新常态下企业党的建设面临的挑战及对策研究

张生清

摘要：在企业的发展历程中，党建工作是一项十分重要的内容，不仅是企业文化的有力臂膀，同时也是跟随国家先进精神的领导不偏离发展轨道的有力支撑。在新的形势下，企业的党建工作也面临新的挑战，本文围绕这一议题进行了相关探讨，分析了新常态下企业加强党建工作的目的和重要意义，论述了当前企业党建工作面临的诸多挑战，提出了新常态下企业党建工作的强化措施及相关建议，旨在不断提升企业党建工作的质量和效率，更好地为企业的转型升级和健康发展服务。

关键词：企业、党建工作、新常态

1引言

党的建设工作不仅包括思想建设和组织建设，同时还包括作风建设和制度建设。它是在党的发展实践过程中逐步形成和日益完善的，指导着党在各个时期的活动组织和工作开展。在新的时期，我国的党建工作不仅注重思想建设、组织建设和作风建设，同时也更加注重制度的建设工作，进一步反腐倡廉建设和纯洁性建设。在新的形势下，如何加强企业的党建工作，跟上党的建设步伐是企业党组织部门及党务人员的重要职责所在。

2新常态下企业加强党建工作的目的与意义

在新的时期内，企业进一步加强党的建设工作是十分必要且重要的，它的积极意义主要体现在以下三个方面：

首先，加强党建工作符合社会经济发展的内在需求。我国现在已经进入了改革的深水区，虽然处于经济社会发展的战略机遇期，但是也处在社会矛盾凸显的时期。面对这一形势，党领导的先进性是有效保障国家顺利改革，健康发展的重要旗帜，因此党的建设在推进经济建设、文化建设、政治建设、社会建设以及生态文明建设方面的重要性不言而喻。

其次，加强党建工作有助于推动企业自身的健康发展。企业的发展不仅与科技的创新发展有关，同时也与企业的文化建设有关。在企业的文化建设过程中，党建工作是其中至关重要的一环，利用党领导的先进思想和精神，企业的文化建设方向才能更加正确，讲企业的发展观念和党的方针战略有效融合起来，充分发挥党员深厚的群众基础作用，增强企业的凝聚力，提升企业在市场上的竞争力。

第三，加强党建工作能够更好地满足员工的文化精神需求。在新的形势下，党建工作的开展更加注重以人为本，通过对企业员工的思想教育，情绪压力疏导，树立先锋模范代表等等使员工能够对工作更加有责任感，对自己更加有成就感，对企业更加有归属感，使他们在得到劳动所得的同时，在精神文化需求上也得到越来越多的满足。

3当前企业党建面临的挑战

当前，在企业的党建工作过程中还存在一些问题和挑战，需要党务工作人员正视并予以解决。

（一）党建工作的思想认识程度不深

多数企业在发展的过程中，往往更加注重经济指标的增长，围绕经济建设的核心来进行企业的管理和相关组织建设，而对于党建工作却没有足够的重视，没有摆在应有的位置。由于缺乏对党建工作重要性的思想认识，一方面企业领导对于党建工作为给与充分的重视，使得党建工作在开展过程中受到人力、物力、财力的限制，另一方面企业各部门对党组织和党员干部的工作开展表现漠然，流于形式，实际配合度不高。另外，一些党员干部也存在重业务，轻党建的陈旧思想，将更多的精力和时间用于经济指标的实现上面，不仅挤压了党建工作的时间，同时在开展党建工作时对工作的内容定位不高，形式陈旧，使得员工对党建工作的积极性不高，党建活动的执行情况不理想。

（二）党建工作与日常业务工作没有有机结合起来

企业的党建工作应该是深度融合在企业的日常生产经营当中的，而多数企业的党建工作和日常生产经营工作未能实现有效的融合。造成这一现象的主要原因是党务部门没有准确抓住党建的核心任务来进行工作的规划和开展。比如在党建工作开展过程中，党务部门没有站在足够的高度去思考和规划，没有及时跟上企业的发展战略；还有的党组织或党务人员认为党组织建设与日常的业务工作是相互独立的，是企业生产经营的配角；还有的党务部门及工作中在工作开展过程中抓不准党建工作和业务工作的切入点和契合点，使党建工作在开展过程中和实际的业务工作融合性较差，在操作性和落地性方面不能达到理想的效果。

（三）党建工作的管理制度不完善

很多企业的党建工作在管理制度方面不够完善，不能有效的指导和规范党建工作的开展和实施，这也是影响党建工作成效的一个重要问题。在新的形势下，企业在不但发展变化，技术在不断进步，而企业的党建管理制度却相对滞后。比如，很多企业依旧采用传统的管理模式，在管理机构的设置上采用家长式的做法，管理者的权利被放大；在管理部门及岗位分工上面对于职责和权利也没有明确的界定；在企业各部门之间的相互协作上还没有建立一套科学有效的制度，各部门缺乏合作，各自为政等等，这些都在不同程度上影响到了的党建工作人员的工作积极性，使党建工作的开展效率得不到提升。

4新常态下企业加强党建工作的有效对策

（一）强化党建队伍的思想教育

党建工作的效能发挥是以党的精神的先进领导性为基础的，因此党建工作的开展首先要从党务人员思想教育的强化来入手。在新常态下，企业党组织要积极创建学习型的党务部门，通过组织各种学习活动来教育和引导党务人员对马克思列宁主义、毛泽东思想、中国特色社会主义理论体系等科学发展观进行深入的学习，为企业的党建工作开展奠定牢固的思想理论基础。一方面，党组织要对党员干部进行基本理论知识和思想道德传统的教育，另一方面，要在企业的生产经营过程中，做好党员模范带头的作用，以思想意识为先导，从实际行动来体现，带动企业基层员工能够积极投入到日常工作当中。

（二）围绕企业的日常经营提升党组织的服务能力

在新常态下，党建工作应切实做好基层党组织建设，切实将服务群众的理念落到实处。企业党组织既要关注企业发展的宏观大局，同时也要紧紧围绕基层员工做好实际的服务角色，使党建工作能够和企业的日常业务有效融合起来，更好地为企业的运营和发展提供助力。一方面，党建部门要注重核心任务的落实，尽可能将党建工作的规划做在企业各项工作的前面，使党建工作能够有效贯穿在各部门业务的开展实施过程中。另一方面，党建工作开展过程中要积极创新活动形式，丰富活动内容，提高员工的参与性，使党建活动能够真正渗透到基层当中，调动基层员工积极投入到日常生产经营活动当中。

（三）完善党建工作的管理制度

党建工作的管理制度应该与时代接轨，与企业的发展战略相适应。在实际工作中，党务部门要进一步完善党的民主决策机制，一方面，党组织要积极参与到企业重大事项的议事和决策过程中，为企业的正确发展方向出策；另一方面，党组织要跟多地倾听基层员工的心声，集思广益，为企业出谋划策。另外，党务部门要进一步强化岗位责任制，使党建工作从文件中口号中落到基层中现实中，提升的党建工作的实施效率。

5结语

党建工作是企业顺应时代需求加快自身转型的有力保障。党组织部门及党务人员要从企业的发展战略出发，不断以积极的思想和优化的策略来推动党组织建设的步伐，发挥出党组织建设的积极效能。

参考文献

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[2]浅论新常态下企业基层党建工作的开展，程红焱，《科研》，2015（24）

[3]创建标准化党支部建设提升基层党建科学化水平，赵飞飞，《山西青年》，2017（16）