进一步加强公司敬老文化建设的几点思考

吴秋红

摘要：老年工作始终秉承着全心全意为退休职工家属服好务的理念。随着社会人口老龄化问题突出，面对公司退休职工人数、高龄人员逐年递增，如何进一步加强公司敬老文化建设，让老同志过得幸福、快乐，一直是老年工作探索的重要工作。

关键词：创新探索；敬老文化；正能量

随着我国人口结构的新变化，社会人口老龄化问题日益突显；市场经济的发展和改革开放的不断深入，导致子女就业区域进一步扩大；因此传统的养老模式受到强力冲击。面对公司退休职工人数、高龄人员逐年递增，如何适应形式变化，进一步加强公司敬老文化建设，让老同志过得幸福、快乐，一直是老年工作探索的重点。因此，要转变观念，不断创新探索服务理念，不断完善服务体系，才能提高公司员工的敬老、养老意识，打造公司敬老文化对促进公司科学和谐可持续发展具有十分重要的作用。

尊老爱幼是中华民族的传统美德，赡养老人是每一个公民应尽的义务和义不容辞的责任。而作为石化企业的老年工作者，应从自身做起，由孝敬父母进而推广到全公司、全企业的尊老爱幼，那么整个企业员工的文明素质提高了，才能将尊老爱老这一传统美德发扬光大。

1老年队伍概况及管理现状

测井公司目前有离退休职工1327人，家属820人。离退休职工的居住区域特点由原来的集中居住在测井公司院内，转变为居住区域分散，点多、面广。

2在新形势下，加强敬老文化建设的几点思考

2.1搭建展示平台，转化服务优势，共创幸福大家庭。

一要“大手拉小手”发挥桥梁纽带作用。将公司12个老年党支部党员优势、传播正能量为已任。深入“故事大讲堂”活动：退休老同志讲入党历程、讲油田会战故事、讲优良传统，教育青年员工不忘初心，同身边的同事学，立足岗位、青春建功。“大手拉小手”活动与学校结对共建，办好红色课堂，通过组织学生观看英雄故事、党史画册、油田会战珍贵老照片，再现红色经典历史，使传统教育变得生动有趣，深入人心。激发了青年员工爱岗敬业爱油田、奋发向上勇担当的激情。

二要“面对面”突出主题教育，确保离退休人员在行动上与公司同力。面对严峻的生产经营形势和改革推进过程中，老同志存在各种思想波动。中心深入开展“两学一做”“四比四看四争做”、“为油田事业发展传递正能量”“不忘初心、牢记使命”等主题教育活动。在活动过程中让退休党员唱主角，吸收擅长做思想工作的老领导、老政工、老教师，带领广大退休职工积极投身于服务企业、服务自身的行动中，向80、90后一代传递“我为石油做贡献，哪里需要去哪里”的正能量。

三要充分利用老年阅览室、老年大学这宣传阵地。离退休人员虽然生活半径变小，但“求知”、“求乐”、“求为”的欲望反而更强烈，他们希望通过丰富多彩的精神文化活动拓展生活空间。开设声乐、健身秧歌、摄影、书法等多个教学课程，成立老年人体育协会、文学社、戏剧社。老年活动中心的围墙打造成具有正能量传播力的“文化版块”，成为向老同志宣传党和国家政策、中石化新形势、公司先进事迹人物风采的展示平台。让老同志在健康舒适祥和的生活中，实现由“待遇养老”向“文化养老”发生质的转变。

2.2让信息化建设助推精准服务，营造“心贴心”的服务氛围。

一要健全完善离退休人员信息系统，提供准确信息依据。工作人员通过上门探访和民用气安全检查机会，采集退休人员联系电话、住址、身体健康状况等动态信息，及时更新离退休人员信息系统。还特别针对特困、重病、高龄、独居等特殊人群，建立电子台帐和动态跟踪人员信息台帐。

二要建立网格化管理，为精准帮扶提供依据。充分发挥公司12个老年党支部的组织作用，定期或不定期对情况特殊的老同志家庭进行重点跟踪服务，使老年管理中心及时掌握离退休人员的具体情况。依托社区卫生服务中心，建立退休职工健康查体档案，对疾病提前预防以及安全用药知识的了解。借助离退休信息系统和大病住院登记台帐，及时看望住院患重大病、孤寡老同志和协助生病老同志申请办理医疗救助、困难补助，让老同志感受到了组织的关爱和温暖。

三要开展有针对性法律知识、安全意识的教育工作，保障生活质量。老同志随着年龄的增长，定期举办安全用电、气及消防安全常识及注意事项的讲座尤为重要。伴随着信息化迅猛发展，就给一些不法分子制造了机会，为了不断增强老同志的安全防范观念，积极开展维护老年人合法权益的法制教育、普法知识讲座和防电信诈骗知识讲座。使老同志不要轻易相信陌生人或让陌生人到自己家里，不接受推销保健品、传销等各式各欺诈手段。

2.3打造健康、阳光、向上“夕阳红”大家庭。

一要创办“道德讲堂”，宣传中华传统文化、优良家风。习近平总书记指出：“不论时代发生多大变化，不论生活格局发生多大变化，我们都要重视家庭建设，注重家庭、注重家教、注重家风”。每一位退休老同志在家庭教育起着率先垂范的重要作用，是塑造良好家风弘扬社会正气的需要。通过图文并茂的二十四孝文化墙和各种媒体在全公司进行新型孝道理念、精神的宣传，规范人们的意识，树立新的敬老精神。

二要“常回家看看”文明家庭创建活动。好家庭传承好家风，因此，要从公司每个职工家庭教育入手，提高家庭成员的整体素质和修养水平，培养孩子的孝心，爱心。父母不仅要“言传”“身教”，还要善于抓住时机进行“孝”的教育，感染孩子并给孩子树立“孝”的榜样，在潜移默化中慢慢培养青少年尊老敬老的传统美德。

三要积极参与，文化生活丰富多彩，凝聚老年队伍。征求老同志们的广泛意见并结合老同志身体状况等因素，科学安排部署，开展庆“七一”党员奉献日义务劳动，既促进老同志们的身心健康，又向社会传递正能量。庆“重阳”游艺活动，量身定作适合离退休全体老同志参加的既安全又易操作的简单活动项目，让他们都愿意走出家门，积极参与到各种活动中来，既活跃了老同志们的精神文化生活，又增强了老年队伍的凝聚力。

四要不忘初心，尽己所能，关爱老同志。积极为老同志排忧解难，陪同空巢、独居、失能等老同志聊聊家常、宣讲油田发展形势，给予精神上的充实，心理上的抚慰，大大增进与老同志之间的感情。鼓励老同志积极参加专为老年人开展的系列活动，让老同志保持乐观向上的良好心态，切身感受到亲情般的服务。老年工作事无巨细，恰是这些不起眼的琐事，却事事与老同志的切身利益息息相关，协调解决好这些事情，为老年队伍的和谐稳定起着重要作用。

结束语

总之，敬老文化建设是公司文化建设的重要组成部分。不断加强职工思想品德教育，让“尊老、敬老、爱老、养老“深入人心，职工自发的形成一种尊老敬老的理念。公司职工素质得到全面发展，大大提升公司未来发展空间，职工的工作生活变得更加幸福美好，才能将敬老爱老的美德一直传承下去。

参考文献：

[1]张鲁平.新形势下老年工作的创新与发展[J].胜利油田党校学报.2012（01）

[2]李喆.文化养老：提高老年人福利待遇的新路径[J].福州党校学报.2014（04）