医院党建工作中的人本管理实践

赵岳

【摘要】医院党建工作在日常管理、监督保障等方面都起到了至关作用，但由于部分医院存在重业务、轻党建的错误认识，导致党建工作的意识、政治干部队伍的建设的缺失，极大程度地影响了医院党建工作的进程。医院党建工作中的人本管理主要就是以人为核心价值理念来组织管理的，其内在的精髓与价值与党建工作中所强调的以人为本的核心价值观理论是相通的。所以将人本管理运用在医院党建实践工作中，有效地提升党建工作在医院的工作效率，进而加强对医院的管理。只有重视党建工作，选拔优秀人才进入政工队伍，有效开展党建工作，才能让医院党建工作落到实处，真正履行其管理和监督的重要职责，才能够赢得广大医务人员的真心拥护，维护医院良好医疗秩序，得到社会的认可。

【关键词】医院党建工作；人本管理；实践应用

0引言

医院党建工作是贯彻落实党的执政路线、管理方针和实施政策的。是党和政府对人民群众关心、爱护的重要载体。但随着我国医疗改革全面的实行，传统的公立医院在结构以及管理方面都存在缺陷，与实际的情况相脱节的现象，而医院的人本管理实践又是医院改革的重中之重。公立医院要想尽快适应新的改革形式，就需要在传统的医院党建工作的基础上，不断推进与深入，加以创新、吸收先进的管理技术，使党建工作能更好地适应当今的形式。人本管理是医院党建的关键，以人为本，人作为党建工作的主体，在实际工作中要善于发掘人才，注重对人才的培养，这样才能实现对党建工作人才资源的优质化，进而提高党建工作的效率、激发党建工作人员的创新能力、责任心以及对工作的积极态度，从而使公立医院朝着和谐、有序、健康的方向服务于社会[1]。

1医院党建工作的现状

随着党的十七届四中全会提出：坚持改革创新，坚持继承和创新相结合，以改革创新精神完善自己，不断推进党的建设实践创新、理论创新、制度创新，医院的党建工作在我国的公立医院中不断的完善自己，促进了党员队伍的不断发展与扩大。随着我国基础教育普及率程度明显提高，教育结构相比于过去发生了翻天覆地的变化，高等教育的普及让医院的建党工作对人才的需求也在激增。这些高素质、高学历的人才为医院注入了新鲜的血液，，使医院的发展道路更加顺利。相对于传统医院党建工作的模式已经不适合在这个新兴时代继续下去，甚至还可能会阻碍医院的正常发展。当前有些医院的党建工作仅仅就是流于表面，只为了应付上级的要求，变得麻木、形式化没有任何生气。员工的工作态度也变得懒散、对待工作不积极、消沉，对工作缺乏创新与活力不足。

党建工作与中心工作相脱节的现象是比较普遍的。当前医院的党建工作主要就包括将上级传达下来的核心思想向大家宣读，并集中在一个时间段有组织的安排党员进行学习、开会灌输思想教育等传统形式，这样做不仅无法引起党员对工作产生积极性与主动性，也很难将核心理论自觉融入到工作实践中，党建工作的理念并没有在党员的工作中发生质的改变[2]。传统的党建工作流于表面，学习只是为了应付，因而不能更好的执行。当今党建工作的指导方式陈旧，没有跟上时代的步调，党建工作只是在即定的框架下进行的，不能更好的调动党员的积极性与主动性，不能让资源得到最大化的展现，从而对党建工作的运行大打折扣。

2人本管理理念下的党建工作实践

要想解决当前传统党建工作中存在的一系列问题，并有效地、切实解决问题，就需要调整党建工作观念，将人本管理应用在党建工作中，并灵活运用人本管理的理念，调动基层党组织和广大党员在工作中的积极性与主动性，形成由内而外、内外联动、上下整合、自下而上的动力运行机制。医院党委坚持以人为本的原则，充分认识和坚持全体职工作为医院主体的观念，坚持尊重人、理解人、最大限度地调动人的积极性，启发人的创造性，同时它也是科学发展观的核心，是党建工作的精髓和灵魂，所以将人本管理应用到公立医院党建工作的实践中，是一种切实可行的管理模式。

2.1建立完善的党支部书记责任制

在人本管理理论的指导下，公立医院党建工作要建立健全党支部书记责任制，在党委的领导下，逐渐将工作重心下移，构建起管理层与基层的沟通桥梁，使管理工作能够切实符合实际需求。党支部书记要坚持以人为本的原则，充分认识和坚持全体职工作为医院主体的观念，坚持尊重人、理解人、最大限度地调动人的积极性，启发人的创造性。党委还要强化对支部书记的考察工作，接受领导班子的检查。制定健全和完善激励奖励机制，可以充分调动公立医院广大医务工作者积极性和主动性。在年终的制度考核中，对公立医院中先进的基层党组织、优秀党员、优秀党务工作者和支持党组织工作的优秀管理者要定期表彰奖励。责任制的具体运作方式是要以公立医院的发展前景为出发点，通过对支部书记下调任务的分配，再设定相适应的业绩指标。支部书记是工作中的第一把手，有权利，更要有责任，他是调动基层人员干好事业的策划者[3]。

2.2设立基层党建基金，落实党内关怀机制

在公立医院“建立健全党内帮扶机制”，是坚持以人为本理念的客观要求。建立党内的关怀机制，是为了帮助和爱护基层干部、老党员、生活有困难的人。在日常的党建管理过程中，要不断完善党内关怀机制，使广大的基层党员能够切实感觉到党组织对他们的关心，深切感受到组织的温暖，这样才能切实、有效地提高党员归属感以及执行力。

3在人本管理指导下建党工作取得的成效

3.1有效提升了党建工作效率

党支部书记作为基层建设的一把手、组织的带头人在他以人为本的管理理念下使公立医院的各项资源能够得到优化配置，从而有效提升党员工作的积极性，提升党建工作的效率。

3.2激发党员的创新意识

由于在公立医院上上下下每个部门都是具有高层次、高学历的知识人才，他们非常注重个人价值的体现，自我实现欲望很强，在很多方面都会有自己独特的见解并希望运用在实践当中。运用人本管理的理念和方法，建立激励创新的用人方案，并充分激发他们的创新意识。

4结语

人本管理理论实践下的医院党建工作新模式，找准了党建工作的突破口，强化了党建工作的运行机制，克服了传统党建工作运行弊端，使得党建工作模式转向人性化、科学化、创新化、合理化方向发展，促进了党建工作真正融入到医院发展的全局当中去。

参考文献：

[1]吴菁，袁权.医院党建工作中的人本管理实践[J].现代医院管理，2012，01：72-74.

[2]龚晓毅，李镜波，谢毅.建立、完善民营医院党建工作的思考和实践[J].2011，08：98-99.

[3]袁权，吴菁.医院党建工作中的人本管理实践[J].医院院长论坛，2011，06：44-47.