落实制度履行工会职能规范服务推进工会建设医院工会规范化建设进行思考与体会

范智勇

【中图分类号】R197.32【文献标识码】A【文章编号】1672-5085（2011）39-0382-02

荆州市第一人民医院(长江大学附属第一医院、长江大学临床医学院)是江汉平原规模最大的综合性三级甲等医院，医院工会以工会十五大精神为指导，以营造医院和谐的发展环境为目标，深入贯彻科学发展观，认真履行“维权、建设、参与、教育”四大职能，致力建设规范型、民主型、学习型、进取型职工之家，推动了工会工作的创新发展。医院先后获湖北省院务公开先进集体，湖北省“五·一”劳动奖状，全国模范职工之家等荣誉称号。

我们的主要做法

一、落实维权职能，推进“规范型”职工之家建设

1、学习培训，增强职工维权意识。医院采取分批组织医护人员学习法律知识讲座的方式，学习《工会法》、《劳动合同法》、《执业医师法》等法律法规，近3年来，共培训职工代表300余名。让广大职工学法、懂法、守法、用法，维护合法权益。

2、明确职责，完善工会工作制度。按照上级工会的要求，认真落实《工会法》赋予工会的权利，在健全组织机构的基础上，明确机构职责，完善组织网络，确立工作目标，制定工作计划，并不断完善了《工会工作制度》、《职工代表大会工作细则》等，较好地促进了工会工作制度化建设。

3、措施落实，规范职工之家建设。工会重视和研究面临的新情况，以创新的工作思路建设规范化职工之家，从实际出发，适应不同职工群体的需求，采取得力措施，落实工会各项制度，充实工会骨干力量，完善基础设施，增添文体用品，做到了组织落实、阵地落实、人员落实。

二、落实参与职能，推进“民主型”职工之家建设

1、畅通渠道，吸引职工广泛参与。医院在完善民主管理制度的同时，新增设了党委接待日，开通院内“职工留言”版，以及院长热线、服务热线、投诉电话，以保持与职工群众和患者朋友的脉络联系。

2、落实“三权”，深化院务公开工作。切实落实职工的知情权、参与权、监督权，医院健全组织机构，完善院务公开领导小组，明确院务公开的内容，采取一系列的公开形式，多渠道、多层次、全方位地向职工公开院情。仅今年元月至9月份，通过干群沟通会，就落实职工意见或建议40多条。

3、依托“三会”，切实落实参与职能。依法坚持和完善职工代表大会制度，认真组织召开职工代表大会、院情发布会和工会工作会，维护职工的经济利益、合法权益和职工当家作主的政治权利、精神文化利益。

三、落实教育职能，推进“文化型”职工之家建设

1、引导职工学习，打造学习型团队。坚持引导职工把“终身学习”作为一种理念，研究制定行之有效的干部、职工培训、教育制度，大力倡导严谨创新的学风。广泛开展科学发展观的主题教育活动，举办“爱我一医”职工演讲赛和“感动一医”系列活动。

2、抓好两个结合，深化“双争双创”活动。坚持把“创建学习型组织，争做知识型职工”活动与创建省级最佳文明单位活动相结合，拓展了社会服务承诺制、患者一日清单制等。同时与创建“平安医院”活动相结合。围绕“以病人为中心，以提高医疗服务质量为主题”的要求，推进重点专科建设，确保医疗服务质量持续提高。

3、培育医院文化，提升职工之家文化品位。医院文化是久经磨砺、弥足珍贵的精神财富。近年来，我们对医院宗旨、医院精神、发展理念等进行提炼升华，不断丰富其实质内容，使每一个“一医人”充满理想，敢于创造。同时，帮助职工树立“成就医院大事业、倾注职工大家庭”的责任感和归属感，认真策划和组织开展丰富多彩的节日文化活动。

我们的工作体会

一、增强工会凝聚力，规范管理是关键

在加快医院发展的改革中，我们体会到：增强工会凝聚力，规范管理是关键。因此，我们积极主动转变活动方式，加快群众化、民主化、社会化、科学化进程，以工会人事管理、制度管理、财物管理，以及职工小家建设等方面为重点，重新调整了工会委员、分工会主席，工会工作流程再造7个，新增设工会小组，建立职工小家。通过规范化管理，使工会组织的凝聚力得到了切实增强。

二、增强职工向心力，规范维权是重点

如何维护好职工的合法权益，增强职工向心力？我们体会到：深化改革、规范维权，是加快发展的一个重要前提。因此，我们在规范维权职能上下功夫，处理好不同职工群体之间的关系，逐步完善了按劳分配、按生产要素分配为主要原则的分配机制，落实了全院职工医疗、职工家财等保险，同时，通过卫生安全教育，增强职工自我保护意识，出台了《职工职业安全防护方案》及相关的10多个预案，使《职业病防治法》、《安全生产法》和工会劳动保护条例得到了落实。

三、增强工会亲合力，规范制度是保证

关爱职工，将温暖工程做细做实，方能体现工会组织的亲合力。为此，医院以规范制度为保证，在巩固“全国模范职工之家”成果的基础上，按照“省级模范职工小家”的标准，以“尊重劳动、关爱职工”为主题，深入扎实地开展职工小家的建设，完善工会各项制度。近年来，医院先后制定规范分工会主席职责、完善职工“五必访”规定等各项制度32条，并逐步建立起工会管理的长效机制，使工会组织的亲合力得以增强，较好地促进了工会自身建设与发展。