党政思想建设工作存在的缺陷及对策

麦麦提•,艾买提

摘要：企业经济模式的转变、工作氛围的更换，这些因素均影响着企业与党政思想的建设，因此，需要不断地加强企业党政思想工作建设，才能提升企业领导的思想道德，增加科学有效的管理能力，加强企业员工的工作热情和方向，适应社会经济的发展。本文首先说明了加强党政思想建设工作的重要性，然后分析了企业党政思想建设工作存在的缺陷，最后详细阐述了党政思想建设工作的对策。

关键词：党政思想建设；企业；党组织；队伍建设；企业管理

一、加强党政思想建设工作的重要性

随着中国实施改革开放以来，我国的经济发展呈现了多样化的经济模式，呈现出国有经济、私营经济、合作式经济共存的现状，这些经济的进步均带动了企业的进步和发展。现代化企业制度的实现，导致了企业的党组织正逐渐丧失经济支配权和行政处置权，而企业在进行日常思想教育过程中，也同样面临着新一轮的机遇和挑战。企业经济模式的转变、工作氛围的更换，这些因素均影响着企业与党政思想的建设，因此，需要不断地加强企业党政思想工作建设，才能提升企业领导的思想道德，增加科学有效的管理能力，加强企业员工的工作热情和方向，适应社会经济的发展。

二、企业党政思想建设工作存在的缺陷

（一）缺乏企业党政思想建设的工作平台

在当今党政思想建设工作中，一个突出的问题是有效工作平台的缺失。思想是指引人们的言论、行为与工作学习的动力来源。思想上将事情理解清楚了．人的精神状态就易于达到良好状况，执行工作的过程会更具刨造性与能动性。若是在思想层面未对事物予以理清，容易导致精神的萎靡不振和工作积极性的减退，进而危害到工作效率，甚至会危及企业的发展。因而，企业内部党政思想建设工作直接关系着企业的生存与发展。目前企业内部有效工作平台的缺失遏制了企业思想工作的正常进行，导致思想建设工作与企业职员的脱节，导致企业领导层与职员间有效沟通的受阻。

（二）企业缺乏对政治思想建设应有的重视

在很多的企业内部，普遍存在不重视党政思想建设的现象。企业的思想政治建设没能得到有效落实。忽视大局，片面追求经济收益，对政治思想工作敷衍了事的错误观念十分流行，造成企业思想工作的开展处于非常被动的局面。某些单位甚至将政治建设部门并人其他部门，而并人部门的工作重心并非思想建设。导致思想工作沦为附属业务，未能有效贯彻落实。

（三）企业内部职员缺乏对思想工作的认同

为适应新时期社会主义经济发展的需求，企业必须尽快确立现代化制度，这是国内企业发展的主要方向。新型的企业制度致力于解放思想，改变员工观念，使其抛弃落后的知足主义、平均主义价值观，转而树立自主创业、追求高效等符合经济增长需求的时代精神。在当今企业内部，存在着职员对于思想教育工作缺乏认同感的问题，要转变其根深蒂固的价值观要求长期的艰苦工作与努力。在企业新型价值观和行为规范未被职员接纳的情况下，企业制度的改革会影响一些人员的既得利益，这些人员对于改革的态度会由支持转向反对。阻碍思想教育工作的顺利进行，进而加大企业改革成本，阻碍新型企业文化的发展建设。

（四）政治建设流于形式，缺乏思想教育的深化

在不少企业内部，对于思想工作的执行仅限党组织开展职员对文件纲领的学习，偶尔会安排职员参观思想建设的先进企业，对问题的发现与解决限于解决职员个体和企业管理间的矛盾。政治建设工作的执行流于表面形式，缺乏真正的深化，未能对企业党员的先锋、模范作用予以应有的发挥，工作目标难于实现。

三、党政思想建设工作的对策

（一）充分落实党组织作用

为了有效落实企业内部思想工作，必须加强党政思想建设，企业可以结合本单位特点有的放矢地加强党组织与企业核心的联系，促进党组织参与到企业的改革和发展中来。党组织不仅需要将工会部门、行政部门根据法律制度进行区分，而且还要将两者相互协调，并合理组织在一起，为企业的发展保驾护航。

（二）在思想建设工作中做到四个结合

1、提升职员素质和思想建设相结合

党政工作的执行要做到厂务公开，企业党组织应按规定召开职工代表大会，让职员及时了解企业状况，通过交流与讨论，广泛地征求意见以改进工作，在职员内部建立与企业同进退共荣辱的理念。要加强文化知识的学习，切实提升职员的知识水平。开展各种培训，以增强职员综合素质与自律能力，促进政治工作的顺利实施。

2、实行人文关怀和思想建设相结合

实行人文关怀要充分为企业职员着想，维护其权益，疏导其心理，促进其健康发展。要加大人力资源管理的研究力度，合理配置员工资源，组织培训并为其制定职业道路规财，做到人尽其才，人事相宜。

3、加强心理疏导和思想建设相结合

在政治思想工作中，党政部门应关注职员的心理状况，对于其心理上的问题与困惑予以疏导和解答，为企业的和谐和稳定提供保障。

4、增强党政干部素质和提升思想建设权威性相结合

党政部门干部人员要不断提高自身的道德素养、理论水平和业务能力，善于发现当前工作中的问题并及时进行有说服力的解决，加强思想建设的权威性。

（三）完善队伍建设提高党组织的凝聚力

一个企业的发展离不开党政思想的正确指引，虽然企业在发展中会出现这样或那样的问题，但是在日常的管理和决策过程中，党组织还是需要不断加强党员队员的建设，提高凝聚力。党组织通过完善队伍，可以采取有针对性的人事管理机制，在日常事务的管理过程中，不断强化企业的党风清廉建设，将检查工作时刻放置于经营管理第一线，在重要岗位的人事管理上，党组织更应该大胆地进行监督，从根本上发挥党组织的监督模范作用，推动企业合法经营。

（四）在企业管理中加强党政建设

1、企业党组织要发挥自身引导作用，关注实事与大事，对干部进行有序管理。企业的党组织必须结合实际，投身到企业各层机构的设置与调整过程。对于企业内部的重大事件，都要由企业党委在慎重研究之后再做决定。企业党委要保证行政部门与工会的独立并存以及两者间的协调合作，更要保证这两者在企业运作中的核心地位，只有这样．才能有效落实党政工作的思想路线与方针。企业应该积极探索符合自身发展水平与特点的管理方法，有三点要着重参考。

第一，企业在任用干部时要做到选择对象的德才兼备与以德为先，重点选拔能够做好本职工作与政治工作的人才；第二，企业要优先选拔懂得经营之道，又善于进行人力管理的复合型人才；第三，企业应启动干部养成计划，选拔优秀人才进行储备干部的培养。

2、企业党组织要充分发挥其对企业运作和思想工作的监管作用

企业要尽可能地减少制度漏洞，坚持用科学合理的体制进行管理，注重党政部门的廉政建设，规范企业经营行为。企业党政部门要将监督监管的重点放在对企业运营管理人员和重要始位在职者的监督上。除此之外，企业要做到对大型投资项目和重大技术改革项目的全程监督，发挥党组织的职能，保障企业健康稳定的发展进步。

结语

综上，加强企业的党政思想建设工作，需进一步探究企业党政思想建设中存在的问题，针对这些问题需及时进行处理，综合企业经营发展的特点，研究一套适合企业发展的管理模式，促进企业和党政思想建设工作共同发展进步。

参考文献：

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