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激励理论在企业人力资源管理中的应用

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摘要摘要：人才是企业中的关键要素，人才数量和质量都会影响到企业的长远发展。当下随着企业所面临发展环境的变化，行业对企业发展提出了新的要求，各个企业都要将人力资源管理放在重要地位，通过人力资源管理和其他管理的高效配合，来保持企业生产经营工作的顺利实施，给企业创造更大的发展潜力和效益。人力资源管理中激励机制的实施，可以在很大程度上充分调动人的主观能动性，使得每个岗位人员都能够在充分的激励下发挥其专业优势，培养人才的创造力。未来的企业发展中，都应该注重激励机制在人力资源管理中的应用，促进企业内部的人才培养和调配。

DOI pj0o9gq0jy/5708675

作者蒋晶晶石玮佳邱曼曼张巧景瑶

机构地区国网安徽省电力有限公司检修分公司安徽 230000

出处《中国电气工程学报》 2021年9期

关键词激励理论企业人力资源管理应用

分类 [文化科学][]

出版日期 2021年12月16日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）