企业安全生产绩效考核体系及激励约束政策研究

在线阅读 下载PDF 导出详情
摘要 摘要:生产企业在发展过程中除了重视生产任务的完成外,还需重视生产工艺技术的提升和人力资源的管理。以绩效考核作为薪酬管理的依据或评判标准,是企业管理最简单有效的手段,其具有使用难度适当、管理有效、成果显著等相应特征。企业总体竞争力的提升离不开绩效考核和薪酬管理在企业中的运用,下面将针对其具体情况展开论述。
作者 余刚
出处 《中国经济评论》 2024年2期
出版日期 2024年03月18日(中国期刊网平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
  • 相关文献