关于高校编制外用工形式的思考与建议

随着我国高等教育事业的发展和事业单位用人制度改革的深入,我国高校用人制度的多元化趋势日益明显。编制外用工在高校教职员工中所占比例不断增加,编制外用工管理方面普遍存在着身份受歧视、管理制度不完善、同工不同酬等诸多问题,本文从改变传统观念、规范用工程序、创新管理等方面对高校编制外人员的管理进行思考,提出建议。