关于夯实工会自身建设和干部队伍

孙友仁朱琳谭家顺

摘要：党的十八大、十八届四中全会对“全面建成小康社会、全面深化改革、全面依法治国、全面依法治党”提出了具体要求，习近平总书记在中央党的群团工作会议会上发表了重要讲话，明确了新形势下做好党的群团工作的重大意义、重大原则、工作重点和需要采取的改革创新举措。在面对新的历史起点的要求和任务时，指出各级工会组织要充分发挥群团组织联系人民群众的桥梁纽带作用，以创新精神加强工会自身和干部队伍建设，切实维护好职工合法权益，有效解决职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题，把工会真正建设成为学习型、服务型、创新型的群众组织。真正树立起“职工之家”的工会形象，在工会组织创新、协调、服务等多方面不断提高，为推动社会和谐劳动关系提供坚实保障。

关键词：工会、队伍、改革创新

一、加强工会组织建设和干部队伍建设的重要性

工会组织是工人阶级的群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，是改进政权的重要社会支柱，是职工利益的代表者和维护者。习近平在中央党的群团工作会议上指出中国特色社会主义事业是亿万人民的事业，党的群团工作肩负着庄严使命。工会、共青团、妇联等群团组织一定要坚持解放思想、改革创新、锐意进取、扎实苦干，切实保持和增强党的群团工作和群团组织的政治性、先进性、群众性。因此，加强工会自身建设和干部队伍建设也就成为加强党的执政能力建设，加快推进小康社会建设显得尤为重要。

现阶段工会的工作是一个政治性问题，和社会稳定息息相关，只有把职工的事情作为头等大事来抓，竭尽全力去做实、做细、做好，为员工减轻困难、减少负担，着眼于长远、立足于现实，才能为社会的稳定和公司的发展铺垫下坚强的人文保障和技术保障。

二、现阶段工会组织建设和干部队伍建设存在主要问题

（一）工会组织建设

工会组织建设与党委的总体部署有一定差距，精细化程度不高，整体水平有待提高。一是公司基层工作面广、零散、人员流动性大的特点，工会工作出现了断层，相关人员虽然存在，但基层工会已脱离了被领导的关系。二是工会制度建设存在漏洞，现有的各项制度建设与工会工作现状不相适应。在机制体制上尽管建立了各种制度，但是应急性、形势性、原则性、规范性的制度占用多数;具体的、明确的、问责性的制度少，已不能适应新时期的工会要求，以致出现管理不规范、责任不明确，执行力不强的现象。三是工会开展的各项职工文化活动已不能满足于职工的精神需求，需要在活动的内容上、形式上不断的改进、出新、创新，从而增强活动的吸引力。在技术培训的方式、方法、内容及时间节点上，不能全方位，全过程、全系统的对参赛人员进行培训。

（二）干部队伍建设

一是工会队伍力量配备不能适应新形势下工会工作发展的需求，工会专责干部相对较少，兼职化倾向严重，干部队伍面临人手不足的紧迫局面。调查显示分公司及风场项目组的工会小组组长都是有运维人员担任，配备的人员与其实际担负的繁重任务严重不符，不能积极的发挥工会的应有作用，公司尽管对现场员工的待遇逐步提高，但是员工难以长期稳定从事工作，公司队伍的稳定问题亟待解决。

二是工会队伍人员的知识结构不尽合理，面对日益变化的新形势、新问题，已不能从容的应对，急需具有法律、工资、社会保障、劳动保护等综合素质强，业务知识丰富的新时代专业干部。

三是工会干部的传统思维依然存在，守旧观念不能及时的更新，作风建设和服务意识亟需增强，目前工会面临许多新情况，仅凭过去的老经验是难以解决。应结合新时期的任务，借鉴个案促进步，促发展，快速的跟上社会发展的步伐。

三、下一步工会组织建设和干部队伍建设中的建议

（一）工会组织建设

在新的是历史起点要把工会工作纳入公司党委工作中,同思考、同部署、同实施、同检查，彻底摆脱旧的工作模式，与时俱进、开拓创新，以新的姿态为公司发展提供保障。

一是工会组织自身建设要不断创新。在当前市场复杂的环境下，不仅要总结和继承优良传统，在实践中积累经验，更要借鉴现代科学管理理念进行创新、补充和完善，实现科学化、法制化的权责体系。工会专责人员必须明确相应的职权和职责，做到事事有人管，人人有其职，件件有落实，真正做到各行其权，各负其责，权责一致。继续坚持“党建带工建，工建促党建”的工作格局，积极运作，逐级规范。通过，组织召开工会协调会，不断的创新工会的思路、形式和方式，进一步实现工会工作的程序化、规范化、制度化，增强工会组织的凝聚力。

二是工会组织活动内容要不断创新。现阶段开展的活动不仅仅要适应当前社会，更要注重形式，深化内容，内容和形势要有让员工有心动的亮点和新鲜感。通过国家法定节日组织开展各种活动增进部门与部门之间、员工与员工之间、技术与技术之间的交流、互通。

三是工会组织的服务意识要不断创新。工会在服务能力、手段和领域上，要把维护员工的根本利益作为服务创新的出发点和落脚点，坚持以人为本、执政为民的理念不松懈。正确的处理好优良传统继承与创新的关系，切实解决职工的实际困难，想职工之所想，急职工之所急，扎扎实实的为职工办实事，办好事。充分发挥出工会组织凝聚人心的作用，营造事业留人、感情留人的浓厚氛围，使职工有归宿感、家园感。

四是工会组织的宣传方式要不断创新。工会组织在不断提高自身素质、改善工作方法、增强自身战斗力的同时，还应不失时机地大胆宣传自己。要在职工群众和各级干部中，大力宣传《工会法》、《劳动法》，宣传上级的指示、通知、规定、典型经验和先进个人、先进集体。通过宣传，激发工作热情，用内容丰富，教育性强的活动来增强感召力和向心力，调动员工的工作热情，增强公司的凝聚力，使公司更加充满活力。

（二）干部队伍建设

抓好干部队伍建设关键在领导，作为队伍建设的组织者和主要责任人，要以身作则，率先垂范。按照“三严三实“的总要求，建设一支具有较高科学决策能力，驾驭全局能力、开拓创新能力、员工公认、实绩突出、身正影直、作风过硬的干部队伍，这样才能为公司的长远发展带好头。

一是干部队伍的工作思维要创新。干部要想适应新时期的新形势、新挑战，必须提高自身的综合能力和水平。必须解放思想、更新观念、开拓创新，用效益观念、法制观念、信息观念、人才观念和权利义务观念取代不合时宜的旧观念，在实践中坚持大局性、前瞻性和开拓性，以队伍的能力建设为根本，通过新时期模范人物的先进事迹，促进发展，带好队伍。

二是干部队伍的工作作风转变。在加强干部队伍作风建设的工作上，要大力培养学习型，勤奋型，艰苦奋斗型，纪律严明型，廉洁自律型的高素质干部队伍。切实要把作风建设与干部队伍建设结合起来，通过教育、激励和引导，营造和谐文明的公司工作环境。要用最严格的标准要求自己，时刻自重自省自警自励，不越道德底线、不触纪律红线、不碰法律高压线，敬畏权力、管好权力、慎用权力，增强拒腐防变的自觉性，始终保持共产党人的政治本色、高尚节操和清廉品格。要树立强烈的法律、法规意识，善于运用法律观点分析问题，用法律知识及时、准确、科学合理的解决问题。

三是干部队伍的工作方法转变创新。创新工作方法，树立干部“求真务实”新形象。工会坚持“点、线、面”相结合，在分布的“点”上不留死角，“线”上争取突破，面上争取全覆盖，大力推进工会的各项工作。坚持谁主管谁负责和分级负责的原则，一级抓一级，层层抓落实。在教育上要结合实际，突出主题，突出典型，突出创新，突出实效，因人、因事、因地、因时开展教育活动。实现教育形式从单纯灌输型向科学型转变，达到干部队伍管理工作的规范化、科学化、制度化。

四、结语

总之，社会已迈进新的时期，面对新情况、新问题，新形势、新任务，工会组织整体工作水平和干部队伍的整体素质只有不断提高，才能适应社会的发展需求。按照习近平总书记的讲话精神要求，工会干部与时俱进、勇于担当、敢于奉献，时刻牢记党的宗旨，尽心尽力为职工群众办好事、做好事、解难事；把广大职工组织到工会中来，在党委统一的领导下，围绕中心，服务大局，为公司的政治事业和长远发展提供坚实的群团保障。