新形势下国有企业党员教育管理的实践与思考

游莉

摘要:国有企业作为我国国民经济的重要支柱,党员教育管理工作关乎到国企的长远化发展，在新形势大背景下，探寻党员教育管理的高效路径,成为国有企业亟待解决的重要课题。对此，本文将详尽地阐述企业党员教育的主要做法以及获得成效,对党员教育创新路径的革新提出一点建议，以供参考。

关键词:国有企业；党员；教育管理；对策建议；规范管理；政治鉴别力

引言

党员是党的肌体细胞，加强党员教育管理工作，是一项基础性、根本性、经常性的任务。习近平总书记指出，“党要管党、从严治党必须落实到党员队伍的管理中去。”坚持党的领导、加强党的建设，是国有企业必须坚守的“根”和“魂”，也是国有企业的光荣传统和独特优势。近年来，中铁二局新运公司结合自身实际，深入推进党的建设新的伟大工程，在党员教育管理方面做出了积极有益的探索。

一、理顺机制，保持战略引领力

中国特色现代国有企业制度，“特”就特在把党的领导融入公司治理各环节，把企业党组织内嵌到公司治理架构之中。坚持党对国有企业的领导是重大政治原则，只有充分发挥党组织的政治核心作用，才能确保企业不变质、不变色。新运公司始终坚持做有理想、讲责任、敢担当的企业，突出党的领导地位，先后制定出台了《关于规范项目部党支委会、党政联席会、经理办公会议事规则的实施意见》《新运公司贯彻落实“三重一大”决策制度实施细则》《中铁二局新运公司党委会研究讨论企业重大经营管理事项实施细则》等文件，明确了党委参与公司决策的范围、路径、制度、保障等，理顺了党组织在企业运营中的地位及与其他治理主体间的关系。同时，公司坚持项目建设与组织建设“五个同步”，及时在新项目成立党组织，所有项目全部实行“公推直选”的形式选举支部委员，有效保障了党员权利，激发了身份认同，广大党员的先锋意识、模范带头作用明显增强。充实和加强基层党务工作力量，深化党群协理员、外协队伍指导员“两员”制度，精心选配业务骨干，明确六项职责、“五个到场”等要求，并在项目部公告栏中公示，确保了基层党建工作有人抓、能落实、起作用。截至目前，新运公司共有党员852人，下设党（工）委2个、党总支1个、党支部53个、党小组96个，实现了党组织架构纵向到边、横向到底的全覆盖。

二、加强教育，增强政治鉴别力

思想是行动的先导，信念是行动的指南，党性教育是共产党的“心学”。习近平总书记曾强调，“要把思想政治工作作为企业党组织的一项经常性、基础性工作来抓。”新运公司党委始终高度重视党员队伍的理想信念教育，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要的政治任务，制定了《中铁二局新运公司党委理论学习中心组制度》，重点学习领会党的十九大会议精神、新《党章》、《习近平谈治国理政》等内容，通过组织参加专题讲座、报告会、专题党课等多种形式，扎实推进“两学一做”常态化制度化，着力提高党员队伍的思想政治素质和理论水平，不断增强党性意识、规矩意识、纪律意识，坚决在思想上、政治上、行动上与以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，不在大是大非问题上犯糊涂、出错误。

三、规范管理，提升党建组织力

公司党委从制度完善、制度执行入手，把抓基层、打基础作为一项持续性的工作来抓，深入开展“找差距、补短板、强实效”党建质量提升活动，促进基层党组织标准化建设：在党员发展上，按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的总体要求，印制了《发展党员流程图》，严把筛选、审核和预审“三个关口”，重点发展施工生产一线员工、35岁以下青年及各类专业技术人员。同时，着力提高《入党积极分子、预备党员培养教育考察登记表》《入党志愿书》“两张表”的严肃性，在源头上确保的队伍纯洁性。在党员管理上，2018年，公司党委对所属党组织、党员信息进行了详细采集，并要求党员亲自填写信息并签字，初步实现了党员管理的信息化、准档案化。针对公司内部党员流动频繁的问题，统一为每一名党员办理《党员证》，并作为组织关系转接凭据，组织部每季度向全公司公布党员花名册，基层党组织以此核查本单位党员情况。《党员证》一人一证，并固定其编号，象身份证一样，锁定其本人信息。为避免《党员证》遗失，《党员证》交由项目部党组织统一保管，并负责及时填写完善《党员证》上党费缴纳等内容。在制度机制上，公司党委严格执行《工程项目党建工作标准化手册》、《党务综合工作记录手册》、《组织工作记录手册》和《党群工作协理员、指导员工作手册》等“四大手册”，大力推广“一册八盒”，从格式到内容予以统一规范，并且详细列出了“八盒一册”归档清单。为党建工作规范开展提供了统一样本。

四、围绕中心，激发党员战斗力

企业做大做强做优，是加强党建工作的根本目标和最好体现。新运公司党委围绕企业中心工作，以“增强企业员工使命感、荣誉感，带动全体职工全身心投入到为企业谋发展、为员工自身创造价值”为课题，大力开展“创岗建区”活动，明确“党员责任岗、党员责任区，党员先锋岗、红旗责任区，党员示范岗、党员示范班组”的设置流程、实施流程、形象标准化以及创建考核评价标准等，实现了党的建设与项目施工的有机融合、相互促进。同时，按照“统一企业党建标识、统一活动内容风格”的原则，公司党委全面加强党员活动室等阵地建设，积极推进党建形象标识标准化工作，将党内各项活动以规范简洁整齐的标识固化，促使广大党员自觉亮身份、护形象、勇担当，为公司稳健发展贡献力量。近年来，在项目施工和公司运营中，涌现出一大批优秀党员：有1名党员荣获四川省优秀党务工作者、四川省国资委优秀党务工作者称号，6名党员荣获省部级优秀党员称号。

五、涵养文化，培育团队凝聚力

习近平总书记曾指出，“文化自信是更基本、更深沉、更持久的力量”。新运公司党委深入开展“十百千道德讲堂建设工程”，积极推动基层创建“示范讲堂”，大力弘扬先锋文化、铺架尖兵文化和“勇于跨越、追求卓越”的企业精神，并将企业文化同“坚定信念、爱岗敬业、无私奉献、为民服务”的雷锋精神相结合，号召广大职工立足岗位学雷锋、当先锋。同时，公司党委建立主动谈心工作制度，明确提出“四必谈”“四知”“四有”等具体要求，并纳入年度党建工作考核，推动各级党组织走进群众、走近职工，及时把握分析党员的思想状况和心理状态，经常性开展困难党员帮扶活动，努力做得人心、暖人心、稳人心的工作，有力促进了人心凝聚。正是在这种文化的熏陶下，新运公司连续20余年荣获四川省和成都市“守合同、重信用”企业等称号，先后有40余项工程被评为部、局级优质工程，多次荣获国家建筑鲁班奖、土木工程詹天佑奖等奖项，20余项技术在行业处于领先水平。

与此同时，在具体的党员教育管理工作中，也存在一些突出的问题：一是党员教育重形式轻效果。二、党员发展重实绩轻思想。三、党员管理重考核轻日常。四、离职党员管理存在盲区。

近期，中共中央印发了《中国共产党党员教育管理工作条例》，对新形势下的党员教育管理工作做出了十分全面、系统的规定，特别是对流动党员管理、党员日常监督和处置等新问题进行了具体回应，是新时代党支部建设的“理论指导”和“行动指南”，为新时代党员教育管理工作提供了基本遵循。我们要以《条例》的出台为契机，深入学习《条例》、认真执行《条例》，全面提升党员教育管理工作的能力和水平，进一步夯实党建工作基础，为企业高质量发展打造坚强有力的战斗力量。

六、结束语

综上所述，强化国有企业党员教育管理的力度，是新形势背景下亟待处理的事宜，同样也是一项需要持久坚持的工作，是国有企业党建工作持续推进的重要基石。因此，务必要综合国有企业的实际状况、社会发展的状况以及党员个人发展的需求，逐步探索出一条适合党员进步以及企业发展的新路径。

参考文献

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