论加强党务工作者建设对国企党建的重要性

张鹏

摘要：企业的基层党务工作者是保证企业党组织与基层群众之间连接的重要桥梁，党务工作者面对企业的职工群众，向群众们传达党的声音，在基层开展党务工作，这一系列工作内容都会对企业党建工作产生直接性的影响。但在现阶段，企业党务工作者的能力素质问题对部门国企党建工作的开展产生了一定程度上的制约，因此，本文对加强党务工作者建设对国企党建的重要性进行了分析与论述。

关键词：党务工作者；国企；党建；重要性

在现阶段，国际经济的全球化发展及市场竞争的日益激烈，导致很多国有企业都需要进行一定的改革与发展，而相应的党建工作也面临着较大的挑战，例如党员政治素养及能力素质方面参差不齐，相应的业务能力也不够突出，这就导致企业党建工作无法与企业文化进行有效的结合，甚至会在某些环节出现冲突，在此背景下，加强党务工作者建设是至关重要的。

1.党务工作者建设现状分析

1.1工作内容的实际性较低

当前，国有企业在进行党建工作的过程中，主要目的是为了提高生产经营效果，促进企业的发展，但现阶段基层党务工作者却普遍存在着一种问题，即除党务工作外，对于企业的生产经营情况没有一定的了解，导致党务工作与企业的生产经营严重脱节，并没有体现出党建工作为企业生产经营服务的作用。

1.2对于工作内容力不从心

现阶段，部门国有企业的基层党务工作者的力量较为薄弱，存在着人手少、压力大等问题，很多的党务工作者还存在身兼数职的现象，这就导致党务工作者对于党建工作力不从心，对于一些重点工作没有足够的精力来将其做透，对于相应的党建活动只能流于形式。

1.3缺乏主动思想

在国企党建工作中，很多党务工作者都缺乏一定的主动思想，在党建工作中因循守旧，无法进行有效的创新，只是在工作中完成上级发布的指令，在党建工作中都是依靠上级发布的文件资料，在工作过程中遇到新的问题与情况，无法及时的进行有效的解决。

1.4党建工作的动力不足

当前在国有企业中，重视生产而轻视党建工作的现象还或多或少的存在，企业中的青年干部对于从事党务工作并不具备相应的重视程度，觉得党务工作者的晋升渠道及晋升途径较少，无法与其他岗位相比，因此而取法对党建工作的相应动力。

2.党务工作者建设的策略分析

2.1加强主题活动标准化的有效推进

在企业党建工作的实施过程中，需要围绕着中心开展党建的主题活动，活动需要与企业的生产经营进行紧密的联系，实现二者之间的有效结合，避免党建工作与企业生产经营出现脱节。为了能将企业党建工作的效果有效转化为企业的发展优势，就需要对基层党组织人员存在的问题进行改善，例如，党组织人员分散及活动开展成效较低等问题，企业党组织需要加强对活动的设计，将党建活动与企业的生产经营进行有效的结合，加入创新理念，加强主题活动的推广，进而使服务型党组织可以有效体现出自身的作用，避免党建主题活动由于党务工作者的能力水平而受到影响。除此之外，还需要让党务工作者在标准化的实际操作过程中，快速提高自身的业务水平。

2.2加强党务办公信息化的有效推进

在企业基层党建工作中，资料管理是至关重要的一项工作，该项工作可以将大量复杂的资料进行快速、有效的整合，可以在很大程度上减少党务工作者付出的时间与精力。在党建工作中，党务工作者需要明确党组织的机构设置及自身具体的工作职责、工作流程，除此之外，还需要加强党建工作的信息化办公水平，开启党建工作的“互联网+”模式，将党员的信息及基层党建标注化台账等信息都集中到相应的软件中，按照相应的制度与要求，将发展党员、组织生活会、民主评议党员及民主生活会等工作进行信息系统的录入，这样可以在很大程度上提高工作的精细度，党务工作者也不必再进行繁琐的表格填报，只需进行流程化的信息录入即可。

2.3加强学习教育多元化的有效推进

对党员的培训与教育是党建工作中的一项重要内容，可以在很大程度上提高党员的党性，实现党员修养与凝聚力的有效提高。企业党组织需要对学习教育制度进行主动的探索，提高学习教育制度的互动性、创意性与体验性。在党员学习教育的过程中，需要将现阶段流行的学习形式进行有效的引入，例如视频党课、访谈教学及课外观摩等形式，都需要进行全面的引入，提高党员学习氛围的轻松性，在此过程中还可以举办相应的竞技元素，例如举办讲党课比赛，借此可以提高党员学习的主动性与积极性，在提高党务工作者工作积极性的基础上，还可以增加党员对教育活动的参与热情。

2.4加强考核激励制度化的有效推进

在近些年来的发展中，企业党建制度得到了不断的完善，很多的年轻干部也都加入到了党务工作者的队伍中，为党务工作者队伍平添了很多的朝气与创新精神，可以说，现阶段的青年干部已经逐渐成为了党务工作者队伍中的中坚力量，我国党务人员构成上的青黄不接现象导致我国企业对于优秀的青年党务干部具有着较强的需求，因此，对青年党务人员的培养成为了现阶段党建工作中的重要内容。为了可以进一步的降低人才流失率，加强青年员工参与党务工作的积极性，企业党组织就需要进行全面的统筹，为企业青年人才提供更好的价值实现平台，基于他们一套清晰的职业规划，加大鼓励，使其可以大胆的尝试与创新，在实际解决问题的过程中实现工作能力的提高，在实践中不断的进行成长。此外，企业还需要根据实际情况建立相应的绩效考核制度，加强对党务人员工作成果的考核，通过对工作细节与工作质量的监控与考核，来将考核结果与绩效薪酬进行有效的结合，在最大限度上调动党务工作者的工作热情，实现其自我能力的有效提高。

2.5加强党建工作与生产经营的有效结合

2.5.1党风建设

党风建设是提高党建工作与生产经营结合的重要措施，因此，必须要加强党员的修养与党性，进而实现党务人员作风上的有效转变。此外，还需要对党性进行剖析，使党务人员在工作中可以及时发现自身的不足，进而进行相应的改进。

2.5.2党建意识

在国有企业的党建工作中，需要加强党建力度，使党建工作与企业日常的生产经营活动进行结合，对党务工作者的思想素质及业务能力等多方面进行把控，进而实现党建工作水平的有效提高。

2.5.3思想政治建设

企业发展离不开企业文化的有效支撑，企业文化可以在一定程度上实现企业凝聚力与竞争力的显著提高，因此，加强企业思想政治建设是至关重要的。基于此，企业党务工作者需要树立正确价值观，贯彻精神政治文明，树立良好的企业形象。在党建工作中，需要加强对员工的思想政治教育，深化企业内部改革，建立完善的思想政治体系。

结束语：综上所述，现阶段国有企业的党建工作还存在着一定的不足，而想要有效解决这一问题，就需要我们在不断的实践中进行经验的总结，进而加强对党建途径与方法的探索，提高国企党建水平。

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