发挥国企工会作用促进职工企业"双赢"

闫继武

摘要：“工会”在企业的发展过程中起着至关重要的作用，工会更大程度上面是起到了桥梁和纽带的作用，可见工会的重要性。作为国有企业来说，应该切身站在职工的角度，为职工着想，才能够使得职工自愿投身在企业的发展中，将自身的利益和企业的利益相结合，从而实现在企业发展中，让职工有实实在在的获得感。

关键词：国企；工会；职工

在企业的发展过程中，工会发挥着重要作用。无论是作为职工利益的代表着者，还是企业工作的配合者，工会都在企业与职工之间起着重要的作用。在当前新时代，我们必须清晰认识到工会的重要性，以及认识到工会在发展过程中遇到的问题，从而规避这些问题，向更好的方向发展。

一、工会组织“有为才有位”

工会组织要将自己充分的融入职工之中，切实代表广大职工的利益。更要发挥“工会”的激励作用，才能够起到对于职工正面引导作用，可以结合企业实际通过开展系列活动，比如说劳动竞赛，在一段时间让职工之间做竞争，评出最优秀的职工。从而最大程度上面调动职工的积极性，在工作中极大地调动职工的激情能够帮助他们尽快的完成任务并且使得企业向好的方向发展。例如，有的公司会在年底的时候评定“工人先锋”，“先进工作者”等等，并且有的公司会在年前设定职工计划，职工根据自己的情况设定属于自己的目标，并且在一年期间能够通过什么样的计划来完成这个任务，目标的逆向思维落实到每个月，每一天都要做什么，这样很大程度上面能够激起职工的热情。这些存在的意义很大程度上面都是希望能够激励职工更好的发展，并且能够有向前的动力。

二、维护“工会”的纽带作用，起到提高职工的归属感作用

企业在发展过程中，需要职工能够大力支持，有人说：“没有好领导的前提下，这个企业是不可能成功的。”但是现在更加的偏向于职工的重要性，只有让职工有自己的归属感才能够保证企业向着好的方向发展。这就要求我们能够充分认识到企业“职工”的重要性，从而认识到“工会”的重要性，更要发挥“工会”的鼓励作用。只要职工能够把自己的利益和公司的利益结合起来，才能够使得职工自愿的投身到公司的前进发展过程中，不然对于有些企业来说，职工只是把这里当暂时的栖息地，如果不打算长久在这里发展，作为职工是不可能全身投入到这个企业中的，这就要维护“工会”的纽带作用，起到提高职工的归属感作用。

（1）设立职工劳动争议调整机制和制度，在很多的公司是没有这个制度的，这就导致到职工有一定的问题情况下无从下手，不知如何是好。往往问题的出现是导致职工离开的原因，因此能够解决这个问题是保证职工长久在公司发展的前提。因此要保证企业能长久的发展，设立职工劳动争议调整机制和制度是必不可少的一个过程。建立良好的工作关系，最好的方式就是企业帮助职工能够解决职工的自身的问题，而职工能够真心诚意的为企业的发展着想，真心诚意的投身在企业中，愿意花费时间和精力在这个工作上面，这才是最好的合作关系。

（2）在民主的基础上面建立企业管理制度，以职工代表大会为主要的制度，而我们要做的就是不断地坚持和完善这个制度，使其能够不断地发展作用，能够加强民主，保障职工能够切实的保障自己的权益。而企业在一定的程度上面要保障能够保障职工的知情权，使其了解和自己利益相关的知识，实现公开制度，能够加深和尊重职工监督权，使其感受到自己当家作主的地位，不断发挥它们的主题地位。这样的情况下，能够极大程度的调动职工对于工作的热爱程度并且投身在这个事业上面。

（3）可以建立意见箱，意见邮箱等方式，加深职工和领导的沟通，很多大公司都愿意设立意见箱来加深和下面职工之间的沟通，因此很多意见箱，投诉电话等就油然而生。但是在很多公司这样的形式都是形同虚设，有员工表明，就算自己有意见也不会写信到意见箱中，这样如果被领导之后，自己之后的日子一定不会好过，并且认为就算自己写了意见，上面也不会采取措施来解决这个事情，因此又浪费时间又有风险的事情，不会做。但是相比较于这样的情况下，有的企业就能够做到很好，首先，会保证职工的隐私权，不会将名字公开。再来就是给予职工反馈，不能让他们感觉上面的领导不知道这个事情，这样的意见箱是形同虚设，作为企业来说，一定要定期的回收职工的意见，加强职工和领导之间的沟通。定期的给予职工一些反馈，让他们知道，他们的问题在被重视中。这样的制度能够保障企业向好的，健康的方向发展。

（4）开展一些对于职工送“温暖”活动，我们都知道职工是企业的主体，那就要他们了解到自己的主人地位。公司应该定期的统计贫困家庭，对于生病的职工等开展送“温暖”活动，开展一些慰问的活动能够极大的提高企业在公司心中的形象，彰显公司的文化。

（5）同时，开展一些捐助活动，在企业中，一定有一些人因为家里的变故，比如说家人突然生病等使得感到绝望，如果企业能够在这时给予一定的帮助，帮助员工重新燃起了生活的勇气，这将是一个给公司打广告的机会，并且能够极大的提高企业在公司心中的形象，彰显公司的文化，这样的形像能够帮助企业迅速在职工心中树立高大的想象。

三、强化“工会”引导作用

“工会”很大存在的意义就是凝聚职工和企业之间的关系。我党对于工会组织提出的要求就是“打造职工信赖的职工之家”，这样就是要求能够发挥“工会”的引导作用，“工会”在企业中很大程度还是扮演中强有力的角色，而“工会”就是要把企业的整体发展和职工的个体发展向融合起来。帮助企业能够向着更加健康的方向发展。

对于公司来说，首先就要“工会”参与职工发展和规划计划中，能够切实的了解职工需要的问题，帮助他们解决。再来就是鼓励职工能够不断地学习，养成思考的习惯才能够保证职工向着更好的方向发展。再来是“工会”的引领作用，我见过最成功的企业引领作用就是“劳模”，向着楷模不断地学习，为了企业的发展献出自己的一份力量。这就是“工会”的引领作用。

总结

“工会”的重要性是毋庸置疑的，在目前，我们必须清晰认识到工会的重要性，“工会”最大的作用就是能够将企业和职工之间能够完美的结合起来，以及充分的发展“工会”的引领作用才能够帮助企业向着健康的方向发展。

参考文献

[1]刘司杨，论新时期集体企业党组织工作原则[J].中国集体经济，2016年10期.

[2]赵强，深化新时期“工会”的作用[J].党干部之友，2016年06期.