浅谈如何创新国有企业基层团建工作

宋慧

摘要：青年是企业发展和前进的新生力量，企业要发展，青年人才是关键，善于发现人才、合理培养人才、有效使用人才，特别是有效使用青年人才是企业持续发展的重要保障。尤其是当代国有企业里青年员工占大多数，随着国有企业改革的不断深入，企业基层团建工作也面临重大考验。本文以国有企业基层团建工作的重要性为出发点，分析了现阶段国有企业基层团建工作的现状及存在的问题，并对在新时期下团组织如何适应国有企业改革发展新形势，加强和改进基层团建工作，从而推动国有企业持续健康发展，作了有益的探讨和总结。

青年是当代国有企业可持续发展的基础，是巩固党执政地位的后背力量。随着社会主义市场经济体制的逐步完善，国有企业改革的不断深化，企业共青团组织所处的环境和担负的任务都发生了较大变化。党中央、国务院印发的、习近平总书记亲自关心制定的《中长期青年发展规划（2016—2025）》中就提到了“党和国家的事业要发展，青年首先要发展”，所以如何在新形势下发挥共青团组织的作用，现就以我在单位十一冶三分公司湖北谷城项目部两年开展团支部工作中总结的经验进行浅谈。

关键词：国有企业，基层团建，创新机制

一、加强国有企业基层团建工作的必要性

国有企业是国民经济的支柱，是巩固党的执政地位的重要经济和组织基础。青年职工是国有企业生产经营活动的主力军，也是国有企业的未来与希望，要使国有经济持续健康发展，就要发挥青年在国有企业发展中的主力军作用，这就要加强国有企业基层团组织的建设，这样才能更好地团结青年，发挥青年在企业生产经营过程中的重要作用。

二、国有企业基层团建工作的现状及存在的问题

近几年，随着国有企业改革的不断深入和相关主题活动的开展，国有企业团建工作得到了有效提高，取得了一定的成果。各企业都建立健全各级基层团组织，做到符合条件的施工生产一线都有团支部，我们十一冶三分公司湖北谷城项目部就成立了团支部，配合项目部的生产和党建工作开展团建工作，真正发挥了企业基层团组织的生力军作用。在取得成绩的同时，我们也看到团建工作，尤其是企业基层团建工作中存在的一些问题。

（一）青年团员思想观念意识淡薄，基层团建工作开展难

随着市场经济和企业的不断发展，部分青年团员的“唯钱”观念日益增强，他们不愿意参加团的活动，认为团建工作无用论的观念较为严重。部分基层单位党政领导对团的工作重视不够，认为共青团工作可有可无，无足轻重，不注重指导，不少团支部书记是兼职的，本职工作繁忙时，难以顾及团的工作，致使基层团建工作难以正常地、创造性地开展。

（二）基层团建工作与企业生产经营的精细化管理模式不匹配

目前，许多国有企业随着改革的不断深入，已逐步建立了精细化管理的现代企业制度。但与生产经营的精细化管理相比，基层团建工作制度的系统化、管理的严密度、落实的实际性、考核的科学性、改革的持续性都存在着差距。基层团建工作“就团论团”、重部署轻落实、和生产实践不匹配的现象仍然存在。

（三）基层团建工作缺乏创新力，团组织生活跟不上企业快速发展节奏

我国大多数的国有企业的基层团建工作的工作方法、工作载体、工作机制在一定程度上缺乏创新意识，很多情况下只是机械地遵循“开会、读文件、搞活动、写报告”的旧模式，这使部分团员和青年员工觉得共青团的建设对经济发展没有作用，可有可无，形成“上有政策，下有对策”的思想意识。目前，许多企业重视生产经营，大部分时间都用在创造经济效益上，基层团组织生活只能采取业余化或“见缝插针”的模式进行，基层团组织生活由于没有吸引力或不正常开展，导致了基层团组织凝聚力和战斗力的低下。

三、以党中央、国务院印发的《规划》为指导，建立健全国有企业基层团建工作的创新机制

（一）坚持“党建带团建、团建促党建”原则，夯实团建基础

在企业中，党团组织一脉相承，团组织得到党组织的重视与支持，是联系广大青年的桥梁和纽带；党组织是团组织发展的依靠和保障，引领团组织和广大青年不断前进。我们十一冶三分公司湖北谷城项目部既有团支部又有党支部，在团建工作中就可以实现党团组织目标管理相配套、政策内容相衔接，形成组织健全、活动正常、作用明显、相互促进的工作运行机制，实现党建工作与团建工作同规划、同推进、同考核，并积极争取党组织在干部配备、阵地建设、工作协调等方面催团建工作的支持。在青工工作中，团组织要永葆先进性，把坚定的理想信念传播到广大青年员工当中，把广大青年团结在党的周围，引导他们向党组织靠拢，在工作岗位上实现人生价值。

（二）创新国有企业基层团建工作的方式方法

创新工作方法、工作载体和工作机制，是加强团组织建设的客观需要。在新形式下，随着国有企业改革的不断深入，基层团建工作面临许多新问题，就需要不断地用创新的工作方法、工作载体和工作机制加以解决。因此，要在加强基层团组织建设和团员队伍建设中，探索新思路、创造新办法。

1、创新工作方法，就是要运用现代团建工作手段，像我们十一冶的各项目部都在全国各地，工作地点分散，所以利用信息网络、现代传媒等新的传播方式和教育方式就更是必须，充分发挥企业基层团支部和团小组的作用。在活动形式上，把原则性和灵活性结合起来，把多样性的活动和必要的统一活动结合起来，方法求活、内容求新、效果求实，不断提高基层团建工作的活力。

2、创新工作载体，就是要积极探索基层团建工作与企业中心工作相结合的工作载体，使之产生协调效应。使团组织建设渗透、融入到企业安全生产、企业文化建设等各项工作中，防止以生产经营工作和其他业务工作代替基层团建工作。与此同时，还应根据企业改革发展和生产经营的实际，不断改进、完善和丰富基层团建工作的活动内容和活动方式，例如我们十一冶三分公司湖北谷城项目部围绕施工生产建立“团员先锋工程”、“青年安全生产示范岗”、“青年岗位能手”等，增强基层团组织在企业发展中的生力军作用。

（三）加强基层团员队伍建设，保持团员先进性

培养基层团员的学习意识，建立团员青年培养教育长效机制，以培养青年业务骨干和开发青年人力资源为目标，发掘输送青年人才。利用网络、企业报刊、宣传栏等创新平台，提高教育培训效果，使理论学习在实践工作中起到指导作用。要坚持“双向培养”（把团员培养成为骨干，把骨干培养成为团员）的原则，通过各种形式方法提高团员的专业业务技术水平，使之在专业技术方面起到模范带头作用。在国企日益面临专业化、集团化、国际化的当今社会，做为一名团员只学习理论和专业知识是不够的，还要积极学习经济、法律、企业管理和文化建设等方面的综合知识，把自己培养成为复合型人才，这样才能更好地发挥青年的生力军作用。

在我国国有企业中，青年员工的比重越来越大，团员青年日渐成为基层团组织建设和企业经济发展的主力军，定期举办青年团员团建论坛，形成学习先进、争当先进的良好风气；要完善青年团员教育、培训、管理机制，建立团员集中学习培训制度，丰富教育培养内容，制定长远培训计划和短期培训计划相结合的教育培养机制，让青年团员在企业生产经营一线锻炼成长。

参考文献

[1]宋航；浅谈国有企业青年职工思想政治教育[J]；学理论；2010年01期

[2]邢建康；共青团支部工作实用指南；内蒙古大学出版社