摘要
摘要：随着我国经济的飞速发展，企业面临着更加复杂的市场环境，为了保证企业能够在市场环境中得到长期稳定的发展，就需要企业不断完善自身的制度和管理模式。在目前的社会发展进程中，人力资源的开发与管理对于任何一种类型的企业来说都起到了十分重要的作用，也决定了组织后续的运行效果和运转效率。而在目前社会经济高速发展的背景下，其对于机关企业内部的服务质量与工作效率提出了相对较高的要求，为了更好地适应时代发展，促进机关企业办事效率的稳步提升，越来越多的机关企业采用了薪酬绩效管理制度，将薪酬与绩效相融合，这样不仅可以消除传统管理模式产生的影响，对于机关企业工作效率的提升也起到了良好的促进作用。
出版日期
2023年04月14日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
