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人力资源三支柱模式在中国企业的应用

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摘要摘要：随着信息时代的到来，企业面临更加复杂的经营环境，越来多的企业开始变革和创新传统的人力资源分工模式，着手构建人力资源三支柱模式。但作为西方理论，人力资源三支柱模式在本土化的过程中还存在许多难点，如企业对三支柱模式的战略定位模糊、各支柱间缺乏有效的沟通协调机制等。这就要求企业管理者在明确三支柱角色定位的同时，要加强沟通反馈，重视培养专业人才，向智能化、平台化、交付化转型。

DOI zdlnxyqqjl/6617964

作者张航袁成佳

机构地区湖南警察学院湖南长沙 410138

出处《中国教师》 2022年15期

关键词三支柱模式本土化智能化平台化交付化

分类 [文化科学][教育学]

出版日期 2022年11月18日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）