范围内电网、设备、电力客户、网络和信息的安全。通过发挥广大员工主观能动性，激发广大员工由内而外的安全责任意识，勇挑“保安全”责任重担。

（二）丰富活动载体，营造安全氛围

一是创新开展“安全”主题实践活动。开展一把手主讲安全课活动，支部书记讲安全课、安全大讲堂、安全主题征稿等活动载体，做好安全环境建设和安全文化宣传，同时积极应用微信公众号、微博等新媒体平台，传播安全生产知识、安全生产管理理念，依托基层党团组织，发挥党员先锋岗、青年安全示范岗等先进标杆正面效应、激励员工践行安全承诺。2017年6月27日，公司开展了各层级一把手主讲安全课活动。二是参加演讲、征文、安全故事会、安全警句征集活动。以市公司2017年安全生产工作会议报告、公司“两会”报告为主线，梳理“安全”主题各专题目录组织各类征文、安全故事会、安全警句征集活动，通过员工讲述身边人身边事，提升安全意识，促进安全生产。凝聚员工在安全生产工作中积累的智慧和经验，以精炼通俗的语言总结提炼出各专业的注意事项，，通过员工自身和家人对安全的哲思、祝福、期盼，起到“温情提示”作用。全年共收集发布安全故事20余篇，安全警句40余句。三是拓展宣传平台。在公司网站加大本质安全宣传力度，围绕公司“本质安全”重点任务，宣贯培育“相互关爱，共保平安”安全理念，宣传公司开展的各项主题活动。同步推送省公司“平安皖电”微信公众号发布的相关内容，利用市公司微信公众号、微博、微信群等平台传播安全生产知识、安全生产管理理念，服务于基层，服务于一线。全年共传播各类安全知识信息、案例30余次。

（三）坚持以人为本，强化安全保障

一是发挥亲情关爱。将安全工作融入日常关怀、贴心服务中，发挥好员工家庭和家属在维护员工安全中的作用，积极探索行之有效的经验和方式方法，通过发送安全短信，组织开展员工家属牵挂安全、寄语安全活动，用亲情关爱提升员工主动安全意识。二是完善劳动保护。认真改善安全生产硬件环境，加强工作安全设施规范化配置与管理，组织开展劳动保护专项讲座，实施安全保护监督检查，确保制度规范到位，措施落实到位，保护效果到位。全年及时对各单位安全工器具进行校验，建立台帐，制定了安全工器具配置标准、管理记录，与实际工作相对应，形成了了安全工器具的领用、试验、保管、使用、报废等环节的闭环管理，重点检查安全工器具实际配置情况、施工现场安全工器具使用。全年共配置各类安全工器具600余件。三是关注思想动态。关爱员工，加大影响员工队伍稳定的隐患排查治理力度，密切关注员工思想动态，通过谈心谈话、交流沟通，帮助员工疏导安全工作心理压力。

（四）加强先模选树，强化示范引领

一是深化“党员责任区”“党员示范岗”“党员身边无违章”创建活动。发挥党支部的战斗堡垒作用，结合“三亮三比”主题活动，促进在安全工作上“亮身份、亮职责、亮承诺、比作风、比业绩、比贡献”，形成以党员骨干为主体的安全岗，积极创建四星级及以上现场，夯实一线安全工作基础。二是争创“零投诉、零违章、零跳闸”党支部。贯彻落实《国网肥西县供电公司关于加强运行维护切实降低设备跳闸的实施方案的通知》（皖西电司运检〔2017〕1号）文件部署要求，建立工作常态报备制度，按月考核并通报表扬“零投诉、零违章、零跳闸”党支部，把降跳闸工作情况作为基层党组织创先争优的主要条件之一。三是发挥“创新工作室”引领作用。积极推动“传、帮、带”，通过带责任、带安全、带技能、带创新，鼓励、支持杨忠、刘颖等先进典型带头倡导实践安全理念，解决安全问题。四是开展创建“青年安全生产示范岗”活动。提高青年员工的安全生产技能，增强安全生产意识，发挥青年员工在安全生产中的示范带头作用，以安全生产示范为导向，以安全思想教育、安全技能培训、安全监督管理为内容，开展创建“青年安全生产示范岗”活动。

三、活动实践结论

按照上级党组织统一部署和要求，公司各级党组织认真贯彻《中共国网合肥供电公司委员会关于印发公司关于开展“本质安全卓越文化”主题实践活动实施方案的通知》（合供电发〔2017〕14号），进一步提升了广大员工本质安全意识和素养，完善机制、规范管理、丰富内涵、示范引领等方面入手，紧密结合工作实际，不断创新和丰富了工作载体，认真推进了“本质安全卓越文化”主题实践活动，确保本质安全建设得加强、本质安全水平有提升，实现了安全管理和党建工作的同步提高。

四、存在的不足

一是围绕创建“青年安全生产示范岗”活动等“本质安全卓越文化”主题实践活动特色亮点，深度挖掘、提炼总结的工作力度不够。二是在深化“党员责任区”、“党员示范岗”、“党员身边无违章”创建的过程中，相关建设工作还需进一步加强过程管控。

五、下一步工作计划

一是继续围绕“本质安全卓越文化”这一主题，积极建设工作载体，精心组织策划开展活动。同时，加强活动指导，发挥好基层党组织作用。认真组织评估主题实践活动效果，总结并编写“本质安全卓越文化”实践案例。

二是固化工作机制，继续完善党建工作部牵头实施，安全监察质量部配合，各相关部门通力合作，各基层单位积极参与，党员和干部员工踊跃实践的工作机制。组织各基层党组织开展各项活动，突出活动针对性和特色亮点。

三是继续加强考核评价，注重管控，定期进行考核评价。对活动开展效果好的单位进行表扬，并观摩交流。对活动开展不力的单位，通报批评，并与月度绩效考核挂钩。