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简述人力资源三支柱进化策略

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摘要摘要：在新时代的发展下，结合人力资源管理工作看，受到传统管理观念的影响，其工作目标主要为企业提供高素养和高技术能力的适岗人员，不过在后续人员配置和选择不到位下，并不能有效发挥人力资源管理的价值。基于三支柱模型在人资管理中的价值，可以基于时代背景促进企业人力资源管理进行改革，如何有效做好人力资源三支柱的进化工作，也成为很多企业需要考虑的问题。为此，本文会先进行人力资源三支柱模型的概述，然后对人资管理转型的问题进行讨论，最后提出三支柱进化的策略，以期望可以促进企业实现健康可持续的发展。

DOI 7j6olg10j0/6955218

作者宫雨薇

机构地区南京威尔药业集团股份有限公司，江苏省 211899

出处《科技新时代》 2023年2期

关键词人力资源 HR三支柱模型进化策略

分类 [][]

出版日期 2023年04月17日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）