探讨"E+"时代企业战略人力资源管理新模式

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摘要 摘要:“E+”时代的到来冲击了传统的企业人力资源管理模式。因此,本文基于这一现实状况对企业战略人力资源管理模式进行分析,在明确现阶段企业人力资源管理面临挑战的同时,提出相应的解决策略。目的是为我国企业的人力资源管理工作提供一定的借鉴和参考,促进我国企业人力资源管理新模式的产生与发展。
出处 《中国经济评论》 2022年9期
出版日期 2022年11月02日(中国期刊网平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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