制药企业思想政治工作创新策略浅谈

刘静

1制药企业思想政治工作的创新原则

在进行制药企业思想政治工作的时候，要具备较强的时代感，将企业发展的根本任务作为服务对象，使企业思想政治工作的作用得到充分发挥。在进行制药企业思想政治工作的创新过程中，要严格遵循经济、人本和激励原则。

1.1创新制药企业思想政治工作的经济原则

为确保制药企业思想政治工作的创新具有合理性及科学性，整个过程要坚持经济性原则，避免对制药企业的发展造成不利影响。首先，在创新制药企业思想政治工作的时候，要以服务于企业的发展作为核心，不断提高制药企业的经济效益，进而促进企业思想政治工作的创新，使其能够形成一个良性循环。其次，在创新思想政治工作的时候，要根据制药企业的发展情况，利用一些经济手段进行辅助，确保企业内部能够树立较好的经济效益观念，做到以最低的成本实现思想政治工作的目标，有效提高制药企业思想政治工作的整体效益。同时，在创新制药企业思想政治工作的时候，不能将物质刺激作为导向，避免企业思想政治工作流于形式，使企业思想政治工作的功能效用得到充分发挥[1]。最后，在创新企业思想政治工作的时候，要确保其能够与经济工作成为一体化，实现两者的有机结合，使制药企业思想政治工作更加具有生机和活力，有效促进制药企业的持续发展。

1.2创新制药企业思想政治工作的激励原则

在创新制药企业思想政治工作的时候，要严格遵循人本原则，坚持激励原则，促进企业内部能够形成和谐的人际关系，有效提高企业员工的工作积极性及主动性，使企业员工的创造能力得到充分发挥。首先，要确保企业思想政治工作能够激发员工的工作积极性，将其作为创新过程的导向，使制药企业思想政治工作的创新更具有实效性[2]。其次，要及时制定一套系统、完整的激励机制，避免在激励过程出现“管卡压”、“假大空”等现象，以多个角度对企业员工进行适当的精神奖励和物质奖励，并积极加强对员工生活的关注度，使企业员工所面临的困难得到及时解决，有效强化员工的企业归属感，使制药企业思想政治工作的整体效果得到有效提高，为制药企业的长远发展提供有利支持。

2制药企业思想政治工作的创新策略

在新的发展形势下，对制药企业思想政治工作的创新要做到继承企业的优良传统，并在此基础上，对制药企业思想政治工作的机制、方法、形式、手段和内容进行创新，使制药企业思想政治工作的整体效益得到有效提高。

2.1促进思想政治工作与文化建设的有机结合

在进行制药企业思想政治工作的时候，必须要充分认识到企业文化建设的重要性，良好的企业文化能够促使员工树立积极的工作态度，养成正确的工作习惯，对提高企业员工的工作效率及质量有着较好的积极影响作用。但是在进行企业文化建设的时候，也要具备相应的机制，这就需要借助企业思想政治工作的作用，使企业内部能够形成一个较好的文化氛围，有效促进企业思想政治工作与文化建设的共同发展[3]。在创新制药企业思想政治工作的时候，需要将理想信念教育作为该项工作的核心内容，引导员工树立正确的价值观念和工作意识，积极组织开展生动活泼、积极向上、主题鲜明、内容丰富的文化活动，使员工能够在各类活动中提高自身的思想认识，使企业思想政治工作的整体效果得到有效提高。

2.2结合企业问题进行思想政治工作的创新

在创新制药企业思想政治工作的时候，要准确掌握企业发展中所面临的问题，了解企业员工队伍存在的思想问题，进而根据实际情况对企业思想政治工作进行针对性的创新，有效提高制药企业思想政治工作的整体水平。首先，在创新企业思想政治工作之前，要及时把握各个员工的思想动态，坚持平等原则，尊重员工的个人意愿。面对员工提出的一些比较突出的问题，需要及时对其进行正确处理，若是无法及时解决问题，就要积极加强与员工的沟通交流，尽可能得到企业员工的认可和理解，避免在企业思想政治工作中出现纠正和冲突，有效强化企业内部的凝聚力，使企业的竞争力得到有效提高[4]。其次，作为制药企业思想政治工作的主要参与者，思想政治工作人员要坚持公平、公正和公开的原则，充分发挥企业制度的激励作用，调动员工的积极性和主动性，使企业内部的运行效率得到有效提高，为制药企业的稳定发展提供有利支持。

2.3注重与科学管理的结合运用

在创新制药企业思想政治工作的时候，既要充分发挥其教育作用，也要采取相应的科学管理办法，使制药企业的思想政治工作能够与企业的制度规范相结合，为企业思想政治工作的顺利开展提供有利基础，有效提高企业思想政治工作的实效性。在实际工作中，作为企业思想政治工作的主要参与者，思想政治工作人员需要将价值观、道德观和人生观等教育内容融入到企业的管理活动中，确保企业员工能够辨明是非，主动将错误的行为和思想扼杀在萌芽状态。同时，在进行制药企业思想政治工作的时候，应及时构建完整、科学的激励机制，只有充分发挥企业各项机制的激励作用，才能够激发企业员工的工作热情，使其能够产生源源不断的奋斗动力[5]。此外，对于企业激励机制的建立，需要充分考虑到企业员工的实际需求，结合社会环境的变化进行综合考虑，使企业员工的内心诉求得到充分满足，进而有效提高企业员工的工作效率，为企业的长远发展提供有利支持。

3结语

综上所述，为提高制药企业思想政治工作水平，使制药企业思想政治工作的创新更具有合理性、科学性及有效性，应准确把握制药企业思想政治工作的创新原则，积极促进企业思想政治工作与文化建设的有机结合，结合企业问题进行思想政治工作的创新，注重与科学管理的结合运用，从多方面提高制药企业思想政治工作的效率及质量，为制药企业的进步和发展提供有利支持。

参考文献

[1]甘海波.新形势下做好企业思想政治工作的思考[J].党史博采(理论),2018(04):67-68.

[2]赫玲.如何做好新时代下企业思想政治工作[J].中国有色金属,2018(08):66-67.

[3]卜小荣.对新形势下开展企业思想政治工作的思考[J].办公室业务,2018(03):14-25.

[4]谭作强.新形势下开展企业思想政治工作的新思路[J].东方企业文化,2015(10):84-85.

[5]王云丽.浅谈企业思想政治工作创新策略[J].东方企业文化,2014(03):76.

作者简介：姓名：刘静，性别：女，学历：本科，职务：女工主任。